Порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере предприятия ТОО «Аверс»)

    Содержание:

 

Введение……………………………………………………………………...……3

1.Теоретические основы  формирования фонда оплаты труда…….…….……..4

1.1 Учет личного  состава предприятия………………………………………….4

1.2 Формы и системы оплаты  труда……..………………………………………6

1.3 Нормативно-правовые документы, регулирующие расчет с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………...11

2. Порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда (на примере предприятия ТОО «Аверс»)…………………………………………..13

2.1 Характеристика ТОО «Аверс»……………………………………………...13

2.2 Тестирование средств  контроля учета расчетов с  персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………14

2.3  Планирование  проведения аудита расчетов с  персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..…..18

Заключение……………………………………………………………………….21

Список использованных источников………………………………...…………24

Приложения…………..………………………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

 

          Введение

 

Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в заинтересованности всех участников предприятия в рациональной организации его деятельности с минимально возможными издержками. Заработная плата - является составной частью издержек предприятия, в то же время основным источником дохода работника. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда, являются важными как для работников, так и для работодателей.

В курсовой работе были поставлены следующие цели:

• раскрыть теоретические основы формирования оплаты труда;
• показать порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• рассмотреть организацию аудита.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• дать характеристику учету личного состава;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• изучить нормативно правовые акты, регулирующие оплату труда;
• дать характеристику ТОО «Аверс»;
• осуществить тестирование средств контроля;
• изучить планирование проведения аудита расчетов.

Объектом исследования в курсовой работе является расчет с персоналом по оплате труда.

Предметом является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Для написания курсовой работы была использована учебная и методическая литература, нормативно-правовые и законодательные акты, материалы ТОО «Аверс», методические указания к выполнению курсовой работы.

1. Теоретические основы формирования фонда оплаты труда

 

1.1  Учет личного состава предприятия

 

Учет личного  состава предприятия ведется в отделе кадров предприятия. Этот учет необходим для получения данных о численности рабочих и служащих, о составе работников по категориям, профессиям, квалификации, стажу, образованию, полу, возрасту и т.д.

Учет личного  состава оформляется следующими первичными документами:

• приказ о приеме работника на работу;
• приказ об увольнении с работы;
• приказ о переводе на другую работу;
• приказ о предоставлении отпуска и т.д.

Копии всех приказов поступают в бухгалтерию и на их основании бухгалтер ведет расчет заработной платы.

Отдел кадров для  поступающих на работу в первые выписывает трудовую книжку. Она ведется для  учета стажа работы, продвижения  по служебной лестнице и т.д. Кроме  этого с работником заключается индивидуальный трудовой договор.

В нем оговаривается:

• обязанности сторон;
• сроки договора;
• формы оплаты труда;
• премирование.

Индивидуальный  трудовой договор - это соглашение в  письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др. [1,407]

Индивидуальный  трудовой договор может быть заключен:

• неопределенный срок;
• определенный срок;
• время выполнения определенной работы;
• время замещения отсутствующего работника.

Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы: подтверждающие трудовую деятельность работника (трудовую книжку (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписку из приказов о приеме и увольнении); удостоверение личности, свидетельство о присвоении индивидуального социального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.[1,408]

Помимо индивидуальных трудовых договоров, работодатель вправе заключать с работником гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, оказания услуг и другие). Их заключают на выполнение исполнителем индивидуального конкретного задания, поручения.

Отдел кадров на каждого работника заводит личную карточку, где указывается образование, стаж работы, семейное положение, занимаемая должность и т.д.

Многие вопросы  оплаты труда решаются на предприятии  с помощью коллективного трудового  договора. Он подписывается профкомом  от имени работников предприятия  и администрации предприятия.

Кроме того, в  коллективные договоры могут быть включены вопросы выполнения производственного задания, условия оплаты труда, улучшения жилищно-бытовых условий работников и другие, установление которых отнесено законодательством к совместной компетенции работодателя и коллектива.

К их числу могут  относиться:

• перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
• перечень работ и профессий, дающих право на установление дополнительных льгот и компенсаций для работников, занятых на тяжелых работах, с вредными условиями труда (согласно перечню по отраслям экономики);
• перечень производств, цехов, участков, где вводится суммированный учет рабочего времени.

Учет использования  рабочего времени всех категорий  работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).  Учет использования рабочего времени осуществляют в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).[1,410]

 

         1.2 Формы и системы оплаты труда

 

Заработная  плата – это плата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией.

Различными  стимулами повышения эффективности  труда являются премии, надбавки, гарантийные  выплаты. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале».[1,411]

При этом размер заработной платы, установленный работодателем, не может быть ниже минимального размера  заработной платы, которая на проверяемый период составляет 18 660 тг.

Существуют две основные формы заработной платы: сдельная, повременная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Подразделяют повременную форму оплаты труда на простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

При простой  повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда.

При сдельной оплате труда, заработную плату работнику  начисляют в заранее установленном объеме за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма  оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда:

• прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
• сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения премии за выполнение установленных показателей или условий;
• сдельно-прогрессивная оплата труда допускается на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы по повышенным (прогрессивным) расценкам;
• косвенно сдельная применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих; она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства;
• аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта. [1,413]

При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы используют минимальный размер заработной платы и единую тарифную сетку. Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент приведенные в таблице 1.1

Профессии рабочих  тарифицируют с первого по восьмой  разряды, а служащих – со второго по двадцать первый разряд Единой тарифной сетки. Тарификация работников производиться по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и квалификационным справочникам (КС).

 

Таблица 1.1- Единая тарифная сетка

Разряд единой тарифной сетки	Тарифный коэффициент	Разряд единой тарифной сетки	Тарифный коэффициент
1	1,0	12	2,2
2	1,07	13	2,37
3	1,15	14	2,55
4	1,24	15	2,74
5	1,33	16	2,95
6	1,43	17	3,17
7	1,54	18	3,41
8	1,66	19	3,67
9	1,78	20	3,94
10	1,91	21	4,24
11	2,05

 

Тарифные ставки и должностные оклады работников различных профессионально-квалификационных групп определяют исходя, из утвержденной на предприятии ставки 1-го разряда, при условии гарантированности  работодателем минимального размера  заработной платы и тарифно-квалификационых коэффициентов, установленных в Единой тарифной сетке.[1,412].

Оплата труда делится на основную и дополнительную.