Учет личного состава работающих и использования рабочего времени

Содержание

 

Введение                                                                                                                3

 

1.Нормативное регулирование оплаты  труда                                                    5

                                             

2. Учет личного состава работающих  и использования рабочего времени   10

                

3. Учет расчетов по оплате  труда                                                                     14 

 

Заключение                                                                                                           29

 

Список литературы                                                                                              30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную  стоимость и обеспечивать получение  финансовых результатов.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг.зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

-цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

-выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

-часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.]

Одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В условиях перехода к рыночной экономике  меняется политика в области оплаты труда, социальной защите и поддержке  работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда, материального  стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных  в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные и выходные дни  и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Предметом исследования курсовой работы является заработная плата, а объектом исследования бухгалтерский учет заработной платы.

Цель данной курсовой работы изучение сущности бухгалтерского учета труда, а также его оплаты.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты  и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так  и для работодателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Нормативное регулирование оплаты труда 

 

«Каждый имеет право... на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ... Принудительный труд запрещен» (ст. 37 Конституции РФ).

 

Регулирование трудовых отношений, в  том числе отношений в сфере  оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством  и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями  Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов РФ, актами органов  местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы  трудового права.

Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:

1) коллективным договором или  соглашением;

2) локальными нормативными актами;

3) трудовыми договорами.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей.

Уровень прав и гарантий, предусматриваемых  коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные  по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются  в коллективном договоре исходя из финансово-экономического положения  работодателя.

Важно помнить, что коллективный договор  не может содержать условий, снижающих  уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в  коллективный договор, то они не могут  применяться.

Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров  и соглашений установлены также  Федеральным законом от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах и  соглашениях».

Локальный нормативный акт - это  документ, содержащий нормы трудового  права, разрабатываемый работодателем  в пределах своей компетенции  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий «внутри» организации.

Локальными нормативными актами могут  быть правила внутреннего трудового  распорядка, положение об оплате труда  работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы.

Локальный акт принимается работодателем  самостоятельно, а в случаях, установленных  законодательством (или коллективным договором), с учетом мнения представительного  органа работников. Так, работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа при установлении системы  оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.

Трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым Кодексом, законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия  оплаты труда являются существенными  условиями трудового договора (т.е. оговариваются в договоре в обязательном порядке) и должны включать: размер тарифной ставки или должностного оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные  выплаты. Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся  от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда - в денежной форме или в сочетании  денежной и не денежной форм.

Основные требования к учету  заработной платы работников в российской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:

- Налоговый кодекс РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- ПБУ 10/99 «Расходы организации»;

- Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.1996г. № 129-Ф3

Среди федеральных законов в  сфере труда основополагающее место  отводится Трудовому кодексу  РФ (далее — ТК РФ). ТК РФ имеет  бесспорный приоритет перед иными  федеральными законами, включающими  нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы  Президента РФ, постановления Правительства  РФ и т.д.) не должны противоречить  ТК РФ. В случае возникновения противоречий соответственно применяются нормы  ТК РФ. Ряд документов советского периода  продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ. [2]

Трудовой кодекс решает следующие  вопросы:

1)     дает определение факторов, от  которых зависит оплата труда;

2)     определяет минимальный размер оплаты труда;

3)    устанавливает порядок оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов;

4)     определяет порядок индексации оплаты труда;

5)     регламентирует оплату труда, применяемую в особых условиях;

6)     перечисляет системы оплаты труда;

7)     определяет порядок оплаты труда в праздничные дни; в ночное время, при невыполнении норм выработки, при браке продукции, при простоях, имевших место не по вине работника, при невыполнении норм выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при простое и освоении новых производств, при переводах на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении;

8)     регламентирует установление оплаты труда при выполнении работ различной квалификации;

9)     устанавливает сроки выплаты заработной платы, место выплаты заработной платы, сроки расчетов при увольнении;

10)   предусматривает возможность установления вознаграждения по итогам работы;

11)    регулирует оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и  самым распространенным видом расчетов с физическими лицами, занимающим значительную часть рабочего времени  бухгалтерии любой организации.

Налоговое законодательство содержит обширный перечень затрат, относящихся  к расходам организации на оплату труда. Согласно положениям ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относится, в частности, сумма начисленного работнику среднего заработка, сохраняемого ему в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации  о труде. Нормы законодательства о налогах и сборах позволяют  организации-работодателю учесть подобные расходы при налогообложении  прибыли. Согласно п. 9 ст. 255 НК РФ такие  начисления относятся к расходам на оплату труда. Расходы, предусмотренные  указанным пунктом, учитываются  при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль только при условии  соблюдения работодателем норм и  требований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также положений п. 1 ст. 252 НК РФ.

Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.1996г. № 129-Ф3 (с последующими изменениями и дополнениями). Закон  регламентирует правила отражения  операций по оплате труда в бухгалтерском  учете предприятий.

План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его  применению, утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 г. № 94н, устанавливает счета и  субсчета, используемые предприятиями  при отражении операций с производственными  запасами.

При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать  правила закрепленные в Учетной  политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика».