Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата  за  время  отпуска.  Отпуск  персоналу  представляется  один  раз  в  рабочем (некалендарном) году.  Отпуск  исчисляется  со  дня  приема  на  работу.  Работник  получает  право  на  отпуск  по  истечении 11  месяцев  непрерывной  работы  на  данном  предприятии.  Продолжительность  отпуска  различным  категориям  работающих  устанавливается  в  соответствии  с коллективными  договорами  и  действующими  положениями.  Оплату  отпусков  производят  из  расчета  среднего  заработка  за  12  календарных  месяцев,  с  учетом  установленных  надбавок  и  доплат  за  этот  период  и  среднего  размера  премии.   Средний  размер  премии определяется  путем  умножения  среднемесячного  процента  премии  за  12  календарных  месяцев,  на  средний  заработок  (без  премии)  за  12 календарных  месяцев.   Это  же  правило  распространяется    для  выплаты  компенсаций  за  неиспользованный  отпуск,  как  при  пятидневной,  так  и  при  шестидневной  рабочей  неделе.

Сумма  оплаты  труда,  принятая  для  расчета  отпуска,  делится  на 12 (количество  месяцев  в  году) и на среднее  число  рабочих  дней  в месяце   В расчет  среднего  заработка  включаются  и  пособия  по  временной  нетрудоспособности, которое определяется на основании больничных листов.

Время,  за  которое  выплачено  пособие, учитывается  как  проработанное.  Полученную  среднедневную  заработную  плату  умножают  на  количество  дней  отпуска.

Выплаты и  расходы, не   учитываемые  при  формировании  фонда  оплаты  труда.   В состав  этих  выплат  и  расходов  входят  следующие  выплаты  и  расходы.

Пособия  по  социальному  страхованию  выдаются  в  соответствии с  законодательством   о  труде.  Пособия  по  временной  нетрудоспособности  назначаются  при  заболевании (травме),  санаторно-курортном  лечении,  болезни  члена  семьи  и  необходимости  ухода  за  ним,  карантине,  временном  переводе  на  другую  работу  в  связи   с  заболеванием  туберкулезом  или  профессиональным  заболеванием,  при  протезировании  в  стационаре  протезно-ортопедического  предприятия.  Основанием  для  назначения  пособия  является  больничный  лист (листок нетрудоспособности),  который  должен быть  зарегистрирован в Книге  регистраций  листков  нетрудоспособности (ф.№ Т-70).

Пособие  в  размере  100 % заработной  платы  выдается  вследствие трудового  увечья  или  профессионального  заболевания; в  размере  80% - при  непрерывном  стаже  от 5 до  8  лет;  60% - при  стаже  до 5 лет.

Пособие  по  временной  нетрудоспособности  не  выдается: работникам, умышленно  причинившим  вред  своему  здоровью  с  целью  уклонения  от  работы  или  выполнения  других  обязанностей,  либо  притворяющимися  больными (симулянты).  Раннее  выданные  им  суммы  пособий  подлежат  взысканию  в  судебном  порядке;  при  временной  нетрудоспособности,   наступившей  в  результате  заболеваний  или  травм,  являющихся  следствием  опьянения  или  действий,  связанных  с  опьянением (приемнаркотиков),  а  также  злоупотребление  алкоголем (наркотиками); работниками,  временная  нетрудоспособность  которых  наступила  вследствие  травм,  полученных  при  совершении  ими  преступлений.

Рассчитаем сумму оплаты пособий по временной нетрудоспособности:

В  соответствии с Законом Республики Казахстан «О Труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 494 – ЗРК социальные гарантии (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) выплачивается за счет работодателя. При  назначении и выплате социальных пособий следует руководствоваться инструкцией «О порядке начисления и выплаты  пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденный Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня  1999 года № 731.  Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается гражданам  из расчета  среднемесячной  заработной платы. Общая сумм месячного пособия  не может превышать  десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемым Законом о республиканском бюджете на соответствующий год. В ст.11 «О Республиканском бюджете на 2015 год утвержден  месячный расчетный показатель в сумме 1982тг.

Для исчисления средней заработной платы работника  расчетным  периодом является 12 календарных  месяцев ( с 1 – го по 1 – е число), предшествующих дню заболевания.  Наша работница  расчетный период отработала полностью (12 календарных месяцев). Выбираем фактическую  заработную плату и количество рабочих дней за фактически отработанное время, за период с 1 – го  декабря 2014 года по 1 –е  января 2015 года,

Путем деления фактической заработной платы в расчетном периоде на фактически отработанные дни 254 определяем среднедневную заработную плату, которая составила 1982 тенге.

В связи  с тем, что  месячная сумма пособия по нетрудоспособности должна составлять 29730 тенге (1982 *18 дней) = 35676 тенге, сумма пособия будет составлять лишь 8230 тенге.

При начислении  и выплате пособия  в бухгалтерии проводиться следующая запись:

Д-т счета 3350;   К-т счета 1010

Пособия  за  счет  средств  предприятия.   К  таким  пособиям  относятся:

Выходное  пособие высвобождающимся работникам  в  связи  с  сокращением  объема  работ  или  изменения  характера  работ (в  случаях  ликвидации,  сокращения  численности, штатов,  а  также увольнения  из-за  несчастного  случая  на  производстве  или  профессионального  заболевания);

Суммы,  выплачиваемые  на  период  трудоустройства  уволенным  работникам  в  связи  с  сокращением  численности  или  штата  работников, реорганизацией  или  ликвидацией  организации;

Надбавки  к  пенсиям, единовременное  пособие  уходящим  на  пенсию;

Материальная  помощь, оказываемая  лицам,  неработающим  в  данной  организации (пенсионерам, инвалидам, семьям  погибших);

Компенсации,  выплачиваемые  женщинам,  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им  определенного  возраста  в  соответствии  законодательством  Республики  Казахстан;

Материальная  помощь,  оказываемая  работнику  в случае  определенных  событий,  никак  не  связанных  с  работой,  выполняемой  эти  работником,  например, на   свадьбу, при рождении ребенка,  для  проведения  платной  операции,  на  погребение  и  другие  выплаты  не  массового  характера  при  условии  документального  подтверждения;

Пособие  в  связи  с  потерей  трудоспособности  из –за  производственных  травм,  возмещение  вреда,  причиненного работникам  повреждение  здоровья  во  время  исполнения  ими  трудовых  обязанностей (единовременная  помощь,расходы).

