Отчет по производственной практике “Комбинат железобетонных изделий”

            Материалы, поступают от поставщика на основании ТТН. На основании полученных документов в  отделе материально-технического снабжения проверяется соответствие фактически отгруженных материалов договорным условиям.

           Отдел материально-технического снабжения также принимает решение об оплате поступивших материалов и направляет документы в бухгалтерию для оплаты.

Документы, удостоверяющие кол-во и качество  принятых материалов направляются на склад для приемки материалов.

Приемка материалов осуществляется путем сопоставления фактического наличия ценностей с данными сопроводительных документов.

        Если материалы поступают из других цехов и подразделений своей организации,  например, получены в результате ликвидации ОС, от списания брака из других производств (вспомогательных производств), то они оформляются накладными-требованиями (2 экземпляра).

Синтетический учет ведется на активном счете  10 «Материалы».

Таблица 2.1 - Информация об операциях, отраженных по счетам бухгалтерского учета по БУКПП «Комбинат железобетонных изделий»

Материалы могут выбывать  в организации по следующим направлениям: отпускаться в производство, передаваться в другие подразделения, реализация  на сторону, безвозмездно передаваться другим организациям.

Основными документами для оформления отпуска материалов  являются:
1.Лимитно-заборная карта. Этот документ применяется для оформления отпуска материалов систематически применяемых в производстве.

2.Акт-требование на замену или дополнительный отпуск материалов, данный документ оформляется при отпуске ценностей сверх установленного лимита, либо при замене одного материала другим.

3.Накладная-требование на отпуск (внутреннее перемещение материалов), оформляется при отпуске материалов для разового потребления в пр-ве, а также при отпуске в другие подразделения [Приложение М].

4.Комплектовочная ведомость – оформляется, если материалы отпускаются через комплектовочные склады.

5.Раскройная карта оформляется при отпуске материалов из заготовительных цехов.

6.Товарно-транспортная накладная  оформляется при отпуске материалов на сторону[Приложение Н].

7. Акт на списание материалов применяется при списании материалов в конце отчётного периода [Приложение П]. [7].

2.3 Учет труда и заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.              

На БУКПП «Комбинат железобетонных изделий» основанием и исходной величиной для разработки положений об оплате труда являются тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на основе тарифных коэффициентов единой тарифной сетки и тарифной ставки   1-го разряда, утвержденных решением дирекции БУКПП «Комбинат железобетонных изделий».              

Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

- обеспечение своевременной и достоверной информацией о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по
их видам; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности предприятия (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода; о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг), в группировке по объектам учета и калькулирования; о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработ­ной платы; об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюд­жетные фонды согласно действующему законодательству;

- осуществление постоянного контроля за правильностью начисле­ния работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, своевремен­ностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством; использованием фонда заработ­ной платы структурными подразделениями предприятия; отклонениями от действующих норм оплаты труда, в том числе непроизводительными выплатами и доплатами;

- восстановление воспроизведенной функции заработной платы посредством приближения тарифной ставки первого разряда к величине бюджета прожиточного минимума и минимальному бюджету;

- увеличение зависимости роста заработной платы от результатов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятий, личного вклада каждого работника в эти результаты.

При организации оплаты труда используются две формы: сдельная и повременная, которые подразделяются на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную; а также на простую повременную и повременно-премиальную.

Объемы для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам за произведенную продукцию или за выполненные работы, подтверждаются необходимыми учетными данными (сдача продукции ОТКа, требования, накладные, регистрация в технологических журналах и др.).

              Повышения тарифных ставок (должностных окладов) работникам предусматривается в  зависимости:

- от наличия присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории;

-  сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, в т.ч.  по  производной профессии (должности) «старший»;

- особенностей организации труда и производства;

- наличия обособленных подразделений.

Повышения сдельных расценок устанавливаются в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов. 

Повышение тарифных ставок (должностных окладов) и сдельных расценок  устанавливаются на период выполнения особо важных и срочных работ. Указанные повышения предусматриваются положениями об оплате труда.

Руководителям, специалистам и служащим за интенсивность, сложность и напряженность труда, выполнение дополнительного объема или особо важных (срочных) работ, устанавливаются надбавки к  должностному  окладу.

Надбавки устанавливаются приказом генерального директора по представлению руководителей подразделений. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности работ и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы [8].

С целью усиления заинтересованности работников на БУКПП «Комбинат железобетонных изделий» в достижении высокого качества  и эффективности, повышении производительности труда устанавливается ряд доплат и надбавок, учитывающих стимулирование повышения квалификации, длительное выполнение трудовых обязанностей, отклонения от нормальных условий труда и т.д.:

1)  За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим;

2)              За высокие квалификационные;

3)              За выслугу лет на предприятии в размере до 20 % тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением по заводу в зависимости от стажа работы;

4)  Водителям служебных легковых автомобилей, закрепленных за генеральным директором и его заместителями за особый характер работы в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

5)  Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 0,10 % - 0,31 % месячной тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в этих условиях в зависимости от класса (степени) вредности или опасности труда. 

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда утверждаются приказом по заводу по результатам аттестации рабочих мест.

6)  За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, устанавливается доплата в размере до 30 % тарифной ставки 1 разряда установленной для промышленно-производственного персонала в зависимости от численности в бригаде.             

7) Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ наряду со своей основной работой.

              Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, определяющее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников предприятия.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда разработаны положения по премированию рабочих, руководителей, специалистов и служащих, в которых определены условия премирования и размеры премии.

Премия работникам начисляется по результатам работы за отчетный месяц   за выполнение количественных и качественных показателей, направленных на выполнение конкретных задач по выполнению работ, заданий, объемов производства, товарной продукции, производительности труда и др., за фактически отработанное время в отчетном периоде [9].

Неотъемлемой частью кадровой политики предприятия БУКПП «Комбинат железобетонных изделий»является политика мотивации.

Для дополнительной мотивации работников применяются материальные стимулы:

-       повышение заработной платы (оклада, процентов по контракту, размера премиальных выплат);

-       оплата дополнительных дней отпуска;

-       оказание материальной помощи работникам на оздоровление при уходе в государственный отпуск;

-       выплаты к юбилейным датам работников;

-       выделение единовременной материальной помощи работникам в иных случаях в соответствии с коллективным договором;

-       оплата отдыха и оздоровление детей сотрудников, новогодних и других подарков;

-       организация досуга персонала (проведение  заводских праздников, посещение спортивного зала, бассейна);

-       оплата семинаров, курсов повышения квалификации, первого высшего или среднего специального образования;

-       оплата медицинского страхования;

-       дополнительный компенсационный пакет руководителям.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно - премиальную систему.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается в соответствии с тарифной ставкой и количеством отработанного работников времени.

         При повременно - премиальной системе оплаты труда работников к сумме заработной платы по тарифу или к сумме оклада прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю

Для учета фактически отработанного времени на предприятии БУКПП «Комбинат железобетонных изделий» ведут оперативный учет, который обеспечивается регистрацией отработанного времени в табелях. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и   движении сотрудников, использования рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указывается табельный номер работника, фамилия, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных, неявки на работу (по болезни, командировки, отпуском и т.п.).

По окончании месяца табель закрывается: т.е. в нем подсчитываются по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход, простои) и общее количество отработанных часов. Документ подписывает начальник цеха (отдела), табельщик и сдается в бухгалтерию для расчетов.