Учет труда и его оплата

Пример.

В соответствии с коллективным договором  предприятия работа в ночное время  оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад  в размере 4000 руб., отработал в  мае месяце в ночное время 7 часов  при норме рабочего времени 160 часов.

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет:

4000 руб. : 160 часов = 25 руб. (часовая  тарифная ставка);

25 руб. x 30 : 100 = 7 руб. 50 коп. (доплата  за 1 час работы в ночное время);

7 руб. 50 коп. x 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата  за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила:

4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.

 

Оплата  труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример.

В мае месяце в связи с производственной необходимостью работник отработал  сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее  количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 4000 руб.

Расчет заработной платы:

4000 руб. – оплата за полностью  отработанное время;

4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная  ставка работника).

1. Оплата за первые два часа  сверхурочных работ производится  в полуторном размере: 

25 руб. x 1,5 + 37 руб. 50 коп. (оплата 1 часа  работ);

37 руб. 50 коп. x 4 час. = 150 руб. (два дня  по два часа).

2. Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

25 руб. x 2 = 50 руб. (оплата 1 часа работ);

50 руб. x 4 час. = 200 руб. (два дня по  два часа).

3. Заработная плата за май  месяц составила:

4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.

Работодатель обязан вести  точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Пример.

В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае месяце составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное  время составила 4000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный  день составила:

4000 руб. : 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная  ставка работника);

25 руб. x 7 час. x 2 = 350 руб.

3. Заработная плата за май  месяц составила:

4000 руб. + 350 руб. = 4350 руб.

Совмещение  профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Выполнение работником на одном и том же предприятии  наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается  как совмещение профессий.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с  действующим законодательством  за ним сохраняется рабочее место (должность).

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут договариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: документация по учету личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты; правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль над дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные  удержания, которые можно разделить на две группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

Появление нового КЗоТа позволило  решить многие спорные проблемы в  системе оплаты труда.

Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает  четко налаженная система учета  и контроля. Независимо от формы  собственности фирме необходим  бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с  органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных  норм и правил.

 

Список  литературы

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. "Конституция Российской Федерации" (принята референдумом 12.12.93) (ред. от 30.12.2008)

3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 9
4. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации.- Постановление Госкомстата России от 18.08.1998 г. № 88. ( в ред. Постановления № 36 от 3 мая 2000 г.).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.- Приказ Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. (в ред. от 07.05.2003 г.).
6. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.- Постановление Госкомстата России от 05.01. 2004 г. N 1.
7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник.-М.:МЦФЭР, 2006.-1070с.
8. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2006. – 590 с.
9. Трудовое право. Учебник: — Санкт-Петербург, Юнити-Дана, Закон и право, 2004 г.- 463 с.
10. Инструкции по охране труда: — Москва, А-Приор, 2010 г.- 306 с.
11. Бабаев Ю.А., проф. Комисаров И.П. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов. – 2-е изд. Перераб. и доп. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2007. – 527с.
12. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер.- М.: Омега-Л; Высш. Шк., 2007. – 328 с.
13. Головизнина А.Т., Архипов О.И. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. – М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 184с.
14. Каморджанова Н.А., Карташов И.В. Бухгалтерский учет. 6-е изд. – СПб.: Питер,
15. Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: учебник – М.: Изд-во Омега-Л, 2007. – 418 с.

¹ Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.- Постановление Госкомстата России от 05.01. 2004 г. N 1.

² План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.- Приказ Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. (в ред. от 07.05.2003 г.).