Расходы,  связанные  с  образованием  работников (кроме  расходов  на  заработную  плату.

Оплата  учебных  отпусков,  предоставляемых  работникам, обучающимся  в  вечерних  и  заочных  высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях,  в  заочной  аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально – технических  школах и в вечерних (сменных) общеобразовательных  школах, а также  поступающих  в  аспирантуру;

Суммы,  выплачиваемые  организациям за  время  отпуска  перед  началом  работы  молодым  специалистам,  окончившим  высшее  или  средние специальные учебные  заведения,  а  также  ученикам профессионально – технических  школ;

Стипендии  студентам  и учащимся,  направленные  организациями  на  обучение  в  высшие  и  средние  специальные  учебные  заведения, выплачиваемые  за  счет  средств  организации;

Расходы организации на  жилье  для  работников:

Расходы  на  содержание  жилья (текущий  ремонт);

Материальная  помощь,  субсидии,  предоставляемые работникам  на  строительство,  приобретение жилья, улучшение  жилищных  условий,  расходы  на  погашение  ссуд (в том числе ипотечных), выданных  работникам  на  эти  цели.

Пособия  из  фонда  социального  страхования  и  других внебюджетных  фондов:

На рождение, на погребение;

Возмещение  заработка  и  других  расходов  в  случае  причиненного  увечья  или  иного  повреждения  здоровья  работника  и  другие  выплаты  из  фонда  социального  страхования,  пенсионного  фонда  и  других  внебюджетных  фондов.

Прочие  выплаты  и  расходы:

Авторский  гонорар-Вознаграждения за  открытия, изобретения и рационализаторские  предложения;

Командировочные  расходы  за  время  служебных  командировок  в пределах  и  сверх  установленных  законодательством норм (включая  суточные);

Возмещение  расходов,  связанных  с  переводом, направление  и  приемом  на  работу  в  другие  местности;

Компенсация  за  использование  личных  автомобилей  для  служебных  поездок  в  пределах  и  сверх  установленных  законодательством  Республики  Казахстан норм;

Сумма  среднего  заработка,  сохраняемые  по  месту  основной  работы в  размерах,  предусмотренных  Правительством  Республики  Казахстан взамен  суточных и квартирных за работниками, командированными на  уборку  урожая  и  заготовку кормов или  для  выполнения  монтажных,  наладочных, строительных  работ;

Стоимость  выданной  спецодежды, спецобуви  и  других  средств индивидуальной  защиты,  мыла  и других  моющих  средств, обезвреживающих  средств,  молока  и  лечебно-профилактического питания  или  возмещения  затрат  работникам  за  приобретенные  ими  спецодежду, спецобувь и другие  средства  индивидуальной  защиты в  случае  невыдачи  их  администрацией.

Не  включаются  в  состав  заработной  платы,  а  показываются  в  отчетах  по  труду  отдельно  доходы,  полученные  работниками организаций в виде сумм,  начисленных  к  выплатам  по акциям, и  другие  доходы от  участия  работников  в собственные  организации (дивиденды, проценты, выплаты по  долевым паям).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       2.3 Основная заработная плата

Основные формы заработной платы.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам

деятельности и индивидуумам.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен,

является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий  уровень реальной заработной платы один из самых высоких в мире.

Заработной платы варьируется в пределах от 40 до 50% от средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в настоящее время 619,75 тг, в час. Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всех рабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении с 1992 г. минимума заработной платы в размере 841,75 тг, в час. Анализ влияния профсоюзов на установление заработной платы затрагивает давно дискутируемый  вопрос об эффективности законодательства о минимуме заработной платы как средстве снижения уровня бедности.

Аргументы против минимума заработной платы.

Установление эффективной (выше равновесной) минимальной заработной платы просто приводит к тому, что кривые MRP и спроса на труд вновь поднимаются, поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек на заработную плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности. В результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь  которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы.

   Рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 619,75 тг, в час, если бы он или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной. Заработной платы имеет недостаточную нацеленность на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной заработной платы", которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван минимумом заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда. Во-первых, минимум заработной платы может произвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм, использующих низкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, повышение ставок заработной платы, в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего

соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, утверждается, что более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов, следовательно, улучшению здоровья, повышению энергичности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным.

Минимума заработной платы, сводится к тому, что минимум заработной платы порождает определенную безработицу, особенно среди молодежи (16-19 лет). В частности, установлено, что повышение минимума заработной платы на 10% приводит к снижению занятости подростков на 1-3%. Неблагоприятное воздействие оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до 24 лет; 10%-ное повышение минимума заработной платы понижает занятость данной группы рабочих на один или менее процент.

Системы заработной платы.

Возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы, получаемая каким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и предложения вновь помогут нам выявить суть данной проблемы.

Модель конкуренции.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1) большое число фирм конкурируют  друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид,услуг труда;

3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют  контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".

Модель монопсонии. Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на ее кривой абсолютно эластичного предложения труда. Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Монопсонии присуши следующие черты: