Учет труда и заработной платы

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

(ГОУВПО)

«ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА   БУАиА

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему: «Учет труда и заработной платы».

 

                                              Вариант № 13

                                                                                                                     

                                                                                                                      

                                                                                                                      ВЫПОЛНИЛ: студент 2 курса,

ИДПО и П,

группы РБА-26-09 

 

ПРИНЯЛ:

 

Ржев 2011 г.

 

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………….

1.Учет труда и заработной платы…………………………………………….

1.1.Основы трудовых отношений, системы, формы

и виды оплаты труда………………………………………………………….

1.2. Учет начисления заработной платы……………………………………

1.3.Учет  удержания из заработной платы…………………………………

1.4. Учет депонирования заработной платы……………………………….

1.5. Учет расчетов по социальному страхованию

и обеспечения……………………………………………………………….

Заключение………………………………………………………………….

Список использованный литературы…………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

     В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. 
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. определить сущность категории заработной платы;
2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. 
   3. следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

      В работе будет использована методическая литература, ссылки, на которые будут переведены в конце работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1.Учет труда и заработной платы.

     Заработная  плата начисляется работнику  в соответствии с установленной  системой и зависит от количества  и качества затраченного им  труда.

     Заработная плата состоит  из оплат труда, начисляемых в денежной и натуральной формах за выполненную работу (проработанное время), премий, доплат, надбавок, оплаты за неотработанное время (за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.). Кроме того, существует выплаты социального характера (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, материальную помощь др.), производимые помимо источников социальных пособий.

    Максимальный размер заработной платы законом не ограничивается, но ее нижний уровень  не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством.

     Источником  приобретения денежных средств  является также дивиденды владельцам акций и проценты, начисляемые работникам предприятия за их вклад в его имущество.

      При временной утере трудоспособности, достижения пенсионного возраста и в некоторых других случаях каждому человеку гарантируется социальная защита за счет фондов социального страхования, пенсионного, обязательного государственного медицинского страхования, занятости населения и др., образованных путем целевых отчислений, зависящих от суммы начисленной заработной платы по предприятию, и других источников.

      В условиях  инфляции государством предусматривается  индексация доходов и компенсация  финансовых потерь населения.

      Для контроля  и управления трудовыми процессами, для соблюдения законодательства  РФ в области труда и заработной  платы на предприятиях решаются  задачи учета кадров, использования  рабочего времени, бригадной и  индивидуальной выработки, правильного  и своевременного начисления  заработной платы и целевых  отчислений, распределения сумм  по назначениям, составления отчетной  документации и др.

      Для учета  личного состава организации  и использования рабочего времени  работников разделяют на рабочих,  руководителей, специалистов и  служащих.

     К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в основных и вспомогательных процессах сознания материальных ценностей, а также занятые трудом, способствующим основным и вспомогательным процессам.

    К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

    К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

     В зависимости  от участия работников в деятельности  организации персонал разделяется  на промышленно-производственный (персонал  неосновной деятельности).

     При учете численности работников различают следующие составы: списочный, включающий в себя всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу, и явочный, включающий в себя работников, вышедших на работу и находящихся в командировках. Сопоставление явочного состава работников со списочным показывает степень использования численности работников списочного состава.

     Учет личного состава предприятия ведется отделом кадров на основании документов: приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора, записок о предоставлении отпуска, паспортов, трудовых книжек, дипломов и др. При приеме на работу работник заполняет личный листок по учету кадров, где сообщает о себе все необходимые сведения, проставляет дату и свою подпись. Этот документ заверяется подписью работника отдела кадров и оттиском печати предприятия.

     Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку работника, присваивает ему табельный номер, который в дальнейшем проставляется во всех документах работника по учету личного состава, выработки и заработной платы, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает карточку-справку (лицевой счет) для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды.

    Учет использования рабочего времени (табельный учет) ведется в табелях учета использования рабочего времени, годовых табельных карточках и т.п. Табель представляет собой именной список работников цеха (отдела), участка, открываемый ежемесячно в разрезе групп работающих, а в их пределах – в порядке табельных номеров или в алфавитном порядке.

     Табель составляется  в одном экземпляре за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Запись в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании надлежаще оформленных документов по учету личного состава.

      В табеле ежедневные сведения по учету явок на работу и использованию рабочего времени осуществляются методом сплошной регистрации – отметки всех явившихся, опоздавших и т.д.

      На предприятиях  применяются следующие формы  табеля № Т-12 – для учета  использования рабочего времени  (без подсчета заработка). В последнем  случае заработная плата начисляется  в расчетной или расчетно-платежной  ведомостях.

       Ежедневные сведения в табеле подытоживаются дважды: за первую половину месяца в специальной графе «Итого за I половину месяца», в которой проставляется количество дней явок с 1-го по 15-е число месяца, и за весь месяц.

     За месяц в табеле типовой формы № Т-13 против фамилии каждого работника в отдельных графах проставляются общее число дней явок с подразделением на дни работы и дни целосменных простоев (если они имели место); количество неявок по различным причинам (очередной отпуск, болезнь, прочие неявки, разрешенные законом или администрацией, прогул и т.д.); число выходных и праздничных дней; количество часов, недоработанных в дни явок по причинам: внутрисменного простоя, опоздания, преждевременного ухода и пр.; количество часов, отработанных часов – всего, из них сверхурочно, ночных. Эти же данные подсчитываются в табеле за месяц в целом по свеем работникам, что позволяет сделать вывод о степени использования количества человеко-часов за отчетный период.

     Табель с  итоговыми данными (за первую  половину месяца и за весь  месяц) два раза в месяц передается  в бухгалтерию для выписки  аванса или начисления заработной  платы за первую половину месяца  и начисления заработной платы  за месяц.

 

 

1.1.Основы трудовых  отношений, системы, формы

и виды оплаты труда.

    Трудовые отношения  в РФ регламентируются Трудовым  кодексом РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ  ( в ред. от 30.06.2006 г. №90-ФЗ).

     В ст. 16 ТК  РФ трудовой договор – это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а  работник – выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  договора.

    Трудовые договора могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.58).

     Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится  у работодателя (ст.67).

       В себестоимость  продукции, работ и услуг включаются  расходы на оплату труда рабочих  и другого производственного  персонала, исчисленные по принятым  организацией системам и формам оплаты и отраженные на счете учета затрат основного производства.

      Организация заработной платы определяется тремя взаимосвязанными элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

      Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

       Тарифная  система служит основой организации  заработной платы рабочих и  строится в зависимости от  условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает:

-  тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час;

- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате и труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

    Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего I разряда. Тарифные ставки рабочих  остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда,

т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки (времени).