Составление бухгалтерского баланса в системе «1С: Бухгалтерия»

Содержание 

введение

1 Учет и анализ оплаты труда на  предприятии строительного комплекса; соблюдение основного экономического закона…………………………………………………………….….…….4

1. Формы  и системы оплаты труда………………………………………………...…….…………...4

1.1.1 Доплаты и надбавки……………………………………………………………...……….…….…7

1.1.2 Удержания  из заработной платы в пользу работодателя……...………………………….….9

1.1.3 Налог на доходы физических лиц………………………………………………………...…… 10

1.1.4 Удержания по исполнительным листам………………………………………..……………..11

1.1.5 Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы………………………………………………………………………………….……………….…12

1.1.6 синтетический и  аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда….……..14

1.2 Анализ использования  фонда заработной  платы…….………………………………………..16

2 практическая часть  комплексной курсовой работы……………………………….….………...19

2.1 Составление бухгалтерского баланса в системе «1С: Бухгалтерия»……………...………..19

2.1.1 Журнал хозяйственных  операций ………………………………………………………….….19

2.2 Оценка финансового  состояния и деловой  активности организации  на данных бухгалтерского баланса………………………………………………………………….……………………23

2.2.1 Оценка независимости и финансовой устойчивости организации……..…….………….23

2.2.2 Оценка ликвидности  имущественного положения  и платежеспособности  организации……………………………………………………………………………………………………..….24

2.2.3 Оценка деловой  активности организации…………………………………….…………..….26

2.2.4 Экономическое обоснование  финансового состояния  организации, рекомендации  по улучшению финансовой  устойчивости организации………………………………….……..…..26

список  используемой литературы…………………………………………………….….…………..29

Приложение  А

Приложение  Б

Приложение В

Приложение Г

Приложение  Д 
 
 
 

       Введение

Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

      Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,

собирать  и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с органами социального  страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 

1 Учет и анализ оплаты труда на предприятии строительного

  комплекса. Соблюдение основного экономического закона.

    1.1 Формы и системы оплаты труда.

Труд  работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а  тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

      Нормы выработки и расценки на работы организация  устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

      За  достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение  рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения.

Организация самостоятельно разрабатывает и  утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

Весь  персонал рабочих  подразделяется в основном на две категории- рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие»- по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

Форма оплаты труда - объект учета труда, подлежащей оплате: время или количество выполненной работы. В условиях рыночной экономике в промышленности существует две формы оплаты труда:

1 Повременная форма оплаты труда - при ней заработок зависит от фактически отработанного времени, с учётом квалификации работника и условий труда.

Разновидности повременной формы  оплаты труда:

Простая повременная - заработная плата находиться в прямой зависимости от количества отработанного времени. Повременная оплата труда распространяется на  все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчёта их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

Повременно - премиальная – в неё входят не только затраченное время, но и качество работы в связи с чем работникам начисляется премия за экономию материалов , топливо, сокращения простоев , экономия времени. Размеры премий и показатель премирования определяются Положением по премированию разрабатываемым предприятием .

2 Сдельная оплата труда - при ней заработная плата зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности  и условий труда.

Материально заинтересовывает рабочих в повышении  производительности труда, обеспечивает сочетание общехозяйственных и  личных интересов, способствует действительному  контролю организации производственного процесса. Данная форма применяется, если можно подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания в единицу времени.

            Разновидности сдельной формы оплаты труда:

Прямая - сдельная – оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанный ими изделий, оплата производиться по одной и той же  расценке .

Сдельно – премиальная.  Оплата рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных изделий плюс предусматривается премирование за перевыполнение выработки и достижения определённых качественных показателей (отсутствие брака) . Процент премирования устанавливается самостоятельно .

Сдельно- прогрессивная . Начисление   заработной платы производиться за запланированное  количество продукции по прямой сдельной расценке , а за продукцию с верх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам , но не выше двойной сдельной расценке

Косвенно  – сдельная . Размер заработной платы  рабочего находиться  в зависимости  от результата труда обслуживаемых  им основных производственных рабочих , на работу которых он оказывает  косвенное влияния.

Аккордная. Применяется при выполнение ремонтных  и прочих работ , когда бригада  состоит из рабочих различных  специальностей т. е. это комплексная  бригада. оплата производиться за весь объём работ но установленным  расценкам в единицах измерения  конечной продукции с указанием  максимального срока выполнения работ.  Выполнения работы принимает  ОТК или мастер . Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствие с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядам. Премирование может производиться за сокращения времени выполненной работы при соблюдение качества. По заявлению члена бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Контрактная оплата труда. В условиях частного производства для работников оплата труда осуществляется по контракту. Контракт- письменный договор между работником и работодателем, где оговорены все условия предполагаемой работы(или обязанности), а также условия оплаты.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих  и служащих берется 5-дневная(40 часовая) рабочая неделя, исходя, из чего Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Одновременно правительством РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда (ММРОТ).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.1.1 ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

При нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнение, и других причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка ПФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работа  в сверхурочное время. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч. в неделю. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

Следует учитывать положение ст. 99 ТК РФ. Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Работа  в праздничные  дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа  в выходные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа  в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 ч. вечера до 6 ч. утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.