Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2012 в 14:57, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение методологии ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение углубленного анализа таких расчетов, выявление возникающих проблем в учете.
Введение----------------------------------------------------------------------------------------3
1 Сущность и значение оплаты труда----------------------------------------------------6
1.1 Сущность оплаты труда, ее виды, формы, системы------------------------------6
1.2 Нормативно-законодательная документация в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда, порядка начисления и удержаний из доходов работников--------------------------------------------------------------------------------12
2 Бухгалтерский учет расчетов организации с персоналом по оплате труда---17
2.1 Организация синтетического и аналитического учета расчетов организации по оплате труда--------------------------------------------------------------------------------------17
2.2 Порядок начисления и отражения в учете заработной платы и иных доходов работников--------------------------------------------------------------------------------21
Заключение-----------------------------------------------------------------------------------25
Глоссарий-------------------------------------------------------------------------------------27
Список использованных источников---------------------------------------------------29
Список сокращений------------------------------------------------------------------------30
Версия шаблона | 2.1 |
Филиал | Ереванский |
Вид работы | Курсовая работа |
Название дисциплины | Бухгалтерский финансовый учет |
Тема | Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда |
Фамилия студента |
|
Имя студента |
|
Отчество студента |
|
№ контракта |
|
Введение----------------------
1 Сущность и значение оплаты труда-------------------------
1.1 Сущность оплаты труда, ее виды, формы, системы-----------------------
1.2 Нормативно-законодательная документация в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда, порядка начисления и удержаний из доходов работников--------------------
2 Бухгалтерский учет расчетов организации с персоналом по оплате труда---17
2.1 Организация синтетического и аналитического учета расчетов организации по оплате труда-------------------------
2.2 Порядок начисления и отражения в учете заработной платы и иных доходов работников--------------------
Заключение--------------------
Глоссарий---------------------
Список использованных источников--------------------
Список сокращений--------------------
Приложения--------------------
Выбранная мною тема является одной из наиболее актуальных так как учет и анализ заработной платы является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Тот факт, что оно еще является “первопроходцем” по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда. Это связано с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесением изменений в Налоговый Кодекс, в главы, которые касаются заработной платы, появлением новых Федеральных законов, которые регулируют деятельность организации вызывает еще больший интерес в этой работе.
Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Принято выделять две основных концепции определения природы заработной платы в экономической теории:
а) заработная плата - цена труда. Ее величина и динамика формируются под
воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
В экономической литературе имеются различные подходы к определению сущности вознаграждения за труд наемных работников (заработной платы) и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата – это превращенная форма стоимости товара «рабочая сила».
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата – это денежная сумма, получаемая за определенную трудовую деятельность или цена использования труда работника.
Целью курсовой работы является изучение методологии ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение углубленного анализа таких расчетов, выявление возникающих проблем в учете и анализе по теме исследования и путей их решения.
На основе поставленной цели решались следующие задачи:
1) охарактеризовать содержание систем и форм оплаты труда;
2) изучить нормативно-законодательную документацию в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда;
3) изучить действующую методологию учета заработной платы, аналитический и синтетический учет;
4) рассмотреть порядок оплаты труда.
1.1 Сущность оплаты труда, ее виды, формы, системы
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции ( работ, услуг ) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления оперативной отчетности, а также расчетов по налогам и взносам в различные фонды. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Учет оплаты труда по ее видам регламентируется основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и другими.
По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата- это сумма денег, получаемая работниками из кассы за свой дневной, недельный или месячный труд. однако по уровню заработной платы невозможно судить об уровне потребления и благосостояния людей. Для этого существует реальная заработная плата.
Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата, за вычетом различных налогов и платежей с учетом инфляции. Она зависит от уровня цен на товары и услуги. Т.е. реальная заработная плата – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Один из принципов организации заработной платы в современных условиях – самостоятельное установление предприятием форм, систем и размеров оплаты труда, а также других видов доходов работников. При этом обязательно должен быть обеспечен гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Предприятие может использовать государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, значимости, квалификации работников и других конкретных условий.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
- работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; — работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Информация о работе Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда