Учет заработной платы

Бюджетное образовательное  учреждение Омской области среднего профессионального образования  «Омский сельскохозяйственный техникум»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА.

по дисциплине: ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.

Тема: Учет заработной платы

Специальность: 080114 «Экономика и бухгалтерский учет».

 

 

 

 

 

 

   Выполнила: студентка  2 курса 21 Бух группы

                                                                                          Лепик Юлия Евгеньевна.

                                                          Дата выполнения «__»___  __

 Проверила: Лобова  Оксана Александровна.

 

 

 

 

                                                                Омск-2013

                                                                 

                                                   Содержание.

 

№ п/п	Наименование  раздела	Страница
	Введение	3
1.	Актуальные вопросы организации  учета по  заработной плате	4-10
2	Экономическая характеристика ЗАО  «Память Мельникова» Черлакского  района	11-16
3	Состояние и пути совершенствования  учета по заработной плате	17
3.1	Организация первичного и  сводного учета	17-21
3.2	Синтетический и аналитический  учет	22-24
3.3.	Исчисление фонда оплаты труда	25-29
3.4.	Автоматизация учета по заработной плате	30-33
	Выводы и предложения	34-35
	Список использованной литературы	36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Введение

 

    Переход экономики  страны на рыночные отношения  требует эффективного ведения  производства, активного и последовательного  внедрения всего нового и передового.

    Эффективность  хозяйствования предприятия во  многом зависит от правильной  организации бухгалтерского учета.  Одним из важных моментов бухгалтерского  учета является учет заработной  платы на предприятии, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

    Актуальность данной проблемы и послужило причиной выбора темы курсовой работы.

    Целью курсовой  работы является изучение состояния  учета заработной платы и разработка  предложений по совершенствованию  учета по этому направлению.

    Для достижения  поставленной цели необходимо  решить следующие задачи:

- изучить современное  состояние учета заработной платы;

- рассмотреть организацию  первичного и сводного учета  заработной платы на конкретном  предприятии;

- выявить недостатки в  учете заработной платы;

- разработать предложения  по совершенствованию заработной  платы.

    Исходной информацией  для решения этих задач послужили:  нормативные акты по вопросам  бухгалтерского учета заработной  платы, специальная литература  по теме исследования, данные  годовых отчетов за 2010-2011 годы, первичные и сводные документы по начислению заработной платы, учетные регистры по бухгалтерскому учету.

    Объектом исследования  является «ЗАО Память Мельникова» Черлакский район.

    В ходе обработки информации применялись монографический и статистико-экономический методы исследования

 

 

 

1.   Актуальные вопросы организации учета по  заработной плате

 

     Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Законодательством  установлены предельные нормы  в отношении ряда существенных  условий труда: продолжительность  рабочего времени и времени  отдыха, минимального размера оплаты  труда, объем выполняемых работ,  правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержаний из неё,  льгот и компенсаций для определенных  категорий работников.        

     В соответствии  со статьей 80 Трудового Кодекса  Российской Федерации виды, системы  оплаты труда, размеры тарифных  ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными  категориями персонала, предприятия,  организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе  оплаты труда предприятия. Согласно  трудовому законодательству начисление  и выплата заработной платы  производится не менее двух  раз в месяц. Начисление суммы  фиксируются в Расчетной ведомости  (унифицированная форма Т-51) или  в Расчетно-платежной ведомости  (унифицированная форма Т-49).

   Каждая организация  для осуществления производственной  и хозяйственной деятельности  имеет необходимый персонал работников. В зависимости от рода их  деятельности, функции, структуры  в организации и управлении  производством, в производстве  продукции и выполнении работ  все работники группируются по  следующим категориям:

рабочие постоянные;

рабочие временные и сезонные;

инженерно-технический персонал;

служащие;

младший обслуживающий персонал;

работники пожарно-сторожевой охраны;

работники, не состоящие  в списочном составе.

    К постоянным  относятся рабочие, которые были  приняты на работу без указания  срока. Сезонными считаются те  рабочие, которые приняты на  сезонные работы, не превышающие  по срокам шести месяцев. Рабочие,  принятые на срок не свыше  двух месяцев, относятся к сезонным.

   Инженерно-технический  персонал - работники, обеспечивающие  технологические процессы производства. Это руководители организаций,  агрономы, зоотехники, ветврачи, инженеры-механики, техники-механики, экономисты и другие  специалисты.

    Служащими считаются  работники по снабжению и сбыту,  работники бухгалтерии, заведующие  хозяйством и другие.

    К категории  младшего обслуживающего персонала  относятся дворники, истопники, уборщицы, шофёры легковых машин и автобусов,  вахтеры, сторожа.

    На все перечисленные  категории работников распространяется  учет личного состава, который  обеспечивает оформление соответствующими  документами прием на работу, перемещение по должностям и  подразделениям организации и  другие. Потребность в рабочей  силе каждое хозяйство планирует  при составлении производственно-финансового  плана (бизнес-плана).

