Расчеты с персоналом по оплате труда

Рассчитывается  сумма среднего дневного заработка  для исчисления пособия. Для этого сумма выплат делится на количество календарных дней расчетного периода (730 дней).

Исчисляется размер дневного пособия. Полученный результат  сравнивается с максимально возможным. В 2011 г. – 463000 р.

Далее расчет ведется  по наименьшей из двух сумм. Количество календарных дней, указанных в больничном листе, умножается на размер дневного пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска  по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

 При усыновлении  ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске  по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

 

Практическая  часть

 

Пример 1

 

Работнику ЗАО "Актив" Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 августа 2011 года. Расчетный период - 12 календарных месяцев: август - декабрь 2010 года и январь - июль 2007 года. Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, если оклад работника составляет 5000 руб.

Средний дневной  заработок будет равен:

(5000 руб. х  12 мес.) : (12 х 29,4) = 170,07 руб.

Сумма отпускных  составит:

170,07 руб. х  28 календ. дн. = 4761,96 руб.

 

Пример 2

 

Организация имеет разрешение от банка на выплату заработной платы из наличной торговой выручки. В июне 2010 года работникам начислена заработная плата в сумме 2 450 000 руб. Для упрощения примера предполагается, что при исчислении НДФЛ работники организации не имеют права на стандартные налоговые вычеты.

В бухгалтерском  учете начисление и выплата заработной платы из кассы отражены следующим  образом:

начислена зарплата рабочим основного производства

Дт 20 Кт 70 – 2450000 руб.

с заработной платы  удержан НДФЛ

Дт 70 Кт 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» - 318 500 руб.(2 450 000 руб. х 13%)

сумма НДФЛ, удержанная с заработной платы, перечислена  в бюджет

Дт 68 субсчет  «Расчеты по НДФЛ»  Кт 51 - 318 500 руб.

выдана из кассы  заработная плата по ведомости

Дт 70 Кт 50 - 2 131 500 руб.(2 450 000 руб. - 318 500 руб.)

 

Пример 3

 

Работнику ООО "Актив" С.С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе 2011 года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Заработная  плата Петрова за август 2011 года составит:

25 руб./ч х  184 ч = 4600 руб.

 

Пример 4

 

Часовая ставка работника ООО "Актив" А.Н. Иванова - 20 руб./ч.

Норма выработки  составляет 2 детали за 1 час. За апрель 2011 года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

20 руб. : 2 шт. = 10 руб./шт.

Заработная  плата Иванова за апрель 2011 года составит:

10 руб. х 95 шт. = 950 руб.

 

Пример 5

 

Токарю 3-го разряда  ЗАО "Актив" С.С. Петрову установлена  сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ЗАО "Актив", при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 600 руб.

В апреле 2002 года Петров изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата Петрова за апрель 2010 года составит:

40 руб./шт. х 100 шт. = 4000 руб.

Общая сумма  начисленной заработной платы Петрова  за апрель 2010 года составит:

4000 руб. + 600 руб. = 4600 руб.

 

Пример 6

 

ООО «Пассив» занимается производством. В декабре была начислена  заработная плата работникам фирмы в сумме 270 000 руб. Из заработной платы сотрудников были произведены следующие удержания:

суммы налога на доходы физических лиц - 35 100 руб.;

сумм, ранее  выданных под отчет, - 1000 руб.;

сумм недостач, выявленных в процессе инвентаризации, - 3120 руб.

Бухгалтер «Пассива»  должен сделать проводки:

Дебет 20 Кредит 70

270 000 руб. - начислена  зарплата рабочим основного производства;

Дебет 70

Кредит 68 субсчет  «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

35 100 руб. - удержана  сумма налога на доходы физических лиц;

Дебет 70 Кредит 71

1000 руб. - удержаны  средства, ранее выданные под  отчет;

Дебет 70 Кредит 73

3120 руб. - удержана  сумма недостач.

