Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

НОПО «Облпотребсоюз» к сумме начисленной заработной платы делает начисления, которые подлежат уплате в фонды социального страхования и обеспечения (ЕСН). Для учета начисленных страховых взносов планом счетов предусмотрен счет 69.

Пример: НОПО «Облпотребсоюз» выдало своим работникам зарплату за январь 2009 года 10 февраля. Её общий размер составил 59 720 руб. На эту сумму бухгалтер начислил ЕСН и пенсионные взносы уже по новым ставкам:

- в ПФР – 8361 руб. (59 720 * 14% = 8361 руб.);

- в федеральный бюджет – 11944 руб. (59 720 * 20% = 11944 руб.)

- в ФСС РФ – 1732 руб. (59 720 * 2,9% = 1732 руб.);

- в ФФОМС – 657 руб. (59 720 * 1,1% = 657 руб.);

- в ТФОМС – 1194 руб. (59 720 * 2% = 1194 руб.).

В бухгалтерском учете произведены следующие записи на счетах:

Дт	Кт	Сумма	Содержание операции
44	69	15527=20	Произведены отчисления в фонд соц. страхования и обеспечения с начисленной заработной платы
69	51	15527=20	Перечислены денежные средства в фонд соц. страхования и обеспечения с расчетного счета

 

 

 

 

3. Рекомендации по усовершенствованию учета с персоналом по оплате труда

 

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Рассмотрев организацию учета оплаты труда в НОПО «Облпотребсоюз», можно отметить следующее:

• учет в организации осуществляется по журнально-книжной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
• состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы;
• чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить его оперативность и аналитичность. Для этого надо упорядочить, унифицировать и стандартизировать процесс документирования с учетом требований автоматизированной обработки на ЭВМ.

Необходимо ликвидировать несоответствие системы документации средствам автоматизации учета, максимально упростить первичные документы, совместить их с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления. Сокращение затрат времени и труда на сбор, регистрацию, накопление, хранение, обработку и передачу информации в условиях автоматизации достигается благодаря широкому применению новейших технических средств непосредственно в процессе совершенствования хозяйственных операций.

Созданные средства вычислительной техники и разработанные специальные методики регистрации первичной информации позволяют осуществлять сбор исходных данных, минуя стадию выписки бумажного документа. Автоматизация учета требует дальнейшего развития его методологии, применения более совершенных форм бухгалтерских регистров, разработки технологического процесса ввода и обработки экономических данных, сокращения документооборота, создания массивов постоянной информации.

Задачи и функции бухгалтерского учета будут успешно выполнены только при наличии высококвалифицированных кадров.

 

 

 

Заключение.

 

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.

В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы контроля и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического учета заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы и статистика, 2003 – 560 с.
2. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1997.
3. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги/ Е. Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет.-2004.-№1.-С.3-7.
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального   характера, утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
5. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. М.: ТД «Ирда». – 2003. –187 с.
6. Козлова Е.П.,  Парашутин Н.В.,  Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1997.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский и финансовый анализ для менеджеров: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М: Дело, 2004. – 304с.
8. Куренной А.М. Правовое регулирование заработной платы / А.М Куренной // Бухгалтерский бюллетень.- 2001. - № 2 –С.43-50.
9. Латов М.З. Учет оплаты труда / М.З. Латов // Бухгалтерский учет- 2004. - № 5.- С.26.
10. Луговой В.А. Бухгалтерский учет в торговых организациях./ В.А.Луговой. - М.: Финансы и статистика. –2003.- 720 с.
11. Луговой В.А. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами // В.А. Луговой // Бухгалтерский учет. - 2003. - № 2. С.7-15.
12. Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда/ С.С.Минцев. -М.: Бух.учет.-2003.-312 с.
13. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет- 2003. - № 5.- С.26.
14. План счетов бухгалтерского учёта, утверждённый приказом Министерства финансов РФ №94н от 31.10.2000 г.
15. Постановление от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты»
16. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях./ Е.Б. Пошерстник М.: ТД «Ирда». – 2004. –187 с.
17. Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов.. -М.: Бух.учет.-2003.-312 с.
18. Российская Федерация. М-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. Приказом Минфина России от 6.05.99 № 32н.
19. Российская Федерация. М-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. Минфином России от 6 мая 1999 г. № 33н.
20. Трудовой кодекс РФ
21. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: прак.пособие / Е.А.Турсина. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 240 с.
22. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» №129-ФЗ от 21.11.1996г.
23. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 241 части второй Налогового кодекса РФ» №158-ФЗ от 06.12.2005 г.