Учет расчетов по оплате труда

Аккордная оплата труда отличается от прямой сдельной только методом оформления расчета. В аккордном наряде дается описание и объем работы, подлежащей выполнению, а также проставляется стоимость работ без указания расценок на каждую операцию или изделие. К аккордному наряду должен быть приложен полный расчет, подтверждающий правильность суммы оплаты, указанной в наряде, поэтому применение аккордной оплаты требует правильного применения норм, а также точного расчета и оценки времени, необходимого для выполнения всех входящих в наряд операций и работ.

Повременной называется такая оплата труда, при которой заработок рабочего или служащего определяется по его квалификации (присвоенному разряду) или утвержденному месячному должностному окладу и фактически отработанному времени.

Размер заработной платы рабочему-повременщику исчисляется путем умножения часовой тарифной ставки присвоенного ему квалификационного разряда на количество фактически отработанного времени в часах, определяемого по табелю:  

                                                      ЗП = ТС х t                                                 (2)

где:

ЗП – заработная плата;

ТС – тарифная ставка;

t – фактически отработанное время.

Повременная оплата труда применяется в случаях, когда: сдельная оплата экономически не эффективна или может привести к снижению заработка рабочих; труд рабочих невозможно пронормировать из-за отсутствия количества единиц готовой продукции, вырабатываемой рабочим; выполняемые работы не поддаются обоснованному учету; работы требуют большой степени точности выполнения и особо высокого качества и долговечности изделия; осваивается новая техника и технология; невозможно обеспечить полную загрузку машин в течение смены и т.п.

При введении повременной оплаты необходимо: вести строгий учет фактически отработанного времени каждым работником, квалификацию работника устанавливать в строгом соответствии с ЕТКС, применять обоснованные нормы численности и нормы обслуживания.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы, представленные на рисунке 5.

 

Рис. 5. Повременная форма оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда размер заработка зависит от квалификации работающего и количества фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система – это сочетание простой повременной системе труда и премиальных доплат, установленных за выполнение и перевыполнение определенных производственных показателей.

Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц по данным бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля. Премии начисляются за фактически отработанное время. Для ряда предприятий и организаций используется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Главной трудностью в регулировании заработной платы отдельных групп рабочих является определение соотношения в оплате труда рабочих различных профессий, т.е. соизмерение труда различного качества.

Оценка качества труда рабочих происходит посредством тарифной системы, ее правильное построение способствует осуществлению принципа оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Тарифная система состоит из трех взаимосвязанных элементов, представленных на рисунке 6.

 

 

Рис. 6. Тарифная система оплаты труда

Тарифно-квалификационные справочники. Основная их задача состоит в том, чтобы исходя из анализа конкретных условий производства и отдельных работ, использования оборудования, сырья и материалов, произвести сопоставление конкретных видов труда по общим признакам и дать сравнительную оценку их качества, то есть установить соизмеримые разряды различных работ или различных профессий рабочих.

Вторым элементом тарифной системы является тарифные сетки. Они служат для определения соотношений в оплате работ, отнесенных к различным разрядам по тарифно-квалификационному справочнику, и состоят из определенного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Третьим и наиболее важным элементом тарифной системы являются тарифные ставки, которые определяют для каждого конкретного вида работ постоянный уровень оплаты труда.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательство и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим  законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций (рис. 7): 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 7. Состав фонда дополнительной заработной платы

К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и  прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм. Прочие поощрительные и компенсационные выплаты представлены на рис. 8.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 8. Состав прочих поощрительных и компенсационных выплат

Не включается в фонд оплаты труда (показываются в отчетах по труду отдельно) доходы работников (дивиденды, проценты) от акций и вкладов в имущество предприятия, учреждения, организации работникам, которые являются членами акционерного общества и находятся в их списочном составе.

Исходя из вышесказанного, можно отметить следующее: в Украине  применяются следующие формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, сдельно-премиальная и повременно-премиальная, дополнительная заработная плата и прочие, поощрительные и компенсационные выплаты, которые позволяют материально стимулировать труд работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  И РЕГЛАМЕНТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕТА  ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 

 

Начисление, выплата и учет оплаты труда должны проводить согласно с действующим законодательными, нормативными и инструктивными материалами, которые регулируют вопрос оплаты труда, а именно (табл.2):

Таблица 2 - Экономико-правовой анализ действующей нормативной базы по учету затрат на оплату труда

№ п/п	Нормативный документ	Кем, когда утвержден	Основные положения
1	2	3	4
1	Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине»	от 16.07. 1999 г. № 996-IV, с изменениями и дополнениями	Определяет правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности в Украине. Состоит из пяти разделов: 1 - общие положения; 2 - государственное регулирование бухгалтерского учета и финансовой отчетности; 3 - организация и ведение бухгалтерского учета; 4 - финансовая отчетность; 5 - окончательные положения.
2	Кодекс законов о труде Украины	от 28.06.1996 г. № 254 к/96, с изменениями и дополнениями	Определяет правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого работоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
3	Закон Украины «Об оплате труда»	от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, с изменениями и дополнениями	Определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и ведения хозяйства, а также с отдельными гражданами и сферы государственной и

 

Продолжение табл.2

1	2	3	4
			договорной регуляции оплати труда и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.
4	Положение (стандарт) бухгалтерского учета 26 «Выплаты работникам»	от 28.10.2003 г. № 601, с изменениями и дополнениями	Определяет методологические принципы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах (в денежной и не денежной формах) за работы, выполненные работниками, и ее раскрытие в финансовой отчетности. Нормы Положения (стандарта) 26 применяются работодателями, предприятиями, организациями, другими юридическими  лицами независимо от форм  собственности (кроме бюджетных  учреждений).
5	Закон Украины «Об отпусках»	от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, с изменениями и дополнениями	Устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия,  длительность и порядок предоставления их работникам для возобновления работоспособности, укрепление здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития лица.
6	Порядок исчисления средней заработной платы	от 08.02.1995 г. № 100, с изменениями и дополнениями.	Является нормативным документом, на основании которого совершается расчет средней заработной платы для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска; предоставление работникам творческих отпусков; выполнение работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время; перевод работников на другую легкую ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья; перевод беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, на более легкую работу; предоставление женщинам дополнительных перерывов для кормления детей; выплаты выходного пособия; служебных командировок; вынужденного прогула; направление работников на обследование в медицинские учреждения; освобождение работников-доноров от работы; приобщение работников к выполнению военных обязанностей; временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую ниже оплачиваемую работу; других случаях, когда согласно с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.

Продолжение табл.2

1	2	3	4
7	Инструкция по статистике заработной плате	от 13.01.2004 г. № 5, с изменениями и дополнениями	Рассмотрен перечень выплат, относящихся к поощрительным и компенсационными, а именно выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются свыше установленных указанными актами норм, также рассмотрен состав выплат, которые не включаются в фонд оплаты труда предприятия.
8	Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц»	от 22.05.2003 г. № 889-IV, с дополнениями и изменениями	Регулирует порядок обложения доходов физических лиц, в том числе заработной платы, налогом с доходов физических лиц. Ставка НДФЛ с 1 января 2008 г. составляет 15 % от суммы начисленного дохода физическому лицу.

 

Объектом исследования выбрано дочернее предприятие ООО «Таврия-Авто» - «Крымский региональный центр «Юг-Авто» (далее –КРЦ «Юг-Авто»), которое является юридическим лицом, и руководствуется в своей деятельности Законами Украины,  другими законодательными актами Украины, постановлениями и Уставом (Приложение А).

Предприятие зарегистрировано в органах государственной власти (Приложения Б, В) и является плательщиком налога на добавленную стоимость.

Предприятие имеет имущество, самостоятельный баланс, свой фирменный бланк, печать с наименованием, штамп, текущий, валютный и др. счета в учреждениях банка, действует на принципах полного хозяйственного расчета.

КРЦ «Юг-Авто» работает в условиях полного хозяйственного  расчета, самофинансирования и самоокупаемости. Отношения со  всеми предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, предприятие строит на договорных началах. Целями ДП «КРЦ «Юг-Авто» являются предоставление услуг по техническому обслуживанию, ремонту и диагностики транспортных средств, а также их продажа.

КРЦ «Юг-Авто» подконтрольно Обществу, которое в качестве собственника в лице соответствующих органов управления строит с Предприятием свои отношения по принципу контроля – подчинения.