Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Июня 2015 в 11:02, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании принципов формирования и раскрытия учетной политики предприятия.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть место и роль учетной политики организации в системе бухгалтерского учета на предприятии,
- охарактеризовать порядок формирования учетной политики предприятия и его нормативное регулирование,
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Основные аспекты и механизмы формирования учетной политики организации …………………………………..…………………….….7
1.1. Место и роль учетной политики организации в системе бухгалтерского учета на предприятии ……………………………….…..….7
1.2. Порядок формирования учетной политики предприятия и его нормативное регулирование..………………………………….……………11
1.3. Обязательные требования и принципы в отношении формирования учетной политики предприятия …………………………………………….16
Глава 2. Анализ действующей практики формирования и раскрытия учетной политики в ООО «ЖБФ и Ко»……………………………….…..…...20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……...20
2.2. Особенности формирования учетной политики на предприятии………………………………………………………………….26
2.3. Влияние учетной политики на финансовые показатели деятельности предприятия……………………………………………………………….….36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию формирования учетной политики в ООО «ЖБФ и Ко»…………….……………………………….…...41
3.1. Совершенствование методики составления учетной политики ….….41
3.2. Автоматизация процесса формирования учетной политики предприятия……………………….………………………………………….46
3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………….49
Заключение………………………………………………………………………...52
Список использованных источников………………………
В подобных ситуациях руководство и специалисты организации должны оценить степень влияния избираемого способа на полезность финансовой информации и решить, какому требованию отдать предпочтение. Относительная важность отдельных требований в разных хозяйственных условиях определяется профессиональным суждением.
Учетная политика организации должна отвечать требованиям полноты, своевременности, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности [29, c.55].
Рассмотрим содержание каждого из указанных требований.
Полнота. Выбранный организацией вариант учетной политики должен обеспечивать полноту отражения в бухгалтерском учете всех фактов ее хозяйственной деятельности.
Своевременность. Факты хозяйственной деятельности организации должны находить своевременное отражение в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности. Никакие операции не могут быть задержаны или ускорены с точки зрения их регистрации на счетах бухгалтерского учета.
Осмотрительность. Применяемые способы учета должны обеспечивать большую готовность к отражению в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская скрытых резервов, то есть к бухгалтерскому учету принимаются такие доходы, которые уже получены или существует такая гарантия их получения.
Приоритет содержания перед формой. При отражении в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности организация должна исходить не только из правовой основы этих операций, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования.
Непротиворечивость. Выбранные способы учета должны обеспечивать равенство данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца.
Рациональность. Учетная политика должна строиться таким образом, чтобы обеспечить рациональное и экономное ведение бухгалтерского учета в организации, исходя из величины и условий хозяйственной деятельности.
Подводя итог вышесказанному можно сделать следующий вывод, что учетная политика представляет собой совокупность способов ведения бухгалтерского учета, выбранных организацией для использования. Формировать учетную политику может лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета организации (п. 4 ПБУ 1/2008).
В учетную политику имеет смысл включить несколько разделов. В первом описываются организационно-технические вопросы. Во втором разделе указывается выбор способов налогового учета в тех случаях, когда НК РФ предоставляет налогоплательщику такое право (например, определение перечня прямых и косвенных расходов).
В третьем разделе учетной политики организация может разработать и утвердить формы налоговых регистров, примеры определения доходов и расходов по конкретным хозяйственным операциям, варианты переноса убытка на будущее.
Положение об учётной политике предприятия необходимо оформлять в виде двух самостоятельных локальных документов:
- первый документ
посвящен учётной политике
- второй документ посвящен учётной политике в области налогообложения.
Уклонение организации от обязанностей по формированию учётной политики может быть квалифицировано налоговым органом как грубое нарушение правил учёта доходов и расходов и объектов налогообложения, выражающееся в данном случае в отсутствии методологии (способов ведения бухгалтерского и налогового учёта) и, как следствие, в неправильном отражении хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта и отчётности.
Глава 2. Анализ действующей практики формирования и раскрытия учетной политики в ООО «ЖБФ и Ко»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
ООО «ЖБФ и Ко» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, иным действующим законодательством, а также Уставом.
Целью деятельности ООО «ЖБФ и Ко» является извлечение прибыли.
ООО «ЖБФ и Ко» вправе осуществлять следующие виды деятельности:
- производство готовых металлических изделий,
- производство упаковки из легких металлов,
- обработка металлов
и нанесение покрытий на
- обработка металлических
изделий с использованием
ООО «ЖБФ и Ко» обладает универсальной правоспособностью, в силу чего, помимо вышеперечисленных, вправе осуществлять любой, не запрещённый законом, вид деятельности.
Имущество ООО «ЖБФ и Ко» состоит из уставного капитала, а также фондов, образуемых из предусмотренных законом поступлений.
В ООО «ЖБФ и Ко» формируется резервный фонд в размере 5 процентов от уставного капитала.
Резервный фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений. Ежегодные отчисления в резервный фонд составляют не менее 5% от чистой прибыли. Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.
Трудовой коллектив ООО «ЖБФ и Ко» составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового соглашения (контракта).