Пример 7

Менеджер с  окладом 10000р был принят 11.02.10г  с 6-дневным графиком работы. 19.05 был переведен на другую должность с окладом 11000р и 5-дневным графиком работы. В марте болел с 17 по 19 число. В июне болел с 20 по 29 число. С 1 сентября ушел в отпуск на 28 дней. Определить сумму отпускных.

1) 10000р / 29 дней  х 19дней=6551,7 р.-заработал в феврале

2) 10000р/31день  х 28 дней=9032,3р. – з/п за март

3) в апреле  его з/п составила 10000р.

4) 10000р./31 день  х 18дн + 11000р./ 31 день х13дн = 10419,4 р.  – з/п за май

5) 11000р./ 30 дн  х 20 дн=7333,3р. – з/п за июнь

6) в июле и  августе з/п составила 11000р.

7) (6551,7р.+9032,3р.+10000р.+10419,4р.+7333,3р.+11000р.+11000р.)/183 дн х 28 дн= 9996,9 р. – отпускные.

 

Заключение

 

На сегодняшний  день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета расчетов с персоналом по заработной плате. Именно учет в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.

При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и  своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Из начисленной  работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно  разделить на две группы:

обязательные  удержания,

удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению администрации:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для погашения  неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  отпуск, за неотработанные дни отпуска;

при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Кроме того, работнику  выплачиваются пособия по временной  нетрудоспособности, сумма которых  зависит от страхового стажа. За счет работодателя оплачиваются первые 3 дня нетрудоспособности, последующие за счет средств ФСС. Больничные выплачиваются исходя из среднего заработка.

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

 

1 Федеральный  закон от 29.12.2006 №255-ФЗ  «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Справочно-правовая система «Гарант».

2 Федеральный  закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011) "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Справочно-правовая система «Гарант».

3 Федеральный  закон от 24.11.1995 №183-ФЗ «О социальной  защите инвалидов в РФ». Справочно-правовая система «Гарант».

4 Федеральный  закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе РФ». Справочно-правовая система «Гарант».

5 Федеральный  закон от 07.11.2000 №136-ФЗ «О социальной  защите граждан, занятых на  работах с химическим оружием». Справочно-правовая система «Гарант».

6 Письмо Федеральной  службы по труду и занятости  от 8 сентября 2006 г. №1557-6 «Начисление  авансов по заработной плате». Справочно-правовая система «Гарант».

7 Постановление  Правительства РФ от 01.10.2002 №724. Справочно-правовая система «Гарант».

8 Постановление  Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной  платы рабочим за первую половину  месяца». Справочно-правовая система «Гарант».

9 Трудовой Кодекс  Российской Федерации. Справочно-правовая система «Гарант».

10 Налоговый  кодекс Российской Федерации. Справочно-правовая система «Гарант».

11 Анциферова, И.В.  Бухгалтерский финансовый учет [Текст]:учебник/И.В.  Анциферова-М.: Дашков и К, 2010. – с.556.

12 Бабаев, Ю.А.  Бухгалтерский учет: учебник для вузов [Текст]:учебник/ Ю.А.Бабаев , И.П. Комиссарова , М.С.Крашенинникова –М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-529 с.

13 Бовша, Н.В.  Заработная плата и кадры:практикум  для бухгалтера [Текст]:учебник/Н.В.  Бовша-М: Сибирское университетское издательство, 2009.-261 с.

14 Гейц И.  В. Регулирование заработной платы  согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. - 256 с.

15 Кабанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. –304 с.

16 Камышанова П. И., Барсукова И. В., Густякова И. М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. –520 с.

17 Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет:учебник [Текст]:учебник/В.Э. Керимов-М.:Дашков и К,2009.-776 с.

18 Кондраков, Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету [Текст]:учебник/Н.П.Кондраков-М:Проспект, 2012.- 592 с.

19 Митюкова, Э. С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники [Текст]:учебник / Э. С. Митюкова. –  М.: Главбух, 2007. –18с.

20 Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие [Текст]:учебное пособие/Л.А.Чайковская.- М. Экзамен, 2004. – 622 с.