Совершенствование учета затрат на оплату труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2014 в 16:49, курсовая работа

Описание работы

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Содержание работы

Введение 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СПК «ФИЛИППОВСКИЙ». 5
1.1 Понятие расходов по оплате труда 5
1.2 Учет личного состава и рабочего времени 7
ГЛАВА 2. КРАТКИЙ АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ СПК «ФИЛИППОВСКИЙ». 11
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА. 20
3.1 Состав затрат на оплату труда 20
3.2. Первичные документы по учету труда и заработной платы. 23
3.3. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет. 32
3.4. Синтетический учет затрат по заработной плате и выплатам социального характера. 37
3.5. Совершенствование учета затрат на оплату труда. 41
Выводы и предложения 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 45

Файлы: 1 файл

kursovaya_rabota_po_upravlencheskomu_uchetu_2012_1.doc

— 270.00 Кб (Скачать файл)

Общая сумма заработка, исходя из которой исчисляются пособия, включает:

  • Все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование;
  • Заработную плату за время нахождения в служебной командировке;
  • Заработную плату, которая сохраняется за время обучения в учебных заведениях и на курсах; выплачиваемую при переезде в связи с приемом или переводом на работу в другую местность; сохраняемую за женщинами при перерывах на кормление ребенка; процентное вознаграждение, выплачиваемое в качестве основной или сверх основной заработной платы;
  • Компенсация за работу в праздничные и другие дни отдыха, если эти дни являются рабочими по графику выходов;
  • Премии, надбавки, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные действующими системами оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии и системными положениями о премировании.

Работникам предприятий сельского хозяйства в заработок включается также оплата, полученная за работу в государственной организации, выполняющей заказ для сельскохозяйственного предприятия, если работник был направлен туда на определенный срок по решению руководства сельскохозяйственного предприятия. При этом выданная им в счет оплаты труда продукция должна оцениваться по государственным закупочным ценам.

Вместе с тем при расчете исключаются:

  • Заработная плата  за работу в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу; оплата за работу по совместительству, как на другом предприятии, так и по месту основной работы;
  • Заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или проверочного сбора, выполнение государственных или общественных обязанностей;
  • Выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда: единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи, компенсационные выплаты( суточные по командировкам и выплаты взамен суточных, выплаты в возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой);
  • Стоимость выданной спецодежды, спецобуви, обмундирование персоналу охраны и других средств индивидуальной защиты; мыла, обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
  • Стоимость бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимость их возмещения;
  • Стоимость рациона бесплатного коллективного питания, предоставляемого в случаях, предусмотренных законодательством; дотации за обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда потребления;
  • Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда заработной платы, и др. Среднедневной заработок (СДЗ) исчисляется путем суммирования среднего заработка за предыдущие два года и деления на 730. Промежуточная сумма к выплате определяется путем умножения СДЗ на количество календарных дней по листку нетрудоспособности.

Ведомость прочих доплат и удержаний ф. №139-АПК используется для учета прочих сумм выплат, которые не отражаются в учетных листах, нарядах и других документах по расчету и начислению заработной платы.

Данные первичных документов накапливаются в двух направлениях:

  • Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда;
  • Для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в регистры по учету затрат.

Для начисления и выплаты заработной платы на основании данных первичных документов каждому работнику в сельском хозяйстве применяется специализированная форма ф. № 141-АПК расчетно-платежной ведомости в тесной увязке с принятой системой налогообложения.

Дополнительно может применяться межведомственная типовая ф. № Т-53. Эта платежная ведомость, как правило, применяется для выплаты авансов в счет заработной платы и используется с необходимым количеством вкладных листов.

Для накапливания данных о затратах на производство по объектам учета затрат (в том числе и оплаты труда) применяется  накопительная ведомость по учету затрат ф. № 301-АПК. Данная ведомость является универсальной для накапливания производственных затрат по многочисленным счетам синтетического аналитического учета.

В настоящее время развитие рыночных отношений привело к  необходимости совершенствования бухгалтерского учета,  в  том  числе  учета  труда  и  его оплаты. В особенности это  относится  к  сельскохозяйственным  предприятиям, так как  большинство  из  них  перестали  существовать  либо  убыточны,  что привело к таким явлениям, как совершение  сделок  на  основе  взаимозачетов, выплата сельскохозяйственной продукции в счет оплаты труда и так далее.  Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования  существующих форм.

      Изучение  учета труда и его оплаты  в  СПК «Филипповский»  показало,  что хозяйство применяет для первичного учета труда документы типовых форм,  хотя и  устарелых,  но  для   сводного   и   аналитического   учета   применяются произвольные формы  документов  (кроме  расчетно-платежной  ведомости),  что требует постоянного их совершенствования.

      Сводный  учет в хозяйстве ведут в  накопительной ведомости учета  затрат (произвольной формы), листках-расшифровках  (ф.  №  86-АПК)  и  в  расчетно- платежной ведомости (ф. № 73) (приложение). Причем данные отражают за  один  месяц.  Хотя данный учет необходимо вести в накопительной ведомости учета  затрат  (ф.  № 301-АПК) и в книге учета расчетов по оплате труда (ф.  №  307-АПК),  которые открываются на 1 год.

Таким образом, для совершенствования  учета  труда  и  его  оплаты  СПК «Филипповский»  следует   применять   новые   формы   первичных   документов, предложенную форму накопительной ведомости учета затрат, объединенную  форму лицевого счета работника.

 

 

 

 

3.3. Техника  расчетов по заработной плате  и ее аналитический учет.

