Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в

данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то зара-

боток определяется путем деления установленной ставки на кален-

дарное количество рабочих дней. Полученный результат умножает-

ся на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка

по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в про-

центном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в

соответствии с положениями о премировании, которые разрабаты-

ваются и утверждаются в организациях. В положениях предусмат-

риваются конкретные показатели и условия премирования, при со-

блюдении которых у работника возникает право требовать соответ-

ствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение

производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии,

рост производительности труда, повышение качества производимой

продукции, освоение новой  техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно

учитывать количественные показатели результата труда и нормиро-

вать его путем установления норм выработки, норм времени, нор-

мированного производственного задания. При сдельной форме труд

работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с

количеством произведенной  продукции (выполненной работы и

оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

• прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за

число единиц изготовленной  ими продукции и выполнен-

ных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установ-

ленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-прогрессивная  — при которой оплата повышается

за выработку сверх  нормы;

• сдельно-премиальная —  оплата труда включает премирова-

ние за перевыполнение норм выработки, достижение опре-

деленных качественных показателей1 сдачу работ с первого

требования, отсутствие брака, экономию материалов;

• косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспо-

могательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).

Размер их заработка определяется в процентах от заработка

основных рабочих, труд которых  они обслуживают.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществля-

ется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в ко-

тором указывается норма  выработки и фактически выполненная

работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана,

аккордное задание, цеховой  наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят  от того, когда выполнялась рабо-

та: в дневное, ночное или  сверхурочное время.

Во многих крупных и  средних организациях используется та-

рифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с по-

мощью которых регулируется уровень заработной платы различных

групп и категорий работников в зависимости от: квалификации ра-

ботников; сложности выполняемой работы; условий, характера и ин-

тенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических)

выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-

квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные став-

ки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с от-

клонением от нормальных условий труда

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные ха-

рактеристики основных видов работ с указанием требований,

предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалифи-

кация при выполнении той или иной работы определяется разря-

дом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения

разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответст-

вует работе большей сложности.

Тарифная сетка —• это таблица с почасовыми или дневными та-

рифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В на-

стоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные

сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В

каждой сетке предусматриваются  тарифные ставки для оплаты ра-

бот сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной

сложности, произведенный  в единицу времени (час, день, месяц  —

это зависит от конкретного  типа выполняемой работы, так как  не

всегда за час или день можно оценить ее конечный результат) Та-

рифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер

возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель

сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от

разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного

коэффициента, который указывается  в тарифной сетке для каждого

разряда Тарифный коэффициент  первого разряда равен единице

Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может  быть

ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного зако-

нодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффици-

ент возрастает и достигает своей максимальной величины для само-

го высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотно-

шение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов

называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как

правило, применяются должностные  оклады, которые устанавлива-

ются администрацией организации в соответствии с должностью и

квалификацией работника. Для  этих работников организациями

могут устанавливаться и  иные виды оплаты труда: в процентах  от

выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих

окладов, которая в последнее  время стала получать все более  широ-

кое применение.

Система плавающих окладов  предусматривает, что в конце  каж-

дого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работ-

ника формируются новые должностные оклады на следующий ме-

сяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый про-

цент роста (или снижения) производительности труда на обслужи-

ваемом данным специалистом участке работы при условии выпол-

нения задания по выпуску  продукции.

Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повы-

шение производительности труда и хорошее его качество, так как при

ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.

При оплате труда на комиссионной основе размер заработной

платы устанавливается в  процентах от выручки, которую получает

организация в результате деятельности работника. Эта система  ус-

танавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции

(товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который  выплачивается работнику, опре-

деляет руководитель организации в соответствии с Положением об

оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной

продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.

Работнику может быть установлен фиксированный размер опла-

ты труда, который выплачивается  в том случае, если размер зара-

ботной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется

ниже данной величины. Размер минимального заработка должен

быть зафиксирован в трудовом договоре.

Договоры гражданско-правового  характера

С работниками, не входящими  в штат организации, но привле-

каемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые

организация не может выполнить  своими силами, трудовые взаи-

моотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-

правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти ра-

ботники не подчиняются внутреннему распорядку организации,

выполняют работу в любое  удобное для себя время и их отношения

с организацией регулируются ГК РФ.