Руководство текущей деятельностью ООО «ЖБФ и Ко» осуществляется исполнительным единоличным органом предприятия - генеральным директором. К компетенции генерального директора ООО «ЖБФ и Ко» относятся все вопросы руководства текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников и совета директоров общества.
Организационная структура представлена на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 - Организационная структура ООО «ЖБФ и Ко»
Бухгалтерский учет в ООО «ЖБФ и Ко» осуществляется специализированным подразделением (бухгалтерией), непосредственно подчиненной главному бухгалтеру, который несет ответственность перед руководством предприятия за организацию бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности. Бухгалтер – кассир подчиняется главному бухгалтеру.
Система оплаты труда в ООО «ЖБФ и Ко» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется штатное расписание, утвержденное генеральным директором. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и окладами производится учет и начисление основному числу работников, работающим в организации. В ООО «ЖБФ и Ко» применяется повременная форма оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда применяется на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели в 2012-2014 гг., тыс. руб.
Показатель |
2012 |
2013 |
2014 |
Темп роста, % | |
2013 / 2012 |
2014 / 2013 | ||||
Выручка от реализации, тыс. руб. |
295456 |
383967 |
356315 |
130,0 |
92,8 |
Себестоимость продукции, тыс. руб. |
268123 |
315314 |
368089 |
117,6 |
116,7 |
Прибыль от реализации, тыс. руб. |
27333 |
68653 |
-11774 |
251,2 |
-17,2 |
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. |
7473 |
35882 |
5124 |
480,2 |
14,3 |
Стоимость активов (баланс), тыс. руб. |
397186 |
452527 |
472633 |
113,9 |
104,4 |
Собственный капитал, тыс. руб. |
104596 |
288114 |
256130 |
275,5 |
88,9 |
Стоимость основных фондов (ОПФ), тыс. руб. |
142066 |
265410 |
269350 |
186,8 |
101,5 |
Стоимость оборотных средств, тыс. руб. |
255120 |
187117 |
203283 |
73,3 |
108,6 |
Общая численность персонала, чел. |
259 |
244 |
230 |
94,2 |
94,3 |
Годовой фонд з/п, тыс. руб. |
134062 |
157657 |
184044,5 |
117,6 |
116,7 |
Таблица 2.2 - Динамика показателей эффективности в 2012-2014 гг.
Наименование показателя |
2012 |
2013 |
2014 |
Темп роста, % |
Фондоотдача, руб./руб. (ФО) |
2,1 |
1,4 |
1,3 |
63,6 |
Зарплатоотдача, руб./руб. (ЗПО) |
2,2 |
2,4 |
1,9 |
87,8 |
Выработка 1 рабочим, руб./чел. (ПТ) |
1140,8 |
1573,6 |
1549,2 |
135,8 |
Фондовооруженность труда, руб/чел. (ФВ) |
548,5 |
1087,7 |
1171,1 |
213,5 |
Среднегодовая заработная плата 1-го работника, руб./чел. (ЗП) |
517,6 |
646,1 |
800,2 |
154,6 |
Оборачиваемость оборотных средств, раз. (Кос) |
0,7 |
2,1 |
1,8 |
235,6 |
Период оборачиваемости, дни (Кдн) |
484,0 |
175,4 |
205,4 |
42,4 |
Эффективность затрат (критерий), руб./руб. (ЭЗ) |
1,1 |
1,22 |
0,97 |
-0,1 |
Рентабельность основной деятельности, % (Рос) |
2,5 |
9,3 |
1,4 |
-1,1 |
Рентабельность затрат, % (Рз) |
2,8 |
11,4 |
1,4 |
-1,4 |
Рентабельность капитала (активов), % (Рк) |
1,9 |
7,9 |
1,1 |
-0,8 |
Фондорентабельность (РФ), % |
5,3 |
13,5 |
1,9 |
-3,4 |
Рентабельность продаж, руб./руб. (Рп) |
9,3 |
17,9 |
-3,3 |
-12,6 |
Эффективность использования капитала (оборачиваемость активов), руб./руб. (Ка) |
0,7 |
0,8 |
0,8 |
0,0 |
Структура капитала (коэффициент финансовой независимости), руб./руб. (Ак) |
0,3 |
0,64 |
0,54 |
0,3 |
Рентабельность собственного капитала, % (Рск) |
1,8 |
9,7 |
-1,4 |
-3,2 |
Рисунок 2.2 - Динамика изменения рентабельности предприятия, %
2.2. Особенности формирования
Доход от обычной деятельности называется выручкой. Сопоставление доходов и расходов по обычной деятельности предприятия для выявления прибыли или убытка производится с применением счета 90 «Продажи».
В ООО «ЖБФ и Ко» сумма выручки отражается на субсчете 90-1, если она получена от основной деятельности (производства и продажи жестяно-баночной упаковки).
При отражении в учете выручки от обычных видов деятельности ООО «ЖБФ и Ко» делает запись по кредиту субсчета 90-1:
Дебет 62 Кредит 90-1 – признана сумма выручки от продажи рыбной продукции.
Информация о работе Совершенствования формирования учетной политики в ООО «ЖБФ и Ко»