Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Как следует из изложенного, при «бестарифной» системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Понятие квалификационного уровня работника в «бестарифной» системе оплаты шире, чем общепринятое понятие квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей, служащих. Оно включает также определенный устойчивый уровень результативности работы относительно уровня, требуемого нормами труда. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким будет этот уровень, исходя из своего предыдущего опыта.

Поскольку «бестарифные»  системы оплаты труда ставят заработок  работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают в производственных кооперативах (для кооператоров) и в подрядных коллективах.

Другим важным условием применения «бестарифной» системы  оплаты является наличие трудового  коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.¹¹

Глава II. Учет расчетов по оплате труда

2.1. Организационно-экономическая характеристика

ОАО «ИК «Еврофинанс»

Открытое Акционерное Общество Инвестиционная компания «Еврофинанс» учреждено в октябре 1994 года и на сегодняшний день предоставляет профессиональные услуги в области брокерского и депозитарного обслуживания, доверительного управления, финансового консалтинга, аудита. Компания известна как активный участник фондового рынка, занимающая ведущее место по объемам сделок и операций на всех основных биржевых и внебиржевых площадках.

ОАО «ИК «Еврофинанс» состоит в Национальной ассоциации участников фондового рынка (НАУФОР) с момента ее организации в июле 1996 г., представлено в Российской Торговой Системе (РТС) с 1996 г., Фондовой Секции ММВБ с 1998 г., секции государственных ценных бумаг ММВБ с 2001 г.

ОАО «ИК «Еврофинанс» установлены междепозитарные корреспондентские отношения с ЗАО «Депозитарно-Клиринговая Компания» для обслуживания ценных бумаг клиентов по результатам биржевых торгов в РТС и междепозитарные корреспондентские отношения с НП «Национальный депозитарный центр» для обслуживания ценных бумаг клиентов по результатам биржевых торгов на ММВБ (фондовая секция). Хранилище ОАО «ИК»Еврофинанс» позволяет принимать на ответственное хранение документарные ценные бумаги (векселя, депозитные сертификаты, облигации на предъявителя и др.).

ОАО «ИК «Еврофинанс» получена аккредитация при Министерстве имущественных отношений Российской Федерации. В 2003 году ОАО «ИК «Еврофинанс» было аккредитовано при Российском Обществе Оценщиков (РОО) и включено в Реестр оценщиков и оценочных фирм РОО.

20 февраля 2004 компания  получила статус Финансового  консультанта на рынке ценных бумаг. В июле 2004 г. решением Дирекции ММВБ (протокол № 53 от 26.07.2004г.) ОАО «ИК «Еврофинанс» предоставлен статус Держателя в соответствии с Условиями осуществления клиринговой деятельности (Секция фондового рынка ММВБ).

ОАО «ИК «Еврофинанс» занимает второе место в Топ-30 инвестиционных компаний по количеству клиентов - физических лиц, и десятое место в Топ-50 самых эффективных инвестиционных компаний, на основании данных «РосБизнесКонсалтинг» (РБК).

Представительства, филиалы  и дочерние структуры ИК «Еврофинанс» открыты в различных регионах Российской Федерации, что позволяет компании выполнять в интересах клиентов разноплановые задачи, вне зависимости от географии их бизнеса.

Размер собственных  средств на 2 квартал 2007 г. составляет:

• 281 518 тыс. руб. (в соответствии с порядком расчета собственных средств управляющей компании ИФ, ПИФ и НПФ);
• 285 966 тыс. руб. (в соответствии с методикой расчета собственных средств профессиональных участников РЦБ).

Инвестиционная компания предлагает следующие виды услуг корпоративным клиентам:

• кредиты;
• вексельное финансирование;
• организация облигационных займов;
• консультирование предприятий по вопросам реорганизации и эмиссии ценных бумаг;
• депозитарное обслуживание;
• оценочные услуги;
• юридические услуги;
• управление пенсионными накоплениями работников предприятий;
• размещение избыточной ликвидности на финансовых рынках.

