Учёт основной и дополнительной заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………5

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОБЪЕКТА  БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА………………………………….8

1. Понятие заработной платы, ее функции и задачи учета………………8

            1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы………………………………………………..10

            1.3Виды, состав фонда заработной платы и порядок формирования должностных окладов, тарифных ставок…………………………………………13

2 УЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……..16

2.1 Документальное оформление  и расчет заработной платы  при повременной и сдельной формах оплаты труда………………………………………...16

2.2 Документальное оформление и  расчет доплат за отработанное  время………………………………………………………………………………….…18

2.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время……………………………………………………………………...20

2.4 Синтетический и  аналитический учет заработной  платы………..….23

3 ПРАКТИКА УЧЕТА ОСНОВНОЙ  И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………

3.1 Организационные и  методические аспекты учетной  политики исследуемой организации……………………………………………………………..

3.2 Исследование организации  учета начисления заработной  платы и отражения на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению заработной платы персоналу………………………………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………  
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в белорусской  экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Актуальна проблема задолженности  по оплате труда, которая остается одной  из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной.

           Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.

Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать  работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Предметом данной курсовой работы является учет основной и дополнительной заработной платы.

             Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов оплаты труда, изучение сущности заработной платы, изучение особенностей оплаты труда на исследуемом предприятии.

В курсовой работе рассматриваются следующие задачи:

• изучение сущности и видов заработной платы;
• выявление особенностей оплаты труда на ОАО «Восход».

Исходя из вышесказанного, можно сказать, что тема является актуальной.

Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Восход». Открытое акционерное общество «Восход» создано по решению Учредительного собрания от 27 декабря 2000 года путем преобразования арендного предприятия «Восход». Общество зарегистрировано в качестве юридического лица Минским горисполкомом (решение от 2 февраля 2001года №125, ЕГР №100233758) на основе устава Общества, утвержденного учредительным собранием. Учредителями организации являются: Минский городской комитет по управлению государством и приватизации и работники арендного предприятия «Восход» на базе, которого создано открытое акционерное общество. Величина уставного фонда ОАО «Восход» составляет 400701600 рублей. Уставный фонд разделен на 333918 простых именных акций номинальной стоимостью 1200 рублей. По состоянию на 01.01.2010 года в реестре числятся 1752 акционера, в том числе одно юридическое лицо и 1751 физическое лицо.    

Общество осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с общегосударственным классификатором видов экономической деятельности:

• предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;
• сбор, очистка и распределение воды;
• техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
• прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах;
• розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами;
• ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования не   включенных в другие группировки;
• предоставление услуг барами;
• сдача в наем собственного недвижимого имущества;
• технические испытания и исследования;
• деятельность детского оздоровительного лагеря.

Основным видом деятельности ОАО «Восход» является оказание парикмахерских, маникюрных, педикюрных, косметических и других бытовых услуг населению (уд. вес 96%). Подразделения предприятия находятся во всех районах города, что позволяет обеспечить наибольший охват населения данными видами услуг. Все парикмахерские ОАО «Восход» делятся на 3 группы: парикмахерские, салоны-парикмахерские и салоны категории Люкс.

По состоянию на 01.01.2010г. в организации насчитывается 63 структурных подразделений, в том числе 52 парикмахерские, в которых работает свыше 1450 работников.

Структура выручки от реализации продукции, работ и услуг за 2009 год выглядит следующим образом:

• бытовые услуги  - 12741,0 млн. руб.
• курсы  - 17,5 млн. руб.
• оздоровительный лагерь – 956,0 млн. руб.
• электро-физические измерения – 118,5 млн. руб.
• водоснабжение – 28,2 млн. руб.
• прочие – 1,9 млн. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  КАК ОБЪЕКТА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

 

 

1.1 Понятие заработной  платы, ее функции и задачи учета

 

 

 

В условиях рыночных отношений  правильная организация труда и  заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [Трудовой кодекс РБ ст. 57].

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [Ладутько, с. 300]. 

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес работник проявляет  также и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату. Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поэтому ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста. Свойства стимулирующей функции - направить интересы трудящихся на достижения требуемых результатов труда, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать.

Основным источником информации о расходах на оплату труда, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

Задачами бухгалтерского учета заработной платы являются:

• обеспечение контроля за своевременной и правильной выпиской                                 документов для начисления заработной платы;
• обеспечения контроля за использованием рабочего времени и выполнений нормы выработки;
• правильное начисление различных видов оплат работникам;
• правильно производить все виды удержаний из заработной платы;
• правильная подготовка всех документов для выплаты заработной платы;
• обеспечение точного аналитического и синтетического учета заработной платы;
• правильное составление и предоставление статистической отчетности по труду и заработной платы.