Расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям

НДФЛ= ((8650,42-400-1200)*13%)/100% = 917 руб.

6. Определяем сумму выдачи  на руки

Сумма выдачи на руки = З/п  за месяц – НДФЛ

Сумма выдачи на руки = 8650,89 – 917 = 7723,42 руб. 

Заключение

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера, в том числе  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в

особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению, и иные выплаты  компенсационного характера) и стимулирующие выплаты

(доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии  и иные поощрительные выплаты).

Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое  улучшение организации заработной платы при условии обеспечения  ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и  проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и  заработной платы для контроля над  мерой труда и потребления.

Различают два вида заработной платы:

основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим за фактически проработанное время  или выполненный объем работ);

дополнительная заработная плата (выплаты, за неотработанное время, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск, временная нетрудоспособность и другие).

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно  разделить на две группы: обязательные удержания - налог на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам и  надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; по инициативе организации - долг за работником, ранее выданный плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетном периоде, в погашение задолженности  по подотчетным суммам, за ущерб, нанесенный производству, недостачу или утерю  материальных ценностей, за брак, за товары, купленные в кредит.

Кроме счета 70 для учета  расчетов с работниками применяется  счет 73.

Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"

Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками  организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.

Литература

1. Гражданский кодекс  РФ. Части 1и2. – 6-е изд. –  М.: Изд-во «Ось-89», 2000.

2. Налоговый кодекс РФ. Части 1 и 2. – м.: Изд-во «Ось-89», 2004.

3. Положения по бухгалтерскому учёту «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02). Утверждено Приказом Минфина Финансов РФ от 19 ноября 2002 г. №114н.

4. «О формах бухгалтерской  отчетности организации». Приказ  Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н.

5. Положение по бухгалтерскому  учету «Учетная политика организации» (ПБУ1/2008) (в ред. Приказа Минфина  России от 30 декабря 1999 г. № 107н).

6. Федеральный з-н «О  бухгалтерском учете» от 21 ноября  1996 г. № 129-ФЗ

7. «О методических рекомендациях по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности». Приказ Минфина РФ от 30.12.96 г.  № 112.

8. Все положения по  бухгалтерскому учету с учетом  всех внесенных изменений и  дополнений, Москва: Бухгалтерский  учет, 2005 г.

9. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский  учет» Москва: ИНФРА – М, 2006 г.

10. Журналы: «Главбух»,  «Новое в бухгалтерском учете  и отчетности»

11. «Об утверждении порядка  отчетности руководителей федеральных  государственных унитарных предприятий  и представителей Российской  Федерации в органах управления  открытых акционерных обществ». Постановление Правительства Российской  Федерации от 04.10.99 г. №1116.