Расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям

 

Введение

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера, в том числе  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в

особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению, и иные выплаты  компенсационного характера) и стимулирующие выплаты

(доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии  и иные поощрительные выплаты).

компенсационного и стимулирующего характера.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно  разделить на две группы: обязательные удержания - налог на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам и  надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; по инициативе организации - долг за работником, ранее выданный плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетном периоде, в погашение задолженности  по подотчетным суммам, за ущерб, нанесенный производству, недостачу или утерю  материальных ценностей, за брак, за товары, купленные в кредит.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система  организации заработной платы и  стимулирования труда должна способствовать эффективной работе сотрудников  и быть экономически оправданной.

Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учёта расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям.

Для достижения поставленной цели нужно определить следующие  задачи:

-Рассмотреть виды, формы и систему оплаты труда и порядок начисления;

-Изучить  документальное оформление учёта личного состава и использования рабочего времени;

-Изучить учёт удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

-Ознакомится с бухгалтерским учётом с рабочими по прочим расчетным операциям.

Базой исследования данной курсовой работы стало закрытое акционерное общество «Берёзка» которая является торговым предприятием.

В данной курсовой работе использовалась литература: Журнал «Главбух»

 

 

1 Учет и документальное оформление расчетов с персоналом предприятия по оплате труда и прочим расчетным операциям

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

В соответствии с Гражданским  Кодексом Российской Федерации, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают два вида заработной платы:

-основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время или выполненный объем работ);

-дополнительная заработная плата (выплаты, за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и другие)).

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые могут быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная  корректировка окладов работников в зависимости от роста или  снижения основных показателей деятельности обслуживаемых ими участков.

Расчет заработной платы  включает в себя форму и систему  оплаты труда, а также доплаты  за отклонение от нормальных условий  труда (оплата сверхурочных, ночных работ, оплату в выходные и праздничные  дни, оплата брака и простоя), и  исчисление среднего дневного заработка  при расчете сумм, причитающихся  за ежегодный и иные оплачиваемый отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

При повременной форме  оплаты труда, как указывалось выше, заработная плата работников зависит  от фактически отработанного времени.

При простой повременной  системе оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). Сумма начисленной  заработной платы определяется путем  деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих  дней и умножения полученного  показателя на количество фактически отработанных дней.

При повременно - премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу добавляется  премия согласно положению о премировании. Размер премии устанавливается в  процентах к тарифной ставке, либо к сумме заработной платы, начисленной  в соответствии с простой повременной  формой оплаты труда.

При прямой сдельной системе  оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, выполненных работ, услуг.

При сдельно - прогрессивной  системе оплаты труда используются не только фиксированные расценки, но и прогрессивные.

При сдельно - премиальной  системе размер заработной платы  зависит не только от объемов выработки  и сдельных расценок, но и премии.

При косвенно - сдельной системе  оплаты труда, которая применяется  главным образом для оплаты труда  вспомогательных рабочих, сумма  заработной платы зависит от результатов  и оплаты труда обслуживаемых  ими основных рабочих.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если работник превышает  установленную для него продолжительность  рабочего времени, то данное превышение является сверхурочными работами.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для работника продолжительности  рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете  рабочего времени - сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия.

По желанию работника, вместо оплаты сверхурочных работ ему  может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого не должна быть меньше сверхурочно  отработанного времени. Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет и  инвалидов.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере  за каждый час сверхурочной работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются те же категории работников, что и при сверхурочных работах.

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях труда. Размеры  повышения устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором, но не могут быть ниже 20% часовой  тарифной ставки.

Работа в выходные и  праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Брак продукции не по вине работника оплачивается как годные изделия. Полный брак по вине работника  оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости  от степени годности продукции.

Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если работник в письменной форме  предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника  не оплачивается.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной  работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие  годы работы предоставляется в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации. Продолжительность  очередного оплачиваемого отпуска  в соответствии с законодательством  составляет 28 календарных дней, а  для отдельных категорий работников - до 56 календарных дней.

Начисление отпускных  производится исходя из среднего заработка. В него включаются все виды выплат, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда: основная заработная плата по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты и т.д. А вот выплаты социального характера (материальная помощь) при расчете среднего заработка не учитывают. В средний заработок не входят суммы, выплаченные работнику за период, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем (не по своей вине).

При исчислении среднего заработка для расчета отпускных применяют:

Средний заработок для  оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется  за последние 12 календарных месяцев  путем деления суммы начисленной  заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее  количество дней в месяце).

Порядок расчета отпускных  зависит от того, полностью ли отработан  расчетный период. Если расчетный  период отработан не полностью, то сначала  необходимо посчитать количество календарных  дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде.

При этом среднедневной заработок  будет рассчитываться по следующей  формуле:

СДЗ = Зпл: (29,4 х М + К)                                             (1)

где Зпл - заработная плата  работника, начисленная в расчетной  периоде,

М - количество месяцев полностью  отработанных в расчетном периоде,

К - количество календарных  дней, приходящееся на не полностью  отработанные месяцы расчетного периода.

К = 29,4

В бухгалтерском учете  затраты на выплату отпускных  включаются в расходы по обычным  видам деятельности, а в налоговом - в расходы по оплате труда. Такие  расходы учитываются при расчете  налога на прибыль. Суммы начисленных  отпускных облагаются налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, также взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска  работникам в течение года предоставляются  неравномерно. Поэтому для более  точного определения себестоимости  продукции суммы, выплаченные работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце данные суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для  оплаты отпусков работникам. Резервируемые  суммы относят в дебет счетов производственных затрат, на которые  отнесена начисленная заработная плата  работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".

Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам  начисляются работникам на основании  больничных листов, выдаваемых медицинскими учреждениями.

Больничный лист оплачивается в размере:

100% среднего заработка  - работникам с суммарным страховым  стажем восемь и более лет;

80% среднего заработка  - работникам с суммарным страховым  стажем от пяти до восьми  лет;

60% среднего заработка  - работникам с суммарным страховым  стажем менее пяти лет.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивают  работодатели. Делается это за счет двух источников: предприятия и Фонда  социального страхования РФ. Первые два календарных дня оплачивает предприятие, и эти суммы можно  включить в расходы при расчете  налога на прибыль. За счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с третьего дня болезни. Начисление пособия за счет средств предприятия отражается бухгалтерской записью:

Д 08, 10, 15, 20,23, 25, 26, 29, 44 К 70 - начислено  пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации;

Начисление пособия за счет средств Фонда социального  страхования отражается проводкой:

Д 69 К 70 - начислены пособия  работникам организации по временной  нетрудоспособности за счет средств  ФСС.

Итак, расчет пособия зависит  от того, каков страховой стаж работника. Лица, чей стаж менее 6 месяц, пособие  по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает  за полный месяц минимального размера  оплаты труда.

Если страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев, то пособие  ему рассчитают исходя из среднего заработка. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Если сотрудник трудится в организации  меньше года, то в расчет войдут фактически отработанные календарные месяцы. В  заработок сотрудника включаются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, зачисляемый в ФСС  РФ. Далее определяется сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности. Для этого сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число  календарных дней, приходящихся на этот период. Затем размер дневного пособия умножают на процент, который  зависит от страхового стажа сотрудника.