В качестве Организатора выпуска облигаций компания:

• занимается разработкой финансового обоснования целесообразности облигационных займов;
• предложением и согласованием с эмитентом оптимальных параметров займа, исходя из рыночной ситуации, потребностей и возможностей эмитента;
• разрабатывает оптимальные схемы размещения займа с выбором торговой площадки, депозитария, расчетного центра и контрагентов;
• проводит оценку готовности предприятия к выходу на фондовый рынок;
• организовывает взаимодействие с биржами, депозитариями, платежным агентом, прессой;
• подготавливает информационные меморандумы, презентационные материалы, организует презентации и проводит переговоры с потенциальными инвесторами;
• ведет управление облигационным займом.

В качестве Финансово-юридического консультанта:

• осуществляет подготовку, составление пакета документов, необходимых для государственной регистрации выпуска облигаций, в том числе решения о выпуске, проспекта эмиссии и отчета об итогах выпуска ценных бумаг;
• осуществляет правовое сопровождение документов в регистрирующем органе для регистрации ФСФР России.

В качестве Агента по размещению: предлагает эмитенту мощную информационную поддержку облигационного займа, задействовав как собственные информационные ресурсы, так и используя устоявшиеся связи со средствами массовой информации (печатными и электронными СМИ), а также проведение пресс-конференций в сети Интернет в режиме on-line.

В качестве Андеррайтера и Маркет-мейкера:

• собирает синдикат гарантов размещения займа;
• поддерживает ликвидность рынка на выбранных торговых площадках, выставляя котировки по облигациям эмитента;
• организовывает кредитование под залог и проведение сделок РЕПО с бумагами эмитента.

Инвестиционная компания предлагает услуги по выпуску и размещению облигационных займов с полным контролем издержек на всех стадиях эмиссии ценных бумаг, путем совмещения нескольких функций, что ведет к снижению стоимости заимствования для эмитента.

Компания оказывает  физическим и юридическим лицам  услуги брокера для торговли российскими ценными бумагами на основных биржевых площадках:

• рынок акций и корпоративных облигаций ММВБ;
• рынок ГКО-ОФЗ ММВБ;
• биржевой рынок РТС (ОАО ГАЗПРОМ);
• срочный рынок РТС (FORTS);
• классический рынок РТС;
• внебиржевой рынок (включая вексельный рынок).

Помимо этого компания осуществляет управление пенсионными  средствами частных лиц.

Охарактеризуем организационную  структуру управления предприятием, которая укрупнено, представлена на рисунке 2.1.

Рис.2.1. Организационная структура управления

ОАО «ИК «Еврофинанс»

 

Во главе организационной структуры предприятия отдельным звеном выделен руководитель – генеральный директор, связующий и контролирующий всю функциональную деятельность предприятия и всех процессов связанных с ней.

Для осуществления поставленных целей деятельности предприятия происходит разветвление организационной структуры в отдельные сектора по ее структурным подразделениям, в которых непосредственным образом происходит централизация выполняемых ими функций.

2.2. Формы и системы оплаты труда

Перейдем теперь непосредственно  к рассмотрению вопросов учета заработной платы на предприятии.

Следует отметить, что  основными задачами учета труда и заработной платы являются:

• точный учет личного состава работников;
• учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.¹²

Рассмотрим основные формы и системы оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

В общем виде формы  и системы оплаты труда представлены в таблице 2.1.¹³

Таблица 2.1

Формы и системы  оплаты труда

Формы оплаты труда
Повременная		Сдельная				Аккордная
Системы оплаты труда
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	Косвенно-сдельная

 

 

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Форма оплаты труда на предприятии может быть как бригадная, так и индивидуальная. Требования к организации бригадного труда:

• оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной бригадой продукции или услуг и выполнения заданной нормы;
• общебригадный заработок должен распределяться пропорционально квалификации (разряду), интенсивности труда (с учетом совмещения профессий и зон), отработанному времени и отношению к труду. При этом учитываются не индивидуальные результаты, а индивидуальное отношение к труду;
• методика оплаты труда должна быть простой и доступной работникам, чтобы они могли устно вести подсчет своего заработка и ориентироваться в выполнении установленной нормы;
• механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общебригадный результат с тем, чтобы использовать механизм индивидуального соревнования;
• для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ) и коэффициенты трудового вклада (КТВ).