Учет заработной платы

 

Методика расчёта:

1. Стоимость ВП / Площадь  с/х угодий x 100

    Стоимость ВП / Ср. год. Число работников x 10

    Стоимость ВП / Стоимость ОПФ x 100

2. Стоимость ОПФ / Площадь  с/х угодий

3. Суммарная мощность  эн. ресурсов / Площадь с/х угодий

4. Стоимость ОПФ / Ср.год.  численность рабочих

5. Суммарная мощность  эн. ресурсов / Ср. год. численность  рабочих

6. Наличие тракторов / Площадь с/х угодий x 100

7.  а. Производство молока / Площадь с/х угодий x 100

     б. Производство  КРС / Площадь с/х угодий x 100

8.   Производство зерна  / Площадь пашни x 10

9.   Поголовье КРС  / Площадь с/х угодий x 100

10.  Валовой сбор зерна  / площадь посева зерновых

11.  Валовой надой молока / Поголовье коров

12. Валовой привес живой  массы КРС / Поголовье КРС

13. Выручено всего –  Затрат всего 

14. Прибыль (убыток) / Стоимость  ВП x 100

15. Выручено от продажи  зерна – Затраты на производство  зерна / Затраты на производства  зерна x 100

16.  Выручено от продажи  молока – Затраты на производство  молока / Затраты на производство  молока x 100

     17. Выручено  всего

     18. Выручено  всего / Затрат всего x 100

 

 

 

Вывод:  Из данных таблицы видно, что производство ВП сократилось за счет таких показателей как стоимость ВП и стоимость ОПФ. Произошло увеличение показателей: энерговооруженности на  6,7, фондовооруженности  на  68,4 ;произошло уменьшение показателей по фондообеспеченности на  0,3, а по энергообеспеченности показатели не изменились.

    В 2011 году по сравнению  с 2010  производство зерна увеличилось  на 17685 ц, урожайность повысилась  на 2,5ц.Производство молока на 100 га с/х угодий увеличилось на 1,6 ц/га, производство привеса живой  массы КРС уменьшилось на 2,7 ц/га, что положительно скажется на  производстве другого вида продукции. 

    Себестоимость зерна  снизилась на 7000 руб., а себестоимость  молока снизилась на 13000 руб.

    Прибыль в 2011 году  составила 521т. руб, что ниже  уровня прошлого года на 271 т.руб.  Уровень товарности продукции  в 2011 году снизился на 2,8 % .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       3.Состояние и пути совершенствования  учета заработной платы.

       3.1 Организация первичного и сводного учета заработной платы.

 

    Отражая процессы воспроизводства и отношения людей в этих процессах, бухгалтерский учет призван обеспечить сбор, передачу, хранение и целенаправленное формирование информации для различных пользователей. При этом он тесно связан с организацией производства, поскольку, с одной стороны, вся производственно-хозяйственная деятельность является источником учетной информации, а с другой стороны,  данные бухгалтерского учета позволяют изучать взаимосвязь  хозяйственных процессов, т.к. в них отражается каждая хозяйственная операция. А с развитием рыночных отношений и расширением самостоятельности хозяйствующих субъектов достоверные фактические данные бухгалтерского учета особенно важны.

    В настоящее  время большое внимание уделяется  совершенствованию первичной и  сводной документации по учету  труда и его оплаты. Документация  по начислению заработной платы  в сельском хозяйстве в связи  с разнообразием условий производства  в каждой отрасли представлена  довольно большой группой форм  документов. Для учета затрат  труда, выполненных работ и  начисления заработной платы  на сельскохозяйственных предприятиях  используется несколько форм  первичных документов, основными  из которых являются:

• табель учета рабочего времени
• учетный лист тракториста-машиниста;
• путевой лист тракториста;
• учетный лист труда и выполненных работ;
• наряд на сдельную работу;
• путевой лист  грузового автомобиля;
• расчет начисленной оплаты труда работникам животноводства;
• платежная ведомость;
• расчетно-платежная ведомость.

