Современное состояние и перспективы реформирования системы бухгалтерского учета в РФ

Эти два дня за счет средств работодателя относятся  на прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, в соответствии с пунктом 48.1 статьи 264 НК РФ.

Работник ООО «АККОРтехсервис» Ерохин А. П. находился на больничном с 20 января по 4 февраля 2009 г. Страховой стаж 6 лет и 3 месяца. Расчетный период (12 месяцев) отработан работником полностью.

Таким образом, получим, что работник за расчетный период отработал 226 дней. Сумма заработной платы, начисленная за данный период, составляет 131800 р. Средний дневной заработок составит: 583,18 р. (131800 р. : 226 дн.).

Количество дней нетрудоспособности — 12. В соответствии со страховым стажем пособие начисляется в размере 80 % заработка, таким образом, общая сумма начисленного пособия составит 5598,53 р. (583,18 р. х 12 дн. х 80%), что меньше, чем максимальный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности, а в бухгалтерском учете ООО «АККОРтехсервис» делаются необходимые записи.

Начислено пособие, возмещаемое  за счет средств Фонда социального страхования РФ (583,18 р. х (12 дн. - 2 дн.) х 80 %):

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»

                                                                                                — 4665,44 р.,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда   — 4665,44 р.

Начислено  пособие  в  пределах норм,  выплачиваемое  за счет средств организации (583,18 руб. х 2 дн. х 80 %):

Дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы»                                                                                                     — 933,09 р.,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»   — 933,09 р.

Пособия по нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ) в составе налоговой базы того месяца, за который это пособие выплачивается. Сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ) исчисляется по ставке 13 % от полученного дохода (п. 1 ст. 224 НК РФ) за вычетом полагающихся налогоплательщику налоговых вычетов.

Единовременное пособие  выплачивается женщинам, которые  встали на учет в медицинском учреждении, причем сделать это надо в течение первых двадцати недель беременности. Из медицинского учреждения женщина предоставляет справку в бухгалтерию о постановке на учет в ранние сроки беременности. Бухгалтерия должна выплатить работнице пособие в течение десяти дней после того, как она принесла справку. Если эту справку представить после 6 месяцев с того дня, когда закончился отпуск по беременности и родам, то бухгалтерия вправе не выплачивать работнице пособие.

Пособие по беременности и родам равно среднему заработку  женщины. Средний заработок определяют так же, как для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

3.4. Учет расчетов по оплате отпусков

Статьей 37 Конституции  РФ провозглашено право работников на отдых. Между тем ежегодный  оплачиваемый отпуск этой статьей гарантируется  только тем гражданам, которые работают по трудовому договору. Это право также закреплено ст. 21 ТК РФ.

Согласно действующему. Трудовому кодексу РФ, отпуск за первый год работы предоставляется  сотруднику после того, как он непрерывно проработал в данной организации 6 месяцев. Об этом говорится в статье 122 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях  администрация предприятия может  предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику — до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать.

В частности, досрочный  отпуск предоставляется:

— работнику в возрасте до 18 лет;

— работнику, усыновившему ребенка, в возрасте до трех месяцев;

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ организация должна составлять и утверждать график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до наступления каждого календарного года.

На предприятии оформляется  приказ руководителя о предоставлении отпуска. На его основании работнику будут начисляться отпускные.

В ТК РФ сказано, что ежегодный  отпуск длится 28 календарных дней.

Если работник на основании  ст. 93 ТК РФ трудился на условиях неполного рабочего времени, это не влечет изменение продолжительности ежегодного очередного отпуска. В ином порядке будет рассчитываться лишь средний заработок такого работника — с учетом фактически отработанного времени.

Для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает  удлиненные отпуска. Право на такой отпуск зависит от характера деятельности, условий труда, состояния здоровья работника и других обстоятельств.

По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Другая же часть может быть разделена на один, три, четыре или иное количество дней по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 126 Трудового  кодекса РФ, администрация предприятия может заменить часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией. Но для этого работник должен сам попросить об этом в заявлении и подать его в бухгалтерию.

Это не касается беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях. Таким работникам нельзя вместо отпуска выдать деньги.

Размер оплаты дней основного  и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка  на количество дней отпуска.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляются за последние 12 календарных  месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за предшествующие 12 месяцев на 12 (месяцев).

Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан  полностью, исчисляется делением среднемесячного  заработка на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Далее полученный среднедневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.

В ноябре 2009 г. в ООО «АККОРтехсервис» работнику Васнецову В.К. предоставлен отпуск 28 календарных дней. Заработная плата за предшествующие 12 месяцев составила: 193000 р.