    К основным  документам по учету личного  состава относятся: приказ о  приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка, приказ о переводе  на другую работу, приказ о  прекращении контракта и другие.

    В зависимости  от того, за что начисляется  заработная плата, а также за  полученную продукцию, выполненную  работу или проработанное время,  различают две формы оплаты  труда:

• сдельную;
• повременную.

   Сдельная  форма оплаты труда является наиболее объективной по оценке количества и качества вложенного труда. Она начисляется за конкретное количество полученной работниками продукции или выполненной им работы в соответствующих единицах.

    По сдельной  форме оплаты труда начисляется  заработная плата трактористам, дояркам, плотникам, каменщикам, чей труд определяется количественной  и качественной полученной продукции  или выполненных работ.

    В зависимости  от интенсивности и эффективности  работы сдельная форма оплаты  труда подразделяется на простую  и прогрессивно-премиальную.

   При применении  простой сдельной формы оплаты  труда расценки за единицу  полученной продукции или выполненной  работы не зависят от того, что перевыполняется или недовыполняется  норма.

    Сдельная прогрессивно-премиальная  форма оплаты предусматривает  повышение расценков и выплату  премий за перевыполнение нормы  работы или полученной продукции,  а также повышение их качества.

    Применение сдельной  прогрессивно-премиальной формы  оплаты труда усиливает заинтересованность  работника в повышении производительности  труда и его качества.

    Повременная  форма оплаты труда применяется там, где затруднено или невозможно определить количество выполненной работы. К примеру, труд руководителя организации работников бухгалтерии невозможно измерить количественными показателями, поэтому для них нашла применение повременная форма оплаты труда. Однако при повременной форме оплате за высокие показатели в работе возможна в качестве поощрения выплата премий. В этой связи повременная форма оплаты труда подразделяется на простую и премиальную.

    При простой  повременной форме оплаты труда  работник получает только ставку  по штатному расписанию или  окладу в зависимости от отработанного  времени.

    Повременно-премиальная  форма оплаты труда предусматривает  дополнительно к окладу за  хорошие показатели в работе  выплату премий.

    Кроме повременной  и сдельной форм оплаты труда  с их разновидностями применяют  также аккордную и аккордно-премиальную формы оплаты труда. По аккордной форме оплачивают в основном строительные работы, когда за выполнение комплекса различных работ начисляют определенную сумму заработной платы в целом. А когда строительные работы выполняются с высоким качеством и досрочно, то возможна выдача премий. В этом случае форма оплаты труда называется аккордно-премиальной. Она широко применяется в растениеводстве и животноводстве.

    Заработная плата  подразделяется на основную и  дополнительную. Основная заработная плата начисляется за выполненную работу, полученную продукцию или проработанное время в организации.

    Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством при отсутствии работника на рабочем месте и находящимся за пределами организации.

    К дополнительной  заработной плате относится оплата  отпуска по беременности и  родам, временной нетрудоспособности, за выполнение государственных  и общественных обязанностей, например  за участие в заседаниях судов.

    Оплата труда,  начисленная повременно, сдельно,  аккордно, вместе с надбавками  и доплатами, предусмотренными  положением об оплате труда,  включается в фонд заработной  платы. Размер фонда оплаты  труда должен находиться под  пристальным внимание работников  бухгалтерской, экономической и  управленческих служб.

    Для правильного  начисления оплаты труда рабочим  большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

    Дополнительные  операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

   Отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

    Размеры доплат  и условия их выплат предприятия  устанавливают самостоятельно и  фиксируются их в коллективном  договоре (положение об оплате  труда). При этом размеры доплат  не могут быть ниже установленных  законодательством;

    Простои не  по вине рабочих – листком  учета простоев, в котором указывают  время начала, окончания и длительности  простоя, причины и виновников  простоя и причитающуюся рабочим  за простой сумму оплаты. Простои  по вине рабочих не оплачивают  и документами не оформляют.

    Неисправимый, или  окончательный, брак оформляют  актом о браке или ведомостью  о браке и, кроме того, его  отмечают в первичных документах  по учету выработки. Исправимый  брак актом или ведомостью  о браке не оформляют. Если  брак исправляет рабочий, допустивший  его, то никакого дополнительного  документа не составляют вообще; если брак исправляет другой  рабочий, то составляют наряд  на сдельную работ с пометкой  об исправлении брака.

    Брак, возникший  не по вине работника, оплачивается  по пониженным расценкам. Месячная  заработная плата работника в  этом случае не может быть  ниже 2/3 тарифной ставки установленного  ему разряда (оклада). Брак, который  произошел вследствие скрытого  дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине  работника, обнаруженный после  приемки изделия органами технического  контроля, оплачивается работнику  наравне с годными изделиями.