Для контроля за трудовой дисциплиной  и с целью анализа степени  использования рабочего времени  применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы  работникам с повременной оплатой  труда.

    Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы (в отделениях, бригадах, на фермах, в промышленных и вспомогательных производствах и других хозяйственных подразделениях) заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.

    В табель записывается  весь личный состав подразделения  в установленной последовательности  с указанием табельных номеров  (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают  выход на работу, количество отработанных  часов, неявки отражают в табеле  условными обозначениями, например: О - отпуск, Б – болезнь, П  – прогул и т.д.

    В конце месяца  в табеле подводят итоги об  отработанном времени  (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию,  где его данные после соответствующей  проверки используются для составления  расчетно-платежной ведомости.     Параллельно с табельным на  сельскохозяйственных предприятиях  ведут первичный учет потерь  рабочего времени в результате  целодневных и внутрисменных   простоев. Для этого используют учетный лист целодневных и внутрисменных простоев, который заполняется ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подразделения. В учетном листе указывают время и причины простоев, в также принятые меры по их устранению. Продолжительность и причины простоев подтверждаются подписями рабочих (колхозников). Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в данный документ как простой не включают.

    Ежедневно учетные  листы целодневных и внутрисменных  простоев передают на рассмотрение  руководителям хозяйств для принятия  соответствующих мер, а после  этого – в бухгалтерию, где  их используют для учета простоев  и начисления оплаты труда. 

    При возникновении  несчастных случаев на производстве  заполняют специальный документ  – акт о несчастном случае на производстве.

    Учетный лист тракториста-машиниста выписывает учетчик бригады или бригадир на каждого тракториста, выполняющего полевые и другие сельскохозяйственные работы на тракторе. В нем записывают: отработанное время в часах, объем работ, начисленную заработную плату. Он подписывается трактористом, бригадиром и агрономом.

    Путевой  лист тракториста заполняется при выполнении трактористом  транспортных работ.

    Учетный  лист труда и выполненных работ применяется для учета затрат труда и начисления заработной платы по работам, выполненным вручную или с применением живой тяговой силы. Этот документ имеет разновидности по отражению данных по бригаде или по отдельному работнику. В нем указывают: вид работ, расценки, отработанное время, начисленную заработную плату.

    Наряд  на сдельную работу применяется для учета затрат труда по работам и начисленной заработной плате в строительстве и при ремонте объектов, а также при аккордной форме оплаты труда.

    Путевой  лист грузового автомобиля предназначен для учета работы грузового автотранспорта. В нем записывают данные о перевезенном грузе, расстоянии, расходе горючего, начисленной плате шофера и грузчиков.

    В расчете  начисления оплаты труда работникам животноводства приводятся данные о заработной плате доярок, скотников, свинарок и других. Записи в нем ведет по окончании месяца заведующий фермой с указанием фамилии животноводов, профессии, отработанного времени, полученной продукции,  расценков и начисленной заработной платы. Этот бухгалтерский документ является сводным, так как оплата труда животноводов начисляется по данным о полученной продукции из различных документов (журналы учета надоя молока, ведомости взвешивания животных и другие).

    Платежная  ведомость используется в основном для выдачи авансов, т.е. заработной платы за первую половину месяца. В ней указывают фамилии работников и суммы авансов, которые определяются как примерная половина заработной платы.

     Расчетно-платежная  ведомость составляется по истечении каждого месяца. В ней по каждому работнику в разрезе подразделений указывается начисленная заработная плата по всем видам работ и пособия за месяц, удержания по видам (аванс, налог на доходы физических лиц и др.) и определяется сумма к выдаче, которую расписывается работник при получении.

    На основании  первичных документов по учету  труда составляются накопительные  ведомости. В журнале учета  затрат в ремонтной мастерской  ведется систематизация основных  затрат по ремонтируемым объектам.    

