Учет расчетов по оплате труда в ОАО "Денеб"

6) аккордно-премиальная. Кроме оплаты  по аккордной системе, за количественные  и качественные показатели выплачиваются  надбавки;

7) система бригадного подряда. Бригадир  самостоятельно набирает количество  работников в зависимости от  бюджетного фонда;

8) система участия в делах компании  подразумевает выплату заработной  платы акциями предприятия. Таким  образом, каждый работник получает  некоторый процент возможности  руководства.

Существует 2 вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд.

2. Реальная заработная плата – это набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги. Однако динамики номинальной и реальной оплаты труда далеко не всегда совпадают. Это происходит в тех случаях, когда цены растут быстрее, чем стоимость оплаты труда.

 

1.3 Регулирование и организация  оплаты труда.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

- законодательное установление  и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- установление районных  коэффициентов и процентных надбавок;

- установление государственных  гарантий по оплате труда. 

В основе организации оплаты труда работников на любом предприятии  лежат: тарифная система; формы и  системы оплаты труда.

В соответствии с действующим  законодательством, предприятия и  организации, исходя из задач производства, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством  и качеством труда, то есть между  мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда  устанавливает, как оценивается  труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени  или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

В каждом конкретном случае должна применяться такая система  оплаты труда, которая в большей  степени соответствует условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

От того, как форма труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы: преобладает  ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Юридической формой регулирования  трудовых отношений на предприятиях в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия.

Следует учесть, что условия  коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством  положение работников, недействительны. 

Основным документом, регулирующий оплату труда, является ТК РФ. При организации труда на предприятии следует учитывать также нормы других законодательных актов, а частности Федерального Закона от 12.01.96 года № 10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантия деятельности».

Различные выплаты в виде надбавок и доплат за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, различные  премии, вознаграждения определяются предприятиями самостоятельно в  пределах имеющихся средств (например, за счет остающейся в их распоряжении прибыли).

Условия оплаты труда отдельных  работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные  документы, регламентирующие условия  оплаты труда:

- документ, устанавливающий  размеры тарифных ставок рабочих;

- схемы должностных окладов  руководителей, специалистов и  служащих;

- положения о текущем  премировании за основные результаты  деятельности;

- положения об единовременных  поощрениях;

- положения о надбавках  и доплатах и др.

Все эти документы на большинстве  предприятий сейчас объединяются в  один – Положение об оплате труда.

Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от трудового вклада каждого работника  и тем самым повысить стимулирующую  функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда  предполагает:

- определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев  и определение размеров доплат  за отдельные достижения работников  и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Учет системы оплаты труда в ОАО «Денеб».

2.1 Организационно-экономическая  характеристика ОАО «Денеб».

Открытое акционерное  общество «Денеб» (именуемое в дальнейшем «Общество») создано на основании  Постановления  Правительства  Республики Дагестан от 14.04.2003 г. № 93 и распоряжения Минимущества Республики Дагестан от 07.05.2003г. № 225-р, в соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного и муниципального имущества» № 178-ФЗ от 21.12.2001г., путем преобразовании государственного унитарного предприятия «Денеб» и является его правопреемником в отношении всех имущественных, неимущественных и иных прав и обязательств. 
          Учредителем Общества на момент реорганизации являлось государство в лице Министерства имущественных отношений Республики Дагестан.  
Общество является юридическим лицом и действует на основании настоящего Устава, Гражданского кодекса РФ и Федерального закона «Об акционерных обществах» от 24.11.95г. № 208-ФЗ с внесенными в него в последующие периоды изменениями и дополнениями (далее по тексту Устава – «Федеральный закон»).

Общество создано  без ограничения срока его  деятельности. 
Главной целью фирмы является получение прибыли. 
Общество осуществляет следующие виды деятельности: 
производство, розлив и реализация минеральных вод и безалкогольных напитков; 
производство, розлив и реализация пивоваренной продукции; 
производство всех видов промышленной и сельскохозяйственной продукции; 
оказание всех видов услуг и выполнение всех видов работ; 
оптовая и розничная торговля; 
коммерческо-посредническая деятельность; 
внешнеэкономическая деятельность; 
любые другие виды деятельности, не запрещенные законодательством. 
        Уставный капитал Общества составляет 51 942 000 (пятьдесят один миллион девятьсот сорок две тысячи) рублей.  Открытое акционерное общество «Денеб» является самостоятельным субъектом, юридическим лицом, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ и Уставом предприятия. ОАО «Денеб» может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах. Предприятие вправе в установленном порядке открывать банковские счета, в том числе валютные, на территории Российской Федерации и за ее пределами. ОАО «Денеб» имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на его местонахождение, штампы и бланки со своим наименованием, может иметь собственную эмблему, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства идентификации.

