Учет расчетов с юридическими и физическими лицами

030250000 «Расчёты по безвозмездным  перечислениям бюджетам» 

030260000 «Расчёты по социальному  обеспечению» 

030270000 «Расчёты по приобретению  ценных бумаг и по иным финансовым вложениям»

030290000 «Расчёты по прочим  расходам» 

К данным счетам используются коды КОСГУ: 730 – увеличение обязательств; 830 – уменьшение.

В соответствии со статьёй 227 бюджетного кодекса РФ расчёты с  поставщиками товаров, работ, услуг  за счёт бюджетных средств должны осуществляться в пределах лимитов  бюджетных обязательств.

Для  организации  аналитического  учёта  расчётов  с  поставщиками  товаров,  работ,  услуг  к указанным  группам счетов открываются следующие  аналитические счета:

030221000 «Расчёты по услугам  связи» 

030222000 «Расчёты по транспортным  услугам» 

030223000 «Расчёты по коммунальным  услугам» 

030224000 «Расчёты по арендной  плате за пользование имуществом» 

030225000 «Расчёты по работам,  услугам по содержанию имущества» 

030226000 «Расчёты по прочим  работам, услугам» 

030231000 «Расчёты по приобретению  основных средств» 

030232000 «Расчёты по приобретению  нематериальных активов» 

030233000 «Расчёты по приобретению  непроизведённых активов» 

030234000 «Расчёты по приобретению  материальных запасов» 

030273000 «Расчёты по приобретению  акций и по иным формам участия  в капитале» 

При  заключении  договоров  с  поставщиками  и  подрядчиками  за  счёт  бюджетных  средств  нужно учитывать максимальную величину аванса в соответствии с бюджетным  кодексом РФ.  в размере 100% от суммы договора авансы выдаются. По остальным договорам и контрактам авансы выдаются в размере 30%. При заполнении платёжных поручений на оплату товаров, работ, услуг в поле «Назначение платежа» нужно указывать 20-значный код расходов бюджетной классификации. Закупка товаров, работ, услуг бюджетными учреждениями на сумму более 2000 МРОТ за 1 вид товара или услуги в учреждении должна отражаться в регистрах закупок, где указывают:

1)  Краткое наименование  закупаемых товаров, работ, услуг; 

2)  Наименование и местонахождение  поставщиков, подрядчиков, исполнителей;

3)  Цена и дата закупки. 

При  начислении  кредиторской  задолженности  за  поставленные  материальные  ценности  и оказанные  услуги оформляются записи:

1)  При  приобретении  нефинансовых  активов:  Д  010600000 « Вложения в нефинансовые  активы»,  010500340 « Материальные  запасы»  К 030230730 «Расчеты по  поступлению нефинансовых активов»;

2)  При приобретении  работ и услуг: Д 040120200 « Расходы  хозяйствующих субъектов»  К 030220730 «Расчеты по работам, услугам»;

3)  При приобретении  ценных бумаг и при осуществлении  других финансовых вложений: Д  020400520 « Финансовые вложения»  К 030273730 « Увеличение кредиторской  задолженности по приобретению  акций и по иным формам участия  в капитале». 

Погашение  задолженности  поставщикам  и  подрядчикам:  Д  030200830 «Расчеты по принятым обязательствам»  К  020111610 « выбытие денежных средств  учреждения с лицевых счетов в  органе Казначейства», 020120610 «Денежные  средства на счетах учреждения в кредитной  организации».

Если ранее поставщику выдавался аванс, то зачет аванса в счёт оплаты за товары, работы, услуги оформляется записью: Д 030200830 « Расчеты  по принятым обязательствам» К 020600660 «Расчеты по выданным авансам».

Аналитический  учёт  расчётов  с  поставщиками  и  подрядчиками  ведётся  в  карточке  учёта  средств и расчётов. Синтетический  учёт ведётся в журнале № 4 «Журнал  операций расчётов с поставщиками и  подрядчиками».

 

 

3. Учет расчетов  с персоналом по оплате труда  и платежам в бюджет.

Традиционно заработная плата  определяется как форма материального  вознаграждения за труд, выраженная в  денежной форме часть национального  дохода ( или составная часть необходимого продукта), поступающая в личное потребление работников в соответствии с трудовым вкладом.

Оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за х труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, соглашениями и трудовыми  договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валете РФ (в рублях). В бюджетных  учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются: трудовым законодательством  и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, компенсирующая, оценочная, распределительная и стимулирующая.

Воспроизводственная функция  заработной платы связанна с достижением  основной цели трудовой деятельности человека – обеспечением средств для существования. Размер этих средств зависит от множества факторов, и не в последнюю очередь от потребностей людей, образа их жизни.

Компенсирующая функция  заработной платы призвана компенсировать дополнительные затраты труда и  ущерб здоровью, вызываемых тяжелыми и вредными условиями труда –  загрязненностью, вредными химическими  и иными средствами, опасностью заражения, работой в неблагоприятных регионах и т.д. Это выражается в повышении заработной платы за работу на селе, а также в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, установлении районных коэффициентов и т.д.

Оценочная функция позволяет  посредством выработанных критериев (объем выполненных работ, квалификация, отработанное время)  оценить размер трудового вклада работника.

Распределительная функция  заработной платы призвана посредством определения размеров оплаты труда каждого работника распределить между ними фонд средств, выделенных на эти цели: фонд оплаты труда, фонд заработной платы, фонд материального поощрения и т.д.

Стимулирующая функция, обеспечивая  соответствие уровня оплаты с количеством  вложенного труда, нацеливает тем самым  работников на достижение определенного  результата.

Задача учреждения поставить  оплату труда в зависимости от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника, тем самым  повысив стимулирующую функцию  вклада каждого.

Организация оплаты труда  предполагает:

1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.

2. Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия

3. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

4. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда  занимают одно из ведущих мест в  социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики  практическое осуществление мер  по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда:

• Принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

• Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен в первую очередь действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;

• Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности  труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

• Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность определенных результатов труда, но и заинтересованность работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. 

Регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания  мер государственного воздействия  с системой договоров.

 Государственное регулирование  оплаты труда включает:

• Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ.

• Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями. А также доходов физ. лиц.

• Установление районных коэффициентов и процентных надбавок.

• Установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда  на основе договоров и соглашений обеспечивается генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными  договорами (контрактами).

Оплата труда служит основой  материального стимулирования работников в целях достижения каких-либо результатов.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

 К ОСНОВНОЙ ОТНОСИТСЯ:

• Оплата, начисляемая работникам за отработанно время, количество и качество выполненных работ;

• Оплата по сдельным расценкам;

• Оплата по тарифным ставкам,

• Оклады;

• Премии сдельщикам и повременщикам

• Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;

• Оплата за работу в ночное время;

• Оплата за сверхурочные;

• Оплата за бригадирство;

• Оплата простоев не по вине рабочих

• и т.п.

К ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ Заработной плате ОТНОСЯТ:

• Выплаты за непроработанное время(предусмотренные законодательством по труду);

• Оплата очередных и дополнительных отпусков;

• Оплата в перерывов в работе кормящих матерей;

• Оплата льготных часов подростков за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

• Оплата выходного пособия при увольнении

• и др.

В системах оплаты труда  существуют также такие понятия, как:

• премирование,

•  доплаты,

•  надбавки,

•  повышение и увеличение разрядов.

Премирование – это  выплата работникам денежных сумм сверх  основного заработка в целях  поощрения за достигнутые успехи в работе и стимулирования дальнейшего  их возрастания.

Доплаты служат средством  компенсации дополнительных трудовых затрат или работы в условиях, отличающихся от нормальных.

        К  основным видам доплат относятся  доплаты:

1. За дежурство на дому в ночное время;

2. За работу в ночное время;

3. За рабочий день с разделением смены на части;

4. За работу сверх нормального рабочего времени медработников;

5. Врачам – руководителям за ведение работы по специальности – до 25% оклада врача;

6. Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ,  а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно работающего работника.

Конкретный размер доплат и перечень должностей работников, которым они устанавливаются, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзом.

Основное целевое назначение надбавок – стимулирование работников к повышению квалификации. Работе на постоянном месте, а также компенсация более высокой интенсивности труда в связи с выполнением особо важных работ.

К основным надбавкам относят:

ü Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, которое устанавливается в процентах к окладу.

ü Надбавки стимулирующего характера (за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженности в труде).

Повышения устанавливаются  обычно в процентном отношении к  окладу и призваны учитывать в  оплате неблагоприятные условия  труда, выполняя компенсаторную роль.