Среднемесячный заработок — 16083,33 р. (193000 : 12), а средний дневной заработок — 547,05 р. (16083,33 р. : 29,4). Сумма отпускных равна 15317,40 р. (547,05 р. х 28 дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных  дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

Если работник увольняется, и у него остались дни неиспользованного  отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию.

Компенсация выплачивается  в размере среднедневного заработка  за каждый неиспользованный день отпуска.

В соответствии со II частью Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2001 г. введен единый социальный налог (далее по тексту ЕСН) представляющий собой сумму взносов, начисляемые и перечисляемые а государственные внебюджетные фонды социального страхования.

С 1 января 2010г. этот налог  отменен и введены страховые  взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Сумма налога (страхового взноса) исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Ставка ЕСН составляла в 2009 г. 26 %, в том числе в Федеральный  бюджет — 20 %, в Фонд социального страхования – 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 1,1 %, в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования — 2,0 %. В 2010 г. тарифы страховых взносов по фондам соответствуют ставкам ЕСН в 2009 г.

Учет ведется отдельно по каждому работнику о суммах выплаченных им доходов и суммах налога (страховых взносов) относящихся к этим доходам.

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В разрезе этого счета на предприятии имеются субсчета по учету расчетов по видам фондов.

Часть сумм, начисленных  в Фонд социального страхования  используется организацией для выплаты  работникам соответствующих пособий  по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей.

Начисление работникам организации указанных пособий оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Перечисление отчислений в соответствующие фонды оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» соответствующих субсчетов

Кредит счета 51 «Расчетные счета».

3.5. Направления совершенствования бухгалтерского учета 
расчетов по оплате труда в организации

В настоящее время  развитие рыночных отношений привело  к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм.

Учет и начисление заработной платы на предприятии ведется автоматизировано. Изучение учета труда и его оплаты в показало, для аналитического учета труда и его оплаты применяют лицевые счета и налоговые карточки работников, а также расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В целом все расчеты оплаты труда, заработной платы за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности соответствуют действующему законодательству. Положительным моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы.

Для аналитического учета  личного состава на предприятии применяется, налоговая карточка по учету доходов (ф. №1-НДФЛ) и расчетно-платежная ведомость.

Так как учет заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков работы бухгалтера, облегчение этой работы, сокращение времени  расчета заработной платы, экономия рабочего времени бухгалтера являются целями автоматизации учета расчетов по оплате труда. Именно поэтому в ООО «АККОРтехсервис» используется программа «1С: Бухгалтерия».

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования были рассмотрены вопросы, касающиеся общей характеристики расчетов по оплате труда — была дана характеристика заработной платы, определен состав фонда заработной платы, рассмотрены цели и задачи учета.

Исследования проводились  по предприятию  ООО « АККОРтехсервис» — была дана характеристика его деятельности, сложившаяся практика учета, проведен анализ расчетов по заработной плате.

За анализируемый период с 2008 г. по 2009 г. среднесписочная численность работников ООО «АККОРтехсервис» уменьшилась на одного человека и составила 29 человек, то есть на 3,33%, из них занятых в основном производстве — на 4,17%.

Среднегодовая стоимость основных средств выросла на 29,98%, из них основных средств производственного назначения на 28,5%. При этом среднегодовая стоимость оборотных средств увеличилась на 82,46%.

Наблюдается увеличение основных финансовых результатов деятельности ООО «АККОРтехсервис». Так, было получено выручки от продажи услуг в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 63,74% больше, при этом себестоимость услуг выросла на 61,7%, поэтому произошло существенное увеличение валовой прибыли на 72%, прибыли от продаж — на 81,48%, а чистая прибыль выросла на 142,46%. Это связано с расширением деятельности общества.

Повышение реальной доходности предприятия характеризуют показатели рентабельности. За анализируемый двухлетний период рентабельность продаж выросла с 16 % до 17,7 %, то есть на 1,7 пункта; рентабельность всего капитала общества выросла с 5,9 % до 6,4 %, то есть на 0,5 пункта.

Коэффициент концентрации собственного капитала характеризует, какая часть активов общества сформирована за счет собственных источников средств.

За анализируемый двухлетний период наблюдается снижение данного коэффициента с 0,887 до 0,88 или на 0,01 пункта. Это свидетельствует о снижении удельного веса собственного капитала общества в общей валюте нетто—баланса, что является положительной тенденцией.

Коэффициент концентрации заемного капитала, наоборот, уменьшился с 0,001 до нуля. Снижение удельного веса заемных средств предприятия в общей валюте нетто-баланса характеризует улучшение его финансового состояния.