Учет расчетов по оплате труда

 

                                             Содержание

Введение                                                                                                                  4              

Глава 1 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда.                       6

1. Понятия оплаты труда, нормативная база, регулирующая         оплату труда.                                                                                      6
2. Документальное оформление учёта расчётов по оплате труда.   9
3. Синтетический  учет расчетов по оплате труда.                            11

Глава 2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.                                                                                                                          16

           2.1    Виды и формы оплаты труда.                                                            16

         2.2    Учет дополнительной заработной платы.                                        24

            2.3    Учет удержаний из заработной платы.                                             27

Заключение                                                                                                             35

Список использованных источников                                                                     36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

    Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

    Из известных на данный момент фактов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

    Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

    Актуальность темы: “Учет расчетов с персоналом по оплате труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. . Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

    Целью данной работы является исследование и рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

   - рассмотреть существующие  формы и системы оплаты труд;

   - исследовать порядок  начисления некоторых видов заработной  платы, в т.ч. при отклонениях  от нормальных условий труда  и за неотработанное время;

   - изучить учет  удержаний и вычетов из заработной  платы работников, а также их  отражения на счетах бухгалтерского  учета;

   - раскрыть синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда.

  Предмет исследования учет расчетов с персоналом по оплате труда.

   Информационной базой курсовой работы являются нормативно правовые документы, учебные пособия, статьи ученых экономистов по вопросам учета расчетов по оплате труда, материалы СМИ и интернет сайтов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Теоретические  аспекты учёта расчётов по оплате   труда

1.1 Понятие оплаты труда, нормативная база, регулирующая оплату труда.

   Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». «Принудительный труд запрещен».

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в  сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства  РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов РФ, актами органов  местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы  трудового права.

    Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ.

    Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими документами:

1) коллективным договором  или соглашением;

2) локальными нормативными  актами;

3) трудовыми договорами.

    Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Уровень прав и гарантий, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условия труда, предусматриваются в коллективном договоре исходя из финансово-экономического положения работодателя.

    Важно помнить, что коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.

    Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений установлены также Федеральным законом от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

    Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, разрабатываемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий «внутри» организации.

    Локальными нормативными актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы.

   Локальный акт принимается работодателем самостоятельно, а в случаях, установленных законодательством (или коллективным договором), с учетом мнения представительного органа работников. Так, работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа при установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.

    Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (т.е. оговариваются в договоре в обязательном порядке) и должны включать: размер тарифной ставки или должностного оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда - в денежной форме или в сочетании денежной и не денежной форм.

 

1.2 Документальное оформление учёта расчётов по оплате труда.

    Для учета личного состава, начисления и выплата заработной платы, используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г.№26:

  -Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).

    -Личная карточка работника (форма №Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством.

  -Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации.

    -Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

  -График отпусков (форма №Т-7) предназначенный для сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

    -Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №-8а) применяется для оформления и учета увольнения работника (работников).

  -Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма №Т-9а) применяется для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки.

  -Командировочное удостоверение (форма №Т-19) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

  -Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма №Т-10а) используется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

  -Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма №Т-11) и приказ о поощрении работников (форма №Т-!11а) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

  -Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.

   -Расчетно-платежная  ведомость (форма №Т-49), в которой определяется сумма заработной платы, подлежащая выдаче на руки работникам, при определении суммы заработка работников за месяц и вычетом из нее необходимых удержаний.

   -Расчетные ведомости  (форма №Т-51), где содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащей выплате работникам.

   -Платежная ведомость  (форма №Т-53), которую используют лишь для выплаты заработной платы.

   -Журнал регистрации платежных ведомостей (форма №Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.