Отчет по практике в ОАО «Роствертол»

 

 

 

При повременных формах оплата труда производится  за определенное количество  проработанного времени  независимо  от объема  выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно – премиальной  системе к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели-карточки и лист со списком лиц, работающих сверхурочно и в выходные дни.

Пример расчета заработной платы при повременной оплате труда:

Оклад Джапова Владимира составляет 20000 рублей. В апреле 21 рабочий день. Фактически сотрудником отработано 18 рабочих дней (с 26.04.2012 по 30.04.2012 сотрудник находился в отпуске за свой счет). Расчет заработной платы (без учета удержаний) за апрель 2012 года:

Начислено: (20000 рублей : 21 раб. день) * 18 раб. дней =17142,86 рублей

При прямой сдельной системе труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака). При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс работ. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Порядок расчета  среднего заработка:

- определяется расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка;

- определяется количество  дней в расчетном периоде –  сколько дней работник отработал  и не отработал  расчетном  периоде;

- определяется сумма  выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Среднедневной заработок = Сумма выплат работнику за расчетный  период / Количество дней в расчетном  периоде.

Сумма к выплате = Среднедневной  заработок * Количество дней, за которые  выплачивается средний заработок.

 

 

Таблица 7.3. Типовые проводки по начислению заработной платы:

Содержание  хозяйственных операций	Корреспондирующие счета
	Дт	Кт
1.Начислена заработная плата работникам основного производства. 2. Начислена заработная  плата работникам вспомогательного производства. 3. Начислена заработная  плата работникам службы снабжения  и сбыта. 4. Начислена заработная  плата садовникам. 5. Начислена работникам  тринадцатая заработная плата.	2000     2300     4400     9100   9600	7000     7000     7000     7000   7000

 

Схема 7.1. Виды заработной платы:

 

 

 

Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав включаются в зависимости от системы оплаты труда - оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и т.п.

Дополнительная оплата — это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время. К таковой относятся: оплата ежегодных отпусков,  дополнительных отпусков; выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства; оплата простоев не по вине работника.

 Пример расчета отпускных: Будледяеву М.Г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 09 июля 2010 по 08 июля 2011 года. Отпуск предоставляется с 3 сентября 2011 по 30 сентября 2011. На 28 календарных дней.

Таблица 7.4. Расчет отпускных:

Расчетный период		Выплаты, учитываемые  при исчислении среднего заработка, рублей
Год	Месяц
2010	Сентябрь	5000
2010	Октябрь	5000
2010	Ноябрь	5000
2010	Декабрь	5000
2011	Январь	5000
2011	Февраль	5000
2011	Март	5000
2011	Апрель	5000
2011	Май	5000
2011	Июнь	5000
2011	Июль	5000
2011	Август	5000
Итого		60000

 

Количество календарных  дней расчетного периода = 29,4*12 = 352,8 дней

Средний дневной заработок = 60000 / 352,8 = 170,07 рублей.

170,07 руб. * 28к.д. = 4761,96 рублей – отпускные.

5000 / 22 р.д. * 2 р.д. = 454,54 рубля  – заработная плата за сентябрь.

Всего начислено: 4761,96 + 454,54 = 5216,5 рублей.

Удержан налог  на доход = 678 рублей (5216,5 * 13%)

Причитаемся сумма к  выплате = 4538,5 рублей (5216,5 – 678)

Составляются проводки:

1. Начислены отпускные за дни отпуска:

 Дт 20,23,25,26,44 Кт 70

2. Начисление страховых  взносов с суммы отпускных:

Дт 20,23,25,26,44 Кт 69

3. Удержан налог с полной суммы отпускных: Дт 68 Кт 70

4. Выданы отпускные  из кассы: Дт 70 Кт 50.01

5. Отпускные отнесены  на себестоимость в составе  фонда на оплату труда соответствующего  месяца: Дт 97 Кт 20,23,25,26,44.

Пример расчета  пособия по временной нетрудоспособности. Санждиеву А.Л. начислено пособие по временной нетрудоспособности с 10.07.11 по 17.07.11 за 8 календарных дней. Размер пособия равен 60%.

 

 

 

 

 

Таблица 7.5. Расчет пособий по временной нетрудоспособности:

Расчетный период		Вид дохода	Сумма начисленного дохода, руб.	Сумма дохода, учитываемого для расчета б/л, руб.	Количество  к.д. в месяце
Месяц	Год
Июль	2010	з/п	6000	6000	31
Август	2010	з/п	6000	6000	31
Сентябрь	2010	з/п	6000	6000	30
Октябрь	2010	з/п	6000	6000	31
Ноябрь	2010	з/п	6000	6000	30
Декабрь	2010	з/п	6000	6000	31
Январь	2011	з/п	6000	6000	31
Февраль	2011	з/п	6000	6000	28
Март	2011	з/п	6000	6000	31
Апрель	2011	з/п	6000	6000	30
Май	2011	з/п	9000	9000	31
Июнь	2011	з/п	9000	9000	30
Итого				78000	365

 

Средний дневной заработок = 78000 / 365 = 213,7 рублей.

 

Таблица 7.6. Причитающееся пособие в июле:

За период		Число к.д. по б/л	Размер пособия в % к з/п	Размер дневного пособия, руб. коп.	Размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера  пособия (руб. коп.)	Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ (руб. коп.)
с	по				18720/31	4330/31
10.07	17.07	8	60	128,22	603,87	139,68

 

Сумма пособия по нетрудоспособности = 1117,44

Пособие за счет работодателя = 2*139,68 = 279,36

Пособие за счет ФСС = 6*139,68 = 838,08.

При начислении пособия  по временной нетрудоспособности делается проводка: Дт 69 Кт 70

 

 

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику организации, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. При этом удержания из заработной платы можно разделить на:

-обязательные удержания;

-удержания по инициативе администрации организации;

-удержания по заявлению работников.

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам. НДФЛ удерживается со всех сотрудников, признаваемых в соответствии с законодательством налогоплательщиками данного налога. Базой для исчисления налога являются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, и определяется бухгалтером в соответствии с законодательством.

Схема 7.2. Расчет налоговой базы:

В соответствии с Налоговым  кодексом при определении размера  налоговой базы бухгалтер производит стандартные вычеты. На данный момент из числа всех стандартных вычетов  для сотрудников используются только два: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода на самого налогоплательщика и налоговый вычет на каждого ребенка у налогоплательщика. Вычет на ребенка предоставляется на основании письменных заявлений налогоплательщиков и документов, подтверждающих право на данный вычет.

Работником бухгалтерии определяется общая сумма налога по каждому сотруднику, что указывается в лицевом счете, а затем определяется общая сумма налога по различным ставкам. На каждую общую сумму налога по конкретной ставке ответственным бухгалтером составляется платежное поручение для перечисления налога в бюджет. Деление общей суммы налога по ставкам необходимо в связи с разными кодами бюджетной классификации, которые необходимо указывать в платежном поручении, а также для более полного аналитического учета данного налога.