При заключении договоров  с предпринимателями без образова-

ния юридического лица следует учитывать, что для осуществления

отдельных видов предпринимательской  деятельности требуются ли-

цензии. Если договор на такие виды работ заключен при отсутствии

лицензии (просроченной лицензии), то он в судебном порядке мо-

жет быть признан недействительным.

Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземп-

лярах: один выдается исполнителю, второй остается у организации.

Форму договоров разрабатывает  организация, но в ней обязательно

должны быть предусмотрены  все реквизиты, необходимые для до-

кументов такого вида (наименование документа, организации, фа-

милия, имя, отчество руководителя организации и работника-

исполнителя, их подписи, место  и дата составления договора, его

содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты ра-

боты, порядок приемки  работы, печать организации).

Наиболее распространенной формой договоров гражданско-

правового характера является договор подряда. Суть этого договора

заключается в том, что  физическое лицо берется выполнить  своими

силами и на свой риск конкретную работу по заданию организа-

ции, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором

принять и оплатить выполненную  работу. При заключении догово-

ра составляется смета, на основании которой определяется стои-

мость принимаемых к исполнению работ.

После завершения работ по договору подряда составляется акт

приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качест-

во; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, под-

лежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи

и печать организации. На основании  договора, сметы и акта при-

емки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

 

Порядок расчета  средств на оплату труда

Заработная плата при  повременной форме отплаты труда  рас-

считывается на основе табелей, в которых отмечается число отрабо-

танных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяет-

ся путем деления установленной месячной ставки на календарное

количество дней и умножения  полученного результата на фактиче-

ски отработанное время. При часовой или дневной оплате зарабо-

ток определяется умножением тарифной ставки за час или за день

на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается

путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных до-

кументах о выработке, на количество произведенных работ, изго-

товленных деталей и выполненных операций.

Пример 1. Расчет повременного заработка.

1. Работнику установлен  оклад 3000 руб. Если он отработал  все

рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 3000 руб.

Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел.

Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следова-

тельно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20

(23 — 3). Тогда работнику  будет начислено:

3000 руб. : 23 дня х 20 дней = 2608 руб. 70 коп.

2. Часовая ставка работника  10 руб. По условиям контракта

ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано

полное количество рабочих  часов — 112.

Сначала определим повременную  оплату за 112 часов:

10 руб. х 112 час. = 1120 руб.

Затем рассчитаем размер премии:

1120 руб. х 30% : 100% = 336 руб.

Заработок за месяц составит:

1120 руб. + 336 руб = 1450 руб.

Расчет сдельного заработка.

1. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу  изделия —

9 руб. 60 коп. Заработок  за месяц составит:

9 руб. 60 коп. х 150 шт. = 1440 руб.

2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах

120 изделий — 9 руб. 60 коп., более 120 изделий — выше на 10%, т.е.

9 руб. 60 коп. х 1,1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит:

(9 руб. 69 коп. * 120 шт.) + (10 руб. 56 коп. х 30 шт.) =

= 1468 руб. 80 коп.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применени-

ем системы доплат и  надбавок.

Доплата к заработной плате — это денежные суммы, которые

выплачиваются работникам сверх  тарифных ставок (окладов) с уче-

том интенсивности и условий  труда.

Цель надбавки к заработной плате — стимулировать работников

к повышению квалификации, профессионального мастерства, а

также к длительному выполнению трудовых обязанностей в опреде-

ленной местности или  в определенной сфере деятельности (небла-

гоприятные климатические условия, вредность производств и т.д.).

Рассмотрим некоторые  из них.

ТК РФ определено, что  отклонениями от нормальных условий

труда следует считать: выполнение работ различной квалификации,

совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в выходные и

праздничные дни и др. При этом предусматривается установление

повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установ-

лены законодательством. Организациям дано право самостоятельно

устанавливать конкретные размеры  доплат, но в любом случае они

не могут быть ниже установленных  законодательством (ст. 149 ТК

РФ). Условия установления и выплаты доплат к заработной плате

должны быть зафиксированы  в коллективном договоре.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых ра-

бочие места в соответствии с заданиями полностью обеспечены

сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инстру-

ментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует

дополнительных затрат труда  рабочего, которые должны быть учте-

ны и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются следующи-