Учет труда и его оплата на предприятиях. Расчет временной нетрудоспособности

- локальными нормативными  актами в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, законами и иными  нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации; 

- в муниципальных учреждениях  — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, законами и иными  нормативными правовыми актами  субъектов Российской Федерации  и нормативными правовыми актами  органов местного самоуправления.

В бюджетных учреждениях  применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников 6юджетной сферы.

Бюджетные организации наряду с основной могут заниматься предпринимательской  деятельностью. В этом случае часть работников организации оплачивается по формам и системам оплаты труда, применяемым в соответствующих отраслях народного хозяйства.

Основными видами оплаты труда  являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно – сдельная.

При повременной  оплате труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ,

Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работ-ников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.).

При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе  оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих  осуществляется в процентах к  заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета  трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с  согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Оплата труда  на комиссионной основе применятся в организациях, оказывающих услуги населению, для работников внешнеэкономической службы, отделов сбыта, рекламных агентств и т. п. Заработок работника при данной системы оплаты труда определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда  и оплачиваются дополнительно к  действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные  технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных условий  работы — листком на доплату,  который выписывают на бригаду  или отдельного рабочего. В нем  указывают номер основного документа  (наряда, ведомости и др.), к которому  производится доплата, содержание  дополнительной операции, причину  и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их  выплаты организации устанавливают  самостоятельно и фиксируют их  в коллективном или трудовом  договоре;

- простои не по вине рабочих  — листком учета простоев, в  котором указывают  время начала, окончания и длительности простоя,  причины и виновников простоя  и причитающуюся рабочим за  простой сумму оплаты. Время простоя  по вине работодателя оплачивается  в размере не менее двух  третей среднего заработка работника.  Простои по вине рабочих не  оплачивают и документами не  оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке  или ведомостью о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют,

Брак по вине работника  оплачивается наравне с годными  изделиями. Полный брак по вине работника  оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается пониженным расценкам в зависимости от степени  годности продукции.

Оплата ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам и  к работе в ночное время не допускаются  беременные  женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем  по двойным сдельным райценкам;

- оплачиваемым по часовым (дневным)  ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

- получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных  отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок за последние 12 месяцев.

 

 

 

2.   Расчет временной нетрудоспособности

2.1.  Пособии по временной нетрудоспособности

 

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам Великой  Отечественной войны и другим  инвалидам, приравненным по льготам  к инвалидам Великой Отечественной  войны;

- лицам, имеющим на своем иждивении  трех детей и более, не достигших  16 лет (учащиеся — 18 лет);

- по беременности и родам.

С 1 января 2004 г. пособия по временной нетрудоспособности и  пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Если работник в последние 12 календарных месяцев проработал менее 3 месяцев, то пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ). В районах и местностях, применяющих районные коэффициенты к заработной плате, помимо МРОТ устанавливаются указанные коэффициенты. В 2006 г. максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 15 000 руб. Размер единовременных выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний увеличен до 33 000 руб.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной  нетрудоспособности (с учетом стажа  работы) средний заработок сохраняется:

- за работниками, находящимися  в медицинском учреждении на  обследовании, обязанными проходить  такое обследование;

- донорами в день обследования  и в день сдачи крови, а  также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат:

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  (должностным окладом) за отработанное  время, за выполненную работу  по сдельным расценкам, за выполненную  работу в процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения  работ, оказания услуг), или комиссионное  вознаграждение;

- заработная плата, выданная  в неденежной форме;

- надбавки и доплаты к тарифным  ставкам (должностным окладам)  за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) и  т. п.;

- выплаты, связанные с условиями  труда;

- премии и вознаграждения, включая  вознаграждение по итогам работы  за год и единовременное вознаграждение  за выслугу лет;

- другие предусмотренные системой  оплаты труда виды выплат.

Расчет среднего заработка  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е (29-е) включительно).

При исчислении среднего заработка  из расчетного периода исключается  время, а также за это время  суммы, если:

а) работником сохранялся средний  заработок в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

б) работник получал пособие  по временной нетрудоспособности или  пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в  связи с простоем по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в  забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности  выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись  дополнительные оплачиваемые выходные дни для уходя за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях  освобождался от работы с полным или  частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись  дни отдыха (отгулов) в связи с  работой сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом методе организации в других случаях  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.