Учет труда и его оплата на предприятиях. Расчет временной нетрудоспособности

ДЕПАРТАМЕНТ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА                          ГБОУ СПО «ЯМАЛЬСКИЙ ПОЛЯРНЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ           ТЕХНИКУМ»

 

 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: «ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ»

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По предмету:

«Бухгалтерский учет и отчетность»

 

Вариант: № 13

Тема: 1. « Учет труда и его  оплата на предприятиях»

2. «Расчет временной нетрудоспособности»

 

 

 

                                                                               

 

 

                                                                             

 

                                                                                 Выполнила:  Шарафутдинова  Е.И.

                                                                                 Студентка  2  курса

                                                                               

                                                                                 Проверила:  Таранова  Т.Г.

 

 

 

 

 

 

Салехард  -  2013

Содержание:

 

Введение ………………………………………………………………………
Учет труда и его оплата на предприятиях …………………………. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты ……
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления ………………………………………………………………...
Расчет временной нетрудоспособности …………………………… Пособии по временной нетрудоспособности …………………..     Заключение …………………………………………………………………….
Список литературы ……………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Оплата труда  или заработная плата - это часть  фонда индивидуального потребления  населения. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому  договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику  за выполненную им работу.

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и  объема, выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний  из нее; учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами социального  страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного  медицинского образования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 

          

 

 

 

 

 

 

           1.       Учет труда и его оплата на предприятиях

1.1. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

 

 

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы  используют унифицированные формы  первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, а также первичные  учетные документы, применяемые  только в бюджетных организациях.

По учету кадров применяют  первичные документы форм Т-1—Т-11а, утвержденные указанным выше постановлением Госкомстата.

Приказ (распоряжение) о приеме на работника на работу (ф. Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (ф. Т-1а) применяются для  оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и  характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем  организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют  работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается  лицевой счет работника.

Личная карточка работника (ф. Т-2) и личная карточка государственного служащего (ф.Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Личная карточка государственного служащего применяется для учета  лиц, замещающих государственные должности  государственной службы.

Штатное расписание (ф. Т-3) применяется  для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации  или уполномоченным им лицом.

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф. Т-4) применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и техники, для учета научных работников.

Заполняется на основании  соответствующих документов (диплома  доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и проч.), а также сведений сообщенных о себе работником.

На каждого научного и  научно-педагогического работника  ведется также личная карточка (ф. Т-2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. Т- 5 приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на друг работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываю руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т -6) и  приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т- 6а) применяются  для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем  организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по ф. 425 «Записка-расчет о предоставлении отпуска (увольнении)».

График отпусков (ф. Т-7) предназначен для отражения сведений о времени  распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных  подразделений организации на календарный  год по месяцам. График отпусков —  сводный график. При его составлении  учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации  и пожелания работника.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается  с выборным профсоюзным органом  и утверждается руководителем организации  или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска  на другое время с согласия работника  и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником (ф. Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (ф. Т-8а) применяются оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

На основании приказа  делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по ф. Т-61 «Записка-расчет прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником».

Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку (ф. 1-9) и  приказ (распоряжение) о направлении  работников в командировку (ф. Е-9а) применяются  для оформления и учета направлений  работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации  или уполномоченным им лицом. В приказе  о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также  цели, время и места командировок.

При необходимости указываются  источники оплаты сумм командировочных  расходов, другие условия направления  в командировку.

Командировочное удостоверение (ф. Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной  командировке.

Выписывается в одном  экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и  печатью.

После возращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением  документов, подтверждающих произведенные  расходы.

Служебное задание для  направления в командировку и  отчет о его выполнении (ф. T – 10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, в также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается  руководителем подразделения, в  котором работает командируемый  работник. Утверждается руководителем  организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о  выполненной работе, который согласовывается  с руководителем структурного подразделения  и предоставляется в бухгалтерию  вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Приказ (распоряжении) о поощрении работника (ф. Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Составляются на основании  представления руководителя структурного подразделения организации, в котором  работает работник.

Подписывается руководителем  организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая  запись в трудовую книжку работника.

По учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда в бюджетных  учреждениях используют следующие  формы первичных учетных документов.

Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) применяют для учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому  присваивается определенный табельный  номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.