    Записи делаются  на основании нарядов по заработной  плате, лимитно-заборных карт  по израсходованным запасным  частям и ремонтно-техническим  материалам. По каждому ремонтируемому  объекту записываются суммы оплаты  труда с указанием человекочасов,  расход запасных частей и ремонтных  материалов, нефтепродуктов и прочих  затрат.

    Накопительная  ведомость учета и затрат предназначена  для ведения записей основных  затрат, в том числе и заработной  платы по культурам и работам  в каждом отделении и бригад.

     По каждой  работе или культуре в ведомости  отражают объем выполненных работ  в физических и условных гектарах, оплату труда работников с  указанием затраченного времени  в часах, расход горючего по  норме и фактический.

     Учет использования  машинно-тракторного парка ведется  в отдельной накопительной ведомости  учета затрат. 

    Записи делаются  на основании учетных листов  трактористов-машинистов, путевых листов. В данной ведомости по каждому  трактористу отражаются: фамилия,  имя, отчество тракториста, марка  закрепленного за ним трактора  и инвентарный номер, затраты  труда, сумма начисленной зарплаты, расход горючего, объем выполненных  работ и другие показатели.

    Учет работы  грузового автомобиля ведется  в накопительной ведомости учета  затрат по каждому шоферу с  указанием его фамилии, имени,  отчества и номера закрепленной  за ним машины, количества отработанных  часов, пробега в километрах, количества  тонно-километров, расхода горючего, начисленной заработной платы.  Записи в данную накопительную  ведомость делаются на основании  путевых листов грузового автомобиля.

    Сводки данных  по расчетам с работниками  и служащими заполняются за  каждый месяц по производственным  подразделениям на основании  расчетно-платежной ведомости. В  ней указываются по каждому  подразделению: начисленная заработная  плата по видам работ, различные  пособия, не входящие в фонд  заработной платы, удержания из  нее, задолженность на конец  месяца за хозяйством и за  рабочими и служащими.

    На вспомогательных  и промышленных производствах,  а также на строительных и  монтажных работах для учета  объема выполненных работ, затрат  труда и начисления заработной  платы широко используются наряды на сдельную работу (для бригады и индивидуальные).

    Наряд на сдельную работу (для бригады) применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисленной заработной платы членами бригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членов бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого рабочего определяют его разрядом (квалификацией) и количеством отработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. При одинаковом разряде рабочих устанавливают средний заработок за 1 час, а затем умножают его на количество отработанных часов каждым рабочим. Если же разряд рабочих неодинаков, то заработок между ними распределяют с учетом тарифного коэффициента и отработанного времени. Применяют и другие варианты расчета: отработанные часы умножают на часовую тарифную ставку каждого рабочего ( в соответствии с его разрядом) и определяют сумму  заработка. Затем находят отношение общего сдельного заработка к тарифному в процентах и по этому проценту рассчитывают заработок бригад.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

 

    Синтетический  учет расчетов по оплате труда  ведется на счете 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда», в котором учитывается задолженность  организации рабочим и служащим  по причитающейся им заработной  плате.

    По кредиту  счета 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» учитывается  сумма начисленной заработной  платы и пособий или сумма,  причитающаяся рабочим и служащим  заработной платы и пособий  за отчетный период. По дебету  счета 70 отражают сумму выданной  заработной платы и пособий,  а также суммы удержаний из  заработной платы в виде налога  на доходы физических лиц.

    Заработная плата  представляет собой одну из  основных статей затрат в производстве  продукции и выполнении работ.  Поэтому сумма начисленной заработной  платы относится в затраты  того производства и себестоимость  той продукции или работ, при  получении или выполнении которых  участвовали работники.

    По счету 70 может  быть развернуто сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства  работникам по заработной плате  и дебетовое, показывающее задолженность  работников хозяйству по заработной  плате. Дебетовое сальдо свидетельствует  о плохой организации расчетов  с работниками, поскольку оно  возникает в тех случаях, когда  работникам выплачено больше, чем  им причитается за отработанное  время или выполненные работы. Корреспонденция счетов по синтетическому  счету 70 является весьма многообразной.