Учет труда и его оплата в современных условиях

 

 

 

 

3.Направления совершенствования учета результатов труда

 

Направления совершенствования учета труда кратко сводятся к следующему тезису: заработная плата должна быть реально повышена и должна стать более урегулированной. Задача повышения цены рабочей силы и издержек производства, точнее на него, диктуется необходимостью улучшения уровня трудящегося в условиях выхода из кризиса.

Кроме того, она обусловлена объективными потребностями дальнейшего реформирования распределительных отношений в сторону рыночности с постепенным введением модели самообеспеченности работника и его семьи: когда заработки позволяют покрывать все его воспроизводственные расходы, включая значительную часть нынешней бесплатности социальных услуг страхования, жилья, транспорта, оборудования, медицины. Наше государство неспособно и не должно этого делать.

И конечно решение поставленной задачи диктуется, прежде всего, интересами производства и, следовательно, честного национального предпринимательства, которому нужно увеличение стимулов к добросовестному и эффективному труду. Жизнь показывает, что для этого одной только угрозы лишиться работы и дохода недостаточно.

Таким образом, основные участники экономических отношений работники, государство и предприниматели - заинтересованы в совершенствовании заработной платы или в ее реформировании.

Следует подчеркнуть, что реформирование затрагивает прежде всего не столько область организации самой зарплаты, сколько в большей степени действующие совместно с ней экономические категории: цены, налоговые страховые платежи, тарифы естественных монополий.

Существует множество подходов к реформированию размеров оплаты труда, но одно сходиться - ее надо повышать, чтобы, во всяком случае, осуществить переструктуризацию личных доходов: перенести их значительную часть на трудящегося. Такая переструктуризация требует повышения зарплаты по задуманным ныне нормам и видам в неизменных ценах только на основные статьи усиления платности (частичный перенос страховых взносов на работника, накопительные пенсии, платность жилья, профессионального оборудования и некоторых медицинских услуг) в 1,5 раза.

Новый принятый трудовой кодекс РФ усиливает гарантии работников в области заработной платы. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133); вводится механизм выплаты работникам компенсаций за задержку выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за каждый день просрочки работодатель будет платить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, теперь не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131). Время простоя по вине работодателя, если его работник в письменной форме предупредил о начале простоя, оплачивается в размере не менее размера заработной платы работника.

Происходит компьютеризация предприятий, в основном той бухгалтерской деятельности, которой они занимаются. На сегодняшний день компьютерная программа «1С : Бухгалтерия» занимает одно из лидирующих мест на рынке компьютерных программ для бухгалтерского учета.

Основными программами по учету заработной платы являются программы: «1С: Заработная плата и кадры», которая является конфигурацией «1С: Предприятие». Она позволяет формировать стандартные бухгалтерские печатные формы документов и отчетов, регламентированных действующим законодательством; фактически автоматизировать бухгалтерский учет, ведущийся по любому международному, национальному или пользовательскому стандарту. Она осуществляет поддержку различных планов счетов и учетных политик, дает возможность вести управленческий учет по национальным (российским, UK GAAP, US GAAP и др.), международным (IAS) или пользовательским стандартам.

Сейчас приобретают известность такие новые программы как «АиТ : Управление персоналом», очень удобная для предприятий, независимо от количества работников, но в тоже время возможна автоматизация учета высокой сложности, а также «БЭСТ - ОФИС», «ИНФО-Предприятие» - недорогие и удобные программы работы с предприятием и т.д.

Из выше сказанного можно сделать выводы:

1) государство стремиться улучшить жизненный уровень работающих, путем повышения прожиточного минимума и минимальной оплаты труда, размера пенсии, в зависимости от отработанного стажа;

2) предприятия должны повышать стимулы для работы своим работникам, вводить премии, скидки и т.д.;

3) руководство должно повышать интерес работников к использованию компьютерных программ, программы должны быть более или менее современными, для улучшения и ускорения работы на предприятии.[1]

 

 

 

Заключение

 

В развитых странах мира бесспорным считается тот факт, что управление оплатой труда (вознаграждения, компенсации и т.д.) является важнейшим составляющей управления персоналом (в качестве ее функциональной подсистемы).

Однако с тех пор, как в России начался процесс реформ, уровень реальной заработной платы резко упал. Для того, чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, приостановить данную тенденцию и обеспечить рост заработной платы, одних организационных мер недостаточно, необходимо обеспечить, как это принято в мировой практике, именно управление этим процессом, в основу которого должна быть положена четкая и конкретная цель.

Следовательно, в условиях российской экономики реформа в сфере оплаты труда и социально-трудовой сфере в целом нуждается в управлении со стороны государства.

В общем можно сделать выводы:

1. в современных условиях развития экономики заработная плата рассчитывается как стоимостная оценка рабочей силы;

2. заработная плата является основной частью фонда жизненных средств работников, распределяемой между ними в соответствии с количеством и качеством труда;

3. все большое распространение получает контрактная форма оплаты труда, которая выгодна как для работника, так и для работодателя;

4. каждому работнику выплачивается основная заработная плата и дополнительная, в зависимости от дополнительно сделанной работы, т.е. выплаты за непроработанное время;

5. отчисления в органы социального страхования обязательны, для дальнейших гарантий работнику, т.е. пенсии, страховки и т.д.

6. учет заработной платы должен вестись компьютеризованно для упрощения работы бухгалтера;

7. бухгалтерский учет на предприятии должен постоянно обновляться, соответствовать новым, применяемым в налоговом и бухгалтерском учете положений, следить за изменениями трудового кодекса Российской Федерации и т.д.

 

 

 

Литература

Бухгалтер и компьютер, № 3 (30), 2009, «Каталог программ»

Расчеты с работниками, вопросы и ответы. // Консультант бухгалтера. - 2007. - № 3

.Соколов Я.В., В.А. Быков «Новый принятый трудовой кодекс РФ»  Бух. учет. - 2005 - № 7

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

Карзаева Н.Н. Ошибки в бухгалтерской отчетности: в чем причины?//Бухгалтерский учет, №4, 2007.

Кондраков Н.П. Взаимоувязка показателей отчетности// Главбух,№5, 2007.

Сотникова Л.В. Изменение учетной политики в 2008 г.// Бухгалтерский учет, №1, 2008.