Составление бухгалтерского баланса в системе «1С: Бухгалтерия»

20 «  Основное производство»

23 «Вспомогательные  производства»

25/1 «Расходы  по содержанию и эксплуатации  оборудования»

25/2 «Общепроизводственные  расходы»

26 «  Общехозяйственные расходы»

28 «  Брак в производстве» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, статьям, цехам, а на их основе – в журналы- ордера №10 и 10/1.

Дополнительная  заработная плата относится в  дебет тех же  счетов, что и  основная заработная плата, и отражается в тех же регистрах. Премии всем категориям работников за счет прибыли записывается в журнал- ордер №10/1, в дебет счета 84»Нераспределенная прибыль, в кредит счета 70»Расчеты с персоналом по оплате труда».

Суммы начисленной заработной платы рабочим за время отпуска относятся в дебет счета 96« Резервы предстоящих расходов», в кредит счета 70» Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах- ордерах №10 и 10/1(согласно ведомости №15).

Пособие по временной нетрудоспособности и  прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспечению « и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале- ордере №10/1. 
 
 
 

Бухгалтерские проводки с персоналом по оплате труда 

Содержание  операции	дебет	кредит
Начислена заработная плата: А) работникам основного производства Б) работникам вспомогательного производства В) цеховому персоналу управления Г) административно- управленческому персоналу	20 23 25 26	70 70 70 70
Удержан налог на доходы физических лиц	70	68
Удержано  по исполнительному листу	70	76
Удержана  подотчетная сумма	70	71
Удержано  за ранее нанесенный ущерб предприятию	70	73
Выдана  заработная плата работникам	70	50

 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2  Анализ использования фонда заработной платы

В условиях бизнеса трудовые ресурсы, являясь  товаром должны окупаться. Статистическим показателем трудовых ресурсов является заработная плата. Однако согласно экономическому закону, уровень оплаты труда , её рост должен соответствовать росту и уровню производительности труда (выработке).

В связи  с этим анализ расходования средств  на оплату труда имеет исключительно  большое значение. В  процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы(ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

При анализе  фонда оплаты труда, оплата различных категорий работников анализируется по-разному.

Категория АУП и ТОП анализируется в  зависимости от суммы окладов  по штатному расписанию или стоимости контрактов с учетом численности работников по данной группе. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает общественного влияния на изменение общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость.

В ходе анализа рассматриваются доплаты  за категорию, за расширение зоны обслуживания, за стаж, т.е. конкретно рассматриваются доплаты административного характера, при чем их количество и размер увязывается с объемом выручки (реализации).

Анализ  по фонду зарплаты управленческого  персонала осуществляется в следующей  последовательности. Устанавливается абсолютное отклонение по фонду зарплаты. Определяется количественное влияния факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное  отклонение (±ФЗП) рассчитывается путем сравнения фактически использованных  средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйственному субъекту, структурным подразделениям и категориям работников. 

                           ±ФЗП=ФЗП_ф-ФЗП_пл                                                                                                                     (1) 

Где ±ФЗП - изменение фонда заработной платы;

ФЗП_ф, ФЗП_пл - фактический и плановый фонд заработной платы.

Поскольку абсолютное отклонение определяется без  учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП. После рассчитывается относительное отклонение. 

Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции.  

                                    K_вп= (ЗП_ф/ЗП_пл) ×100%,                                                                          (2) 

Где K_вп  - коэффициент по выполнения  плана по производству продукции;

ЗП_ф - фактически начисленная заработная плата;

ЗП_пл - плановая заработная плата.

При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая  изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплате.

Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочим по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, социальной сферы и соответствующая сумма отпускных). 

                           ±ФЗП_отн = ФЗП_ф- (ФЗП_пер × К_вп + ФЗП_пост)                                                    (3) 

Где ±ФЗП_отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

 ФЗП_ф- фонд зарплаты фактический;

ФЗП_пер, ФЗП_пост  – переменный и постоянный фонд заработной платы. 

Переменная  часть ФЗП зависит от объема  производства продукции. Его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Постоянная  часть ФЗП зависит от численности  работников, количества отработанных дней одним работником в среднем  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  зарплаты.

Большое значение при анализе использования  ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая  зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:  

                                       ГЗП=Д× П. ×ЧЗП,                                                                               (4) 

Д- количество  отработанных дней;

П- средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП- среднечасовая заработная плата.

А среднедневная  зарплата (ДЗП)- от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: 

                                      ДЗП=П ×ЧЗП.                                                                                      (5) 

П - продолжительность рабочего дня;

ЧЗП - среднечасовая заработная плата.

Для определения  количества влияния факторов можно  использовать способ абсолютных разниц либо способ цепных подстановок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда. 
 
 
 
 
 

 2.2 Оценка финансового состояния и деловой активности организации по данным бухгалтерского учёта

2.2.1 Оценка  независимости и финансовой устойчивости  организации

Таблица 2.2.1.2- Показатели финансовой независимости и устойчивости предприятия

Показатели	На начало года	На конец  года	Отклонение	Темп изменения (%)	Регламент значение
Коэффициент независимости	=0.3691	=0,7001	+0,331	189,7	≥0,5
Коэффициент заемного капитала	=0,1358	=0,0362	0,0996	26,7	<0,1-0,2
Коэффициент привлеченного капитала	=0,4951	=0,2637	-0,2314	53,3

 

Таблица 2.2.1.3 – Структура распределения собственного капитала

показатели	На начало года	На конец  года	Отклонение	Реглам-ое значение

 
 

Таблица 2.2.1.4 – Показатели финансовой независимости

Показатели	На начало года	На конец  года	отклонение	Темп изменения	Нормат. значение
Коэффициент независимости	=0,37	=0,70	+0,331	189,19	>0,5
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	=1,7	=0,43	-1,27	25,29	≤1
коэффициент обеспеченности		=0,30	+0,30		≥0,1-0,2
Коэффициент маневренности		=0,18	+0.18		≥0,2-0,5
Коэффициент финансовой устойчивости	=0,37	0,70	+0,33	189,19	0,75-0,9

 

2.2.2 Оценка ликвидности и платёжеспособности организации

Таблица 2.2.2.5- Показатели ликвидности и платежеспособности предприятия

Показатели	На начало года	На конец  года	Отклонение	Темп изменения, %	Регламент. значение
Коэффициент абсолютной ликвидности	=0,23	=0,50	0,27	217,39	≥0,2-0,5
Коэффициент быстрой ликвидности	=0,43	=0,84	0,41	195,34	≥0,7-0,85
Коэффициент текущей ликвидности	=0,93	=1,43	0,5	153,76	≥1,5-2
Коэффициент восстановления	==0,84