Учет расчетов по оплате труда

 

    Кроме того, на предприятии установлено, что при отсутствии в течении отчетного периода рекламаций заказчиков всем работникам выплачивается премия в размере 10%. В истекшем месяце рекламаций заказчика не было.

Рассчитаем заработную плату  работника за отработанный месяц. Оплата за выполненную работником сдельную работу составит:

270шт. х 5руб.+350шт. х 7,25руб.+700шт. х 4,3руб.+768шт. х 15руб.=18 417,5руб.

Кроме того, по итогам истекшего  периода работнику будет начислена  премия:       18 417,5руб. х 10%=1841,75руб.

Итого работнику будет  начислено:                                                                                                 18 417,5руб.+1841,75руб.=20 259,25руб.

    Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление оплаты труда за запланированное изготовление продукции по прямой сдельной расценке, а за изготовление продукции сверх нормы по прогрессивной расценке. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку продукции сверх установленных норм (При.3).

    Пример 3.  Расчет заработной платы работника при сдельно-прогрессивной оплате труда.

    На часовом заводе, где применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, работники осуществляют операции по сборке часов-будильников. Расценка за сборку одного будильника – 50руб., месячная норма для работника – 260шт.                          При перевыполнении этой нормы:

-на 10%-вся продукция, произведенная  сверх нормы, оплачивается по  расценкам 62руб. за штуку;

-на 20% -по 68 руб. за штуку.

    За истекший месяц работниками была произведена сборка будильников:

Петров-250шт.; Иванов 295шт.; Сидоров-340шт.

Рассчитаем зарплату каждого  работника:

Петров заработал: 50руб. х 250шт.=12 500руб.

Иванов переполнил норму  на:295шт. : 260шт. х 100%-100%=13,5%

    Следовательно, оплата продукции, произведенной сверх нормы, будет производиться по расценке 62руб. за один будильник. При этом работник произвел сверх нормы: 295шт.-260шт.=35шт.

    В результате Иванов за истекший период заработал:50руб х 260шт.+62руб. х 35шт.=15170руб.

    Сидоров переполнил норму на:340шт. : 260шт. х 100%-100%=30,8%

    Следовательно оплата продукции, произведенной сверх нормы, будет производится по расценке 68руб. за один собранный будильник. При этом работник произвел сверх нормы:340шт.-260шт.=80шт.

    Таким образом, Сидоров за истекший период заработал:50руб. х 260шт.+68руб. х 80шт.=18440руб.

    Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и заключается в расчете оплаты труда за весь объем работ по установленным расценкам (При.4). Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Аккордная оплата труда чаще всего применяется на тех участках, где труд не поддается нормированию, и поэтому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретной работы. При наличии инфляционных тенденций в экономике ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки.

    Пример 4. Расчет заработной платы работников при аккордной оплате труда.

    За выполнение определенного договором объема работ, бригаде, состоящей из трех человек, было выплачено 56 000руб. Тарифные ставки и отработанное каждым работником времени приведены в таблице ниже:

Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное  время ,часов
Иванов	112	180
Петров	108	190
Сидоров	90	200

    Произведем расчет заработной платы каждого работника. Для этого стоить выявить коэффициент распределения, который принято называть коэффициентом трудового участия (КТУ).

    Чтобы это сделать произведем расчет заработной платы всей бригады с учетом отработанного времени и тарифных ставок каждого работника.(см. таблицу ниже.)

 

 

 

 

 

Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное  время часов, час.	Заработная плата  по тарифной расценке, руб.
1	2	3	4
Иванов	112	180	20160
Петров	108	190	20520
Сидоров	90	200	18000
Итого зарплата бригады			58680

    Рассчитаем коэффициент распределения для бригады:

56000руб. : 58680руб. х 100%=95,4328%

    Заработная плата каждого работника бригады определяется путем умножения его заработка, рассчитанного по тарифной расценке, на коэффициент распределения и составит:

Иванов: 20160руб. х 95,4328%=19293руб.

Петров: 20520руб. х 95,4328%=19583руб.

Сидоров:18000руб. х 95,4328%=17178руб.

    Индивидуальная сдельная оплата труда определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за месяц. Учет выработки и расчет оплаты труда ведется по каждому отдельному работнику.

    Коллективная сдельная оплата труда рассчитывается в целом по бригаде работников. Фактически выполненный объем работ бригадой умножается на расценку за единицу работы.

    Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда заключается в том, что заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива бригады в целом. Обязательным условием подобной оплаты труда является четкая бригадная организация труда. При бригадной сдельной оплате труда выработка учитывается в целом по бригаде. Поэтому сумма заработка бригады подлежит распределению между ее членами с учетом количества отработанного времени, квалификации и степени производственной активности. Распределению предшествует исчисление общего заработка бригады. Затем каждому работнику рассчитывается тарифный заработок за отработанное время по расценкам.