ОАО «Денеб» –  один из крупнейших заводов по выпуску  безалкогольной продукции на Северном Кавказе. С начала своего основания  и по сегодняшний день он занимает лидирующие позиции на рынке. 
         Предприятие оснащено современным технологическим оборудованием от ведущих производителей Германии, Франции, Италии и Бельгии, позволяющим выпускать около 50 тысяч бутылок в час. Все производство автоматизировано и компьютеризировано и соответствует самым высоким экологическим стандартам. На предприятии создан специальный научно-исследовательский центр, где помимо бактериологических и химических исследований качества выпускаемой продукции разрабатываются и испытываются новые технологии и рецептуры напитков. 
         Специалистами службы продаж и маркетинга разрабатывается план выхода на новые региональные рынки с учетом специфики каждого региона. 
         В настоящее время ОАО «Денеб» выпускает более 30 наименований продукции. Среди них сладкие безалкогольные напитки серии «Gold», минеральная вода «Махачкала 160», «Денеб», чистая питьевая вода «Горная», функциональные напитки без использования заменителей, а с 2008 г. налажено производство холодного чая. Продукция предприятия «Денеб» поставляется в аптеки и крупнейшие супермаркеты Москвы: «Перекресток», «Алые паруса», «Ашан», «7 Континент», «Билла», «Мосмарт», «Столица» также в Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Сургут, Волгоград, Астрахань, Сочи и в другие города, где она пользуется заслуженным спросом. Сегодня завод выходит на новые рынки, и уже в ближайшее время каждый россиянин сможет утолить жажду напитками «Денеб». 
         Адрес предприятия: Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Южная, 39. Имущество принадлежит предприятию на праве полного хозяйственного ведения. В состав имущества ОАО «Денеб» входят основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе. 
ОАО «Денеб» имеет право: 
       1) оказывать услуги предприятиям, организациям согласно заключенных договоров; 
       2) покупать, продавать   другим      предприятиям и организациям, сдавать гражданам в аренду, предоставлять   во временное     пользование сооружения, транспортные средства, инвентарь и другие материальные ценности, а также списывать имеющееся на балансе имущество; 
        3) передавать на договорных началах материально-денежные ресурсы другим предприятиям, организациям и гражданам, производящим продукцию или выполняющих для ОАО «Денеб» работы и услуги.

 Управление ОАО «Денеб» осуществляется участниками  Общества, исполнительным органом Общества является генеральный директор Магомедов Гаджимурад Магомедалиевич. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью ОАО «Денеб» и подотчетен Участнику Общества. К компетенции директора относятся: 
- оперативное руководство работой общества; 
- назначение должностных лиц и осуществление приема на работу; 
- утверждение штатного расписания общества; 
- действие от имени общества, представляя его во всех организациях. 
Директору ОАО «Денеб» непосредственно подчиняются: главный бухгалтер; коммерческий директор; заведующий торговой сети

Директор самостоятельно определяет и утверждает структуру  предприятия, его штатный и квалификационный состав, нанимает (назначает) на должность  и освобождает от должности работников предприятия согласно трудовому  договору, в пределах своей компетенции  издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми  работниками предприятия.

 

2.2 Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда в ОАО «Денеб».

Синтетический учет расчетов с персоналом, как  состоящим, так и не состоящим  в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате  доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате».

По кредиту  данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации  учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы  бумаги, приспособленные для текущих  учетных записей).

В синтетическом  учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы  относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов  и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и  др.

На каждого  работника в начале года или при  приеме на работу бухгалтерия организации  открывает лицевой счет. Кроме  того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника  за месяц и произвести из нее необходимые  удержания. Эти расчеты ведутся  в лицевых счетах работников, а  затем их результаты переносятся  в расчетно-платежную ведомость  и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную  ведомость заносят суммы начисленной  заработной платы по ее видам, суммы  удержаний по их видам и суммы  к выдаче. Для каждого работника  в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками  по заработной плате, но и выполняет  функции расчетного и платежного документа.