Отчет по практике в "Российские железные дороги

                                                                                                                                                                 Содержание

1    Изучение объекта практики

1. Ознакомление с предприятием, его структурой
2. Изучение перечня бухгалтерской документации
2. Ведение учёта заработной платы и расчётов с персоналом
1. Нормативные документы по учёту заработной платы
2. Учёт рабочего времени
3. Начисление и удержания из заработной платы
4. Синтетический и аналитический учёт заработной платы
3. Ведение бухгалтерского учёта источников формирования имущества
1. Нормативные документы по учёту источников имущества
2. Учёт расчётов с хозяйствующими субъектами
3. Учёт капитала
4. и резервов. Учёт целевого финансирования
5. Учёт доходов производственной деятельности. Учёт реализации продукции
6. Учёт расходов производственной деятельности
7. Учёт финансового результата деятельности. Учёт нераспределённой прибыли
4. Выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации
1. Нормативные документы по проведению инвентаризации
2. Отражение инвентаризации имущества и обязательств
5. Ведение бухгалтерского учёта по регулированию инвентаризационных разниц
1. Синтетический учёт инвентаризационных разниц
6. Заполнение унифицированных форм бухгалтерской отчётности                      по инвентаризации имущества, расчётов и обязательств
1. Порядок заполнения инвентаризационных описей и                         сличительных  актов
7. Оформление результатов практики по профилю специальности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1 Изучение объекта практики

Тема 1.1 Ознакомление с предприятием, его структурой 

"Российские  железные дороги", тындинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки тындинского отделения дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7708503727. Компания расположена по адресу: 676282, Амурская область, г Тында, ул Привокзальная, д 1. 

Одним из основных показателей, характеризующих деятельность является товарооборот. Вся торгово-хозяйственная деятельность "Российские железные дороги", тындинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки тындинского отделения дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества, анализируется через финансово-экономические показатели. Основные финансовые показатели хозяйственной деятельности "Российские железные дороги", тындинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки тындинского отделения дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества, за 2007 - 2010 гг. Тындинская дистанция сигнализации и связи создана 1 ноября 1977 года приказом заместителя министра путей сообщения № Г-25625 от 18 августа 1977 года.

Дистанция обеспечивает работу телеграфно-телефонной связи между МПС, дорогами, отделениями дорог и линейными предприятиями. Для этого в составе дистанции при управлениях, отделениях дорог и на крупных станциях Беркакит, Юктали, Дипкун, Тында имеются телеграфно-телефонные станции ТТС. Работники ТТС обеспечивают прием, передачу и доставку телеграмм, организацию переговоров. Для организации всех видов связи проложен магистральный кабель и установлена аппаратура уплотнения К-60П. Для обеспечения безопасности движения поездов локомотивы оборудованы устройствами АЛСН, а также радиостанциями, что дает возможность машинисту локомотива вызвать ДСП и ДНЦ.

Правила внутреннего трудового  распорядка — локальный нормативный  акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и  взыскания, а также иные вопросы  регулирования трудовых отношений.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать                       40 часов в неделю и сокращается на: 
16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет

5 часов в неделю — для работников, инвалидов 1-2 группы

4 часа в неделю — для работников  в возрасте от 16 до 18 лет

4 часа в неделю и более  для работников, занятых на работах  с вредными или опасными условиями  труда в порядке, установленном  Правительством РФ

4 часа для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы смены в праздничный день, переработка компенсируется работнику  предоставлением дополнительного  времени отдыха.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать 5 часов.

Время начала и время окончания  работы и перерыва для отдыха и  питания устанавливается следующее: 
начало работы — 8.00

перерыв — с 12.00 до 13.15

окончание работы — 17.15.

Возможно, изменение времени перерыва для принятия.

Тема 1.2 Изучение перечня бухгалтерских документов.

Учетная политика открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

 

Учетная политика открытого  акционерного общества «Российские  железные дороги» разработана в  соответствии с законодательством  Российской Федерации о бухгалтерском  учете, федеральными и отраслевыми  стандартами по бухгалтерскому учету  с учетом особенностей осуществляемых открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» видов деятельности и совершаемых фактов хозяйственной  жизни.

Учетная политика представляет собой принятую Обществом совокупность способов ведения бухгалтерского учета  – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки  и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки  и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации  документооборота, инвентаризации, применения счетов бухгалтерского учета, организации  регистров бухгалтерского учета, обработки  информации.

Целью учетной политики является раскрытие организационных и  методических способов ведения бухгалтерского учета, избранных для составления  бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества.

Ведение бухгалтерского учета  и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности осуществляется Бухгалтерской  службой Общества и Центром корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» – филиалом Общества.

Взаимоотношения между подразделениями  аппарата управления Общества, его  филиалами и другими структурными подразделениями и ОЦО определяются соответствующими регламентами и иными  организационно-распорядительными  документами, утверждаемыми главным  бухгалтером Общества или лицом, уполномоченным главным бухгалтером.

Главный бухгалтер Общества назначается на должность и освобождается  от должности президентом Общества.

Главный бухгалтер Общества подчиняется непосредственно президенту Общества и несет ответственность  за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное  представление полной и достоверной  бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Ведение бухгалтерского учета  и составление бухгалтерской (финансовой) отчетности филиалов Общества осуществляется ОЦО, который подчиняется главному бухгалтеру Общества в порядке, установленном организационно-распорядительными документами Общества.

 Формы первичных учетных  документов и правила документооборота

 Все совершаемые Обществом  факты хозяйственной жизни оформляются  оправдательными документами, составленными  в соответствии с требованиями  законодательства Российской Федерации  о бухгалтерском учете. Эти  документы служат первичными  учетными документами, на основании  которых ведется бухгалтерский учет и составляется бухгалтерская (финансовая) отчетность Общества.

 Общество использует  первичные учетные документы,  составленные по формам, содержащимся  в альбоме форм первичной учетной  документации, утвержденном распоряжением  ОАО «РЖД» от 15 декабря 2008 г.  № 2688р с учетом дополнений  и изменений

Первичные учетные документы, полученные с применением средств  вычислительной техники, оформляются  на бумажном носителе и содержат обязательные для них реквизиты.

Первичные учетные документы  могут составляться в электронном  виде с применением электронной  подписи в установленном порядке.

ОЦО осуществляет обязательную проверку по форме и содержанию первичных  учетных документов, принимаемых  к бухгалтерскому учету.

Движение первичных учетных  документов (создание или получение, проверка, подготовка и передача в  ОЦО соответствующего уровня) определяется графиком документооборота, разрабатываемым  подразделениями аппарата управления Общества, его филиалами и другими  структурными подразделениями и  утверждаемым их руководителями.

Хранение первичных учетных  документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности осуществляется в течение  сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет.

Документы учетной политики, стандарты Общества, другие документы, связанные с организацией и ведением бухгалтерского учета, в том числе  средства, обеспечивающие воспроизведение  электронных документов, а также  проверку подлинности электронной  подписи, подлежат хранению Обществом  не менее пяти лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности в последний раз.

                                                                                                                                     

 

Раздел 2.Ведение  учёта заработной платы и расчётов с персоналом

Тема 2.1 Нормативные  документы по учёту заработной платы

 Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда.

  Предприятия сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная) и сдельная (прямая, премиальная, прогрессивная, косвенная) оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).                                                                      При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада) Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Оплата часов  ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов  сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.