Отчет по практике в ИП «Воробьева»

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб. (4)

3.Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб (5)., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

4.Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., (6)где:

Вф — фактическая выработка.

5.Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб.,(7) где:

Ркол. — расценка по коллективу.

6.Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ ,(8) руб.

7.Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, (9)руб.

 

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости  рабочей силы за отработанное время  и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе  оплаты труда размер зарплаты зависит  от фактически отработанного времени  и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В  зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе  оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую ставку его разряда на количество отработанных им часов. При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке.

 

При повременной оплате труда  заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией  и количеством отработанного  времени. Такая оплата применяется  тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.

1.Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., (10)где:

tф — фактически отработанное время.

2.Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, (11)руб.

3.Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад,(12) руб.

4.Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑по контракту,(13) руб.

Расчет отпускных:

Для его расчета учитывают  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  данного работодателя.  
К таким выплатам относятся:

• заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
• заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам;
• начисленные в организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
• выплаты, связанные с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

При расчете  среднего заработка не учитываются  выплаты социального характера,

не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Расчетный период: 
Расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. (ст. 139 ТК РФ)

В расчетный период не включается время, когда работник:

• получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке).  
  Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
• не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
• освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

 

 

Формула расчета среднедневного заработка  для оплаты отпусков

ЗПср. = ЗПф. / 12 мес. / 29,4  (14)

где: ЗПср. – средний дневной заработок;  
ЗПф. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;  
29,4 - среднемесячное число календарных дней.

Пример расчета отпускных: Петухова Алексея Александровича.

Зарплата за 2 года- 79240 руб.

Коэффициент среднемесячное количество календарных дней в году- 29.4

Дней проведённых в  отпуске 28

Ср.з/пл 79240:29,4*11+12,33)=236,02

Отпускные 236,02*28=6608,56

НДФЛ с отпускных  6608,56*13%=859,11

Отпускные к выплате 6608,56-859,11=5749,45

Отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине  может и должно быть компенсировано работодателем. Факт болезни, подтвержденный врачом и засвидетельствованный  больничным листом, дает гражданину полное право на материальную компенсацию.

С января текущего года приказом Министерства соцразвития внесен ряд изменений, связанный с оформлением и заполнением бланка нового образца. Часто возникают ситуации, при которых в регистратурах медицинских учреждений не всегда правильно оформляют данный документ.

Многие работодатели отмечают, что большая часть ошибок возникает  из-за неправильного заполнения строки «Наименование работодателя». Не всем работникам, к сожалению, известно уставное название медучреждения. Поэтому бухгалтеру или специалисту по кадрам при оформлении больничного следует быть очень внимательным, чтобы принять к расчету правильно заполненный документ.

Как правильно производить  расчет больничных листов?

Расчеты, как и прежде, будут зависеть от начисленной заработной платы. Только, если раньше во внимание принималась зарплата за последние 12 месяцев, сейчас необходимо будет выбирать не 12, а 24 месяца.

Страхового стажа изменения  не коснулись. За стаж до пяти лет по-прежнему начисляются 60% от заработка, стаж работы более пяти лет оплачивается в  размере 80%, свыше восьми лет –  в полном объеме от размера среднедневного заработка.

Ранее оплата больничного  производилась в первые три дня  из денег работодателя, остальные  дни – средствами ФСС. Часто перечисления из соцстраха приходилось ожидать  достаточно длительное время – иногда даже до трех месяцев. Теперь больничные будут оплачиваться только средствами ФСС.

 Пример расчета больничного: Ивановой Нины Петровны.

Заработная плата начисленная за январь – 4300 руб.

Заработная плата начисленная за февраль – 4784 руб.

% стажа- 0,8

Кол-во дней оплачиваемых  работодателем -3 дня 

Кол-во дней оплачиваемых от ФСС -2 дня

З/пл за 2 года 64708:12*22+4300+4784=127715,33 руб

Средняя з/плата 127715,33:730*0,8=139,96 руб.

Больничный от работодателя 139,96*3=419,88 руб.

Больничный от ФСС 139,96*2=279,92 руб.

Больничный начисленный 419,88+279,92=699,8 руб.

НДФЛ с больничного 699,8*13%=90,97 руб.

Для удобства работы с заработной платой существует специальная форма 1С:Зарплата и управление персоналом.

В 1С:Зарплата и управление персоналом  поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.

В первую очередь для работы с программой заносим данные о  штатном расписании организации  в соответствующее окно через  вкладку:

Предприятие => Штатное  расписание, вносим:

• Наименование;
• Количество и вид тарифных ставок;
• Сумму минимальной и максимальной ставки;
• График работы;
• Особые условия труда, при их наличии.

Затем вводим данные о сотрудниках, при этом в важно учитывать  наличие налоговых вычетов работника,  далее при начислении заработной платы, эти параметры будут учитываться  автоматически. Ввод осуществляем через  вкладку:

Предприятие => Сотрудники.

Следующим этапом проводим прием сотрудников на работу:

Кадровый учет => Кадровые документы => Прием на работу.

Окно имеет две вкладки:

• Сотрудники;
• Начисления.

Вкладка Сотрудники содержит информацию о должности работника, ставке, дате приема, условии приема на работу и графике работы.

Во вкладку Начисления вносят вид расчета, а также показатели для расчета начисления.

После записи формируется  документ «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» формы Т-1а.

Оформление  отпуска,  командировки,  неявки  находится  во вкладке Кадровый учет.

Начисление отпускных, командировочных, больничных:

Расчет зарплаты => Журнал оплачиваемых неявок

 Начисление зарплаты:

Расчет зарплаты => Журнал начисления зарплаты.

 

 

 

 

 

 

 

8.Учет расчетов с поставщиками, покупателями, дебиторами и кредиторами.

 

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками ведется на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», на котором учитываются расчеты  за поставленные материально-производственные ценности, выполненные работы и оказанные  услуги. Расчеты с организациями за коммунальные услуги и т. п. допускается вести на счете 76. Подрядные организации учитывают расчеты с субподрядчиками на счете 60. Выданные авансы учитываются на счете 60 обособленно. Все операции, связанные с расчетами за материально-производственные запасы, работы и услуги, отражаются по кредиту счета 60 независимо от времени оплаты счетов (по начислению) и относятся в дебет счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 15 «Приобретение материалов», 19 «НДС по приобретенным ценностям», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 43 «Коммерческие расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.

Материалы в пути и неотфактурованные поставки отражаются в учете записью:

Дебет счета 10 Кредит счета 60.

По дебету счет 60 корреспондирует  со счетами учета денежных средств:

Дебет счета 60 Кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные  счета».

На сумму зачета ранее  выданного аванса оформляется запись:

Дебет счета 60, соответствующий  субсчет, Кредит счета 60, субсчет «Авансы  выданные».