 

 

Согласно действующему законодательству, расчет отдельных видов оплат осуществляется по разному:

Повременная - это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

 Сумма заработной платы  = Отработанное время    х   Тарифная ставка;

Сдельная - это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Сумма заработной платы = Объем выполненной работы    х    Сдельная расценка;

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сума заработной платы =  Оклад  х  Отработанное количество дней

                                             Установленное количество рабочих  дней

В сельском хозяйстве для оплаты труда работников применяется 18 разрядная тарифная сетка.

 

Также применяются повышающие отраслевые коэффициенты:

    • Для оплаты механизаторов и шоферов – 1,8
    • В животноводстве – 1,5
    • Для остальных работников – 1,3

Основную массу полевых работ в СПК «Филипповский» выполняют механизаторы.

Оплата труда механизаторов на полевых работах

Расценка за норму = ТС 1 разряда  х  ТК  х  ОК

                                                    25,4

Заработная

плата за   =  Расценка за норму  х  факт. вып. объем работ

объем работ                       Объем работ по норме

Кроме того, трактористам выплачивается надбавка за классность 1кл – 20%, 2кл – 10%.

Пример:

Рассчитать заработную плату трактористу 1 класса Николаеву С.В., оплачиваемого по 6 разряду ЕТС, если минимальная заработная плата 1 разряда – 4611, тарифный коэффициент 6 разряда – 1,67. Повышающий отраслевой коэффициент – 1,8. Тракторист работал на вспашке зяби при норме 7 га, фактически выполнил 10 га.

Решение

Расценка за норму = 4611*1,67*1,8 = 545,70 руб.

                                             25,4

Зарплата за объем работ = 545,70*10 = 779,57 руб.

                                                       7

Доплата за классность = 779,57*0,2=155,91

Итого начислено = 779,57+155,91=935,48     Дт 20/1   Кт 70

 

Оплата труда работников животноводства СПК «Филипповский» производится за полученную продукцию по установленным расценкам. Расценки могут быть установлены не только за количество, но и за качество полученной продукции. Например, расценка за молоко может устанавливаться с учетом его жирности.

Работникам животноводства выплачиваются надбавки за звание мастера животноводства 1кл. – 20%, 2кл. – 10%.

Если работник фермы является постоянным подменным (доярка, телятница), то ему доплачивается 10% заработка.

Пример:

От группы коров закрепленных за основной дояркой, в апреле было надоено 130 ц. молока и получено 8 головы приплода. Обслуживалось 30 головы коров.

Расценка

- за 1 ц молока – 85

- за 1 гол приплода – 90

- за уход – 40

Основная доярка Хуснутдинова отработала 26 дней, постоянная подменная доярка Сафиулина 4 дня. Основная доярка имеет звание мастер животноводства 2кл, подменная 1кл.

Рассчитать заработную плату основной и подменной дояркам.

Решение

  1. За молоко =130*85=11050 руб.
  2. За приплод = 8*90=720 руб.
  3. За уход = 30*40=1200 руб.
  4. Итого = 11050+720+1200=12970 руб.
  5. В среднем = 12970/30=432,33 руб.
  6. Основная доярка = 26*432,33=11240,58 руб.

Доплата за класс. = 11240,58*0,1=1124,06 руб.

Итого начислено = 11240,58+1124,06=12364,64 руб.

  1. З/п Подменной доярке  = 12970-12364,64=605,36 руб.

Доплата за постоянство = 605,36*0,1=60,54 руб.

Итого начислено подменной доярке = 605,36+60,54=665,9 руб.

  1. Всего начислено = 12364,64+665,9=13030,54 руб.

Дт 20/2  Кт 70

 

Оплата труда работникам растениеводства производится за выполненный объем работ в зависимости от тарифного разряда работы и фактически выполненного объема. Предусмотрены надбавки за звание мастер растениеводства и орошения 1кл. – 20%, 2кл. – 10%.

Во время весеннего сева и уборочных работ в первые 10 дней оплата ведется по повышенным расценкам, размер которых устанавливается организацией.

Оплата труда шоферов СПК «Филипповский»  зависит от класса машин, от количества выполненных тонно-километров и количества тонн перевезенного груза. На некоторых видах грузовых машин вводится почасовая оплата (спец.машины – бензовоз).

Шоферам грузовых машин выплачиваются надбавки за классность 1кл. – 25%, 2кл. – 10%.

Шоферам легковых машин и автобусов оплата производится по должностным окладам или часовым тарифным ставкам.

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется: по каждому работнику; видам начислений; источникам выплат; структурным подразделениям; видам выпускаемой продукции, работ, услуг. Используются три варианта организации аналитического учета расчетов с работниками: по расчетно-платежным ведомостям; раздельно по расчетным и платежным ведомостям; по расчетным листкам, выписанным на каждого работника.

Заработная плата может начисляться и выдаваться один или два раза в месяц. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за первую его половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. В результате группировки первичных документов по учету выработки и отработанного времени исчисляют сумму начисленной работнику заработной платы за месяц. Результаты группировки переносятся в расчетную ведомость (листок). Основаниями для их составления служат следующие документы:

    • табель учета рабочего времени;
  • накопительные карточки заработной платы. Они используются для сдельщиков, которые выполняют разные виды работ, оформленные значительным числом нарядов. Карточка заводится на одного рабочего;
  • справки-расчеты по доплатам и дополнительной заработной плате;
  • платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Работники получают заработную плату в кассе предприятия или перечислениями на счета. Наличная заработная плата выдается в центральной кассе или раздатчиками в подразделениях. При децентрализованной выдаче в центральной кассе ведут книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных по ним.

Для выплаты заработной платы установлены жесткие сроки:

  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — в течение пяти дней считая день получения наличных денежных средств в банках;
  • во всех прочих районах — в течение трех дней.

Информация о работе Совершенствование учета затрат на оплату труда