Учет труда и его оплата на предприятиях. Расчет временной нетрудоспособности

Средний заработок работника  определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок  работника исчисляется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику  неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок  исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных  месяцев делением суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, когда один или  несколько месяцев расчетного периода  отработаны не полностью или из него исключалось время, в течение  которого работник не работал (пп. а—ж), средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных  дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков, предоставляемых  в рабочих днях, а также для  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммы  фактически начисленной заработное платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных .месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода  исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется делением суммы  заработной платы, фактически начисленной  за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника  определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника  для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости  от установленной продолжительности  рабочей недели и на количество календарных  недель отпуска.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный  период, учитываются в следующем  порядке:

- ежемесячные премии и  вознаграждения — не белее  одной выплаты за одни те  же показатели за каждый месяц  расчетного период;

- ежемесячные премии и  вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, —  не более одной выплаты за  одни и те же показатели  в размере месячной части за  каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам  работы за год, единовременное  вознаграждение за выслугу лет  (стаж работы), иные вознаграждение  го итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Во всех случаях средний  месячный заработок работника, отработавшего  полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

К бюджетной сфере относятся  отрасли и виды деятельности, финансируемые  за счет средств федерального бюджета  Российской Федерации, бюджетов субъектов  Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов.

Специфика труда в бюджетных  учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой  квалификацией и максимальным проявлением  творчества в процессе трудовой деятельности.

Чтобы правильно начислить  оплату труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда (оплата часов ночной работы, оплата часов сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздничные  дни). Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Учреждение уплачивает налоги и сборы в порядке, предусмотренном  действующим законодательством.

В любом бюджетном учреждении бухгалтерский учет основан на окладе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Гражданский кодекс РФ
2. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
3. Бюджетный Кодекс РФ;
4. Налоговый Кодекс РФ;
5. Трудовой кодекс РФ;
6. Инструкция по бюджетному учету № 148н;
7. Н.П.Кондраков, И.Н. Кондраков, Бухгалтерский учет в бюджетных организация, Москва – 2009 г.
8. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – 6-е изд., перераб. и доп. – М:, Проспект, 2009.
9. Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение/Под ред. Л.А. Максимова – М.: ООО «Аюдар Пресс», 2009г;
10. Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение/Под ред. Л.А. Максимова – М.: ООО «Аюдар Пресс», 2009г;
11. Советник бухгалтера социальной сферы/Под ред. Л.П. Воробьва - М.: ООО «Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2009г.;
12. Советник бухгалтера/Под ред. Л.П. Воробьева – М.: ООО «Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2009г.;

13.   Советник бухгалтера в сфере образования/Под ред. Л.П. Воробьева – М.: ООО «Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2009г.