    Повременная оплата труда самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при повременной форме производится исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать:

1) месячный оклад работника;

2) число дней работы  по графику за данный месяц;

3) число рабочих дней, фактически отработанное работником  в данном месяце.

    Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

    Простая повременная форма оплаты труда основана на учете количества отработанного времени (При.5).

Пример 5. Расчет заработной платы работника при повременной  оплате труда.

    В истекшем месяце рабочий столярного цеха отработал 160 часов. В соответствии с квалификацией данного работника ему установлена часовая тарифная ставка в размере 100руб.

    Рассчитаем заработную плату работника за истекший месяц.

160ч. Х 100руб. = 16 000руб.  Таким образом, зарплата работника  составит 16 000р.

    При повременно-премиальной форме оплаты труда учитывается количество и качество труда. За выполнение конкретных показателей при расчете оплаты труда сверх оклада или ставки за фактически отработанное время включаются премии (При.6). Размер премии, причитающейся работнику при повременно-премиальной форме, устанавливается Положением о премировании, разрабатываемом непосредственно в организации.

Пример 6. Расчет заработной платы при повременно-премиальной  оплате труда.

    Работнику установлена тарифная ставка (оклад) 12 000руб. Согласно условиям трудового договора при выполнении предприятием месячного плана каждому работнику основного производства выплачивается премия в размере 25% от месячного оклада.

    В истекшем месяце работник отработал все дни по графику, а предприятие полностью выполнило месячный план.

    Рассчитаем его заработную плату. Работнику было начислено:

-оплата труда за месяц  в размере тарифной ставки  – 12 000руб.

-премия – 3 000рубю (12 000 х 25%).

    Всего работнику начислено за истекший месяц:12 000р.+3 000р.=15 000руб.

    Оплата труда в виде должностного оклада. Как правило, подбор работников и назначение окладов осуществляется на основании штатного расписания, составленного по форме №Т-3, утвержденной постановлением Госкомитета России от 05.01.2004г. №1. Штатное расписание организации формируется в соответствии с ее потребностью в конкретных должностных единицах. В нем отражаются системы оплаты труда по всем должностям (специальностям, профессиям) непосредственно суммы оплаты.

    При оплате  труда в виде должностного  оклада заработная плата определяется  как частное от деления суммы  оклада на количество дней  в месяце умноженное на количество  дней, отработанных работником в  этом месяце. Поскольку количество  рабочих дней в разные месяцы  не одинаково, то и стоимость  одного рабочего дня будет  разной (При.7).

Пример 7. Расчет заработной платы служащего, для которого установлен должностной оклад.

    Менеджеру по продажам установлен фиксированный оклад – 20 000руб. в месяц. В истекшем периоде было 20 рабочих дней. Работник отработал 19 полных рабочих дней и 5 часов, т.к. в течении 3 часов в один из рабочих дней работник отсутствовал на рабочем месте по согласованию с руководством с условием предоставления этого времени за его счет.

    Рассчитаем заработную плату работника за истекший месяц. Для этого определим сумму его заработка за один день истекшего месяца: 20 000руб. : 20дн. = 1000руб.

    Определим количество часов, которые работник должен был отработать в истекшем месяце: 8час. Х 20дн. = 160час

    Рассчитаем заработную плату работника за один час работы на предприятии: 20 000руб. : 160час. = 125руб.

    На основе полученных данных определим зарплату работника за истекший месяц: 1000руб. х 19дн.+125руб. х 5час. = 19 625руб.

 

2.2. Учёт дополнительной  заработной платы.

    Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.

     К дополнительной  заработной плате относятся:

·  оплата очередного отпуска;

·  оплата учебного отпуска;

·  оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей;

·  оплата по временной  не трудоспособности;

·   доплаты подросткам, не достигшим 18 лет и женщинам, имеющим  детей до 1,5 лет.

    Расчёт  дополнительной  заработной платы производится  исходя из расчета среднего  заработка.

    При определении среднего заработка из расчёта исключаются нерабочие дни, праздничные дни установленные законодательством РФ.

Пособие по беременности и  родам начисляется независимо от стажа работы в размере 100%.

    Пособие за период выполнения государственных обязанностей начисляются аналогично  пособию по временной трудоспособности, только не учитывается стаж работы.

    Подросткам производится доплата: повременщикам до средней зарплаты, но не ниже 1-го разряда. Сдельщикам начисляется исходя из выработки, однако если сумма ниже, то производится доплата до средне сдельной 1-го разряда, так как подростки имеют право на сокращённый рабочий день. Продолжительность рабочего дня у лиц 16 лет – 5 часов, 17 лет – 7 часов.

    Женщины, имеющие детей до 1,5, имеют право на 6-ти часовой рабочий день, поэтому за два часа производится доплата до средне повременной или средне сдельной зарплаты исходя из зарплаты дородового отпуска.

   Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, а также в случаях, определенных трудовым законодательством, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, исключая праздничные дни, если они попадают на время отпуска (ст.115 ТК РФ).