Управленческий учет расходов на оплату труда

Содержание

 

Введение 3

Глава 1. Теоретические  аспекты управленческого учета  расходов на оплату труда работников 6

1.1 Состав  затрат на оплату труда 6

1.2 Место и  роль затрат труда и его  оплаты в составе  издержек  организаций 10

Глава 2 Анализ управленческого учета затрат на оплату труда на примере ЗАО «Татсахарпром» 14

2.1. Характеристика  деятельности ЗАО «Татсахарпром» 14

2.2. Экономическая   характеристика  ЗАО «Татсахарпром» 16

2.3   Анализ  учёта оплаты труда и стимулирования  работников в ЗАО «Татсахарпром» 20

2.4. Оптимизация  учета расходов на оплату труда  и стимулирование работников 26

Заключение 33

Список использованной литературы 36

 

 

 

Введение

Актуальность темы исследования. Глобальное изменение парадигмы  управления экономикой и ее финансовой сферой требует от российских экономических субъектов интеллектуализации экономических процессов. В связи с этим возникает необходимость максимальной реализации имеющегося трудового потенциала экономических субъектов.

Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и вознаграждений. Затраты труда и расходы экономического субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, имеющим устойчивую тенденцию к росту.

На макроэкономическом уровне средняя величина заработной платы и вознаграждений работников свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах его правительства. Основополагающими законодательными документами, регулирующими труд и его оплату, является Конституция РФ¹, Гражданский кодекс РФ², Трудовой кодекс РФ³. Насущная потребность постоянного совершенствования нормативно-правового регламента регулирования трудовых отношений ставит перед финансовыми институтами государства и научным сообществом страны задачу развития методологии управленческого учета.

Исследование практики нормативно-методического обеспечения расчетов по оплате труда выявило отсутствие должного методического обеспечения регулирования этой сферы социально-трудовых отношений, как на общенациональном, так и на корпоративном уровнях. В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития каждого экономического субъекта. В решении этих задач центральное место отводится совершенствованию системы управления расчетов с персоналом и такими ее функциональным элементам, как бухгалтерский учет, экономический анализ, финансовая отчетность и контроль.

Растущая организационно-правовая самостоятельность экономических  субъектов в проведении кадровой политики, выборе форм оплаты труда, построении мотивационных систем поощрения высокопроизводительного труда предполагает органичную связь с доступностью работников к информации в разрезе всего спектра социально-трудовых отношений. Совершенствованием методического обеспечения систем управленческого учета за расчетами по оплате труда достигается не только бóльшая прозрачность, точность данных и полнота их отражения в соответствующих документах, но и информированность каждого работника в вопросах трудовой нагрузки и дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания премиальных и других положений.

Формирование научно обоснованной и экономически целесообразной системы управленческого учета расходов на оплату труда требует модификации целого ряда способов сбора и обработки информации, содержания учетных и контрольных процедур, методов оценки объектов учета и составления отчетности.

Актуальность проблем  совершенствования управленческого учета предопределили выбор темы работы, ее архитектонику и логику изложения материала.

Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований  стратегии совершенствования отечественной системы управленческого учета, до настоящего времени решение многих проблем учета расходов на оплату труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения. Этим и определяется актуальность выбранной темы.

Целью работы является исследование особенностей управленческого учета на оплату труда.

- раскрыть теоретические аспекты управленческого учета расходов на оплату труда работников; 

- провести анализ управленческого учета затрат на оплату труда на примере ЗАО «Татсахарпром»; 

- предложить пути оптимизации учета расходов на оплату труда и стимулирование работников.

Предметом исследования явилась  совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в хозяйственной системе страны при реализации экономическими субъектами кадровой политики, организации труда и использовании методов управленческого учета расходов на оплату труда.

Объект исследования. В  качестве объекта исследования определена финансово-хозяйственная деятельность ЗАО «Татсахарпром».

Методологическая база исследования. В основу работы положены научные труды ведущих российских и зарубежных специалистов, раскрывающие методологию управленческого учета и контроля.

Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подход к изучению экономических закономерностей и явлений.

Информационная база исследования. В качестве источников информации использовались: монографическая литература, публикации по управленческому учету и контролю.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

  Глава 1. Теоретические аспекты управленческого учета расходов на оплату труда работников

 

   1.1 Состав  затрат на оплату труда

 

   При формировании расходов на оплату труда по обычным видам деятельности организации начиная с 2000 года руководствуются  Положением по бухгалтерскому учету  «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным приказом Минфина России от 06.05.1999 №33н (далее ПБУ 10/99), а при исчислении финансовых результатов, учитываемых  при налогообложении прибыли, - Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении  прибыли, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 №552⁴.   

Положение о составе затрат и ПБУ 10/99 определяют, что расходами по обычным видам  деятельности являются расходы, связанные  с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ (оказанием услуг). При формировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена их группировка по элементам:

-материальные  затраты;

-затраты  на оплату труда;

-отчисления  на социальные нужды;

-амортизация;

-прочие  затраты.

Поскольку затраты на оплату труда входят в  расходы по обычным видам деятельности, соответственно они принимаются к бухгалтерскому учёту в сумме, исчисленной в денежном выражении, равной величине оплаты в денежной и иной форме или величине кредиторской задолженности.

Исследованию  вопросов оплаты труда, поиску путей  ее  отечественных ученых, работавших как в советское время, так и в период становления в России рыночных отношений: Адамчука В.В.⁵, Белкина В.Н.⁶, Белозеровой С.М.⁷, Владовой Н.В.⁸, Егоршина АН.⁹, Жукова Л.И.¹⁰, Кибанова А.Я.¹¹, Матвеевой А.¹², Никифоровой А.А.¹³, Одегова Ю.Г.¹⁴, Ракоти В.Д.¹⁵, Соболевской А.А.¹⁶, Федченко А.¹⁷, Шекшни С.В.¹⁸ и др.

Вместе с тем, если попытаться проанализировать и объективно оценить  подходы и взгляды ученых и  практиков, правительства и профсоюзов на решение проблем, накопившихся в  области оплаты труда за время  перехода на рыночные отношения, то можно  увидеть, что основное внимание уделяется  статистике заработной платы, вопросам невыплаты и задержек заработной платы, неоправданно низкому уровню минимальной заработной платы и  привязке к ней различных социальных выплат, величине прожиточного минимума, методике его расчета и некоторым  другим вопросам. Вопросы же, связанные  с формированием национальной политики в области заработной платы и, следовательно, выбором моделей  трудовых отношений и моделей оплаты труда, с критериями установления уровня заработной платы и рыночным механизмом его определения, с методами формирования на предприятиях затрат на оплату труда и на персонал, - остаются либо без внимания, либо без серьезного изучения. Уже почти не вспоминают о необходимости повышения производительности труда как основного показателя эффективности и, следовательно, основного фактора роста реальной заработной платы, не говоря уже о целесообразности расчета этого показателя по принятым в развитых странах мира методиках¹⁹.  

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда основного  производственного персонала предприятия, включая премии работникам за производственные результаты, в том числе компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законом, компенсации. Выплачиваемые в установленных законом размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.  

В состав затрат на оплату труда включаются:   

- выплаты заработной платы  за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных  расценок, должностных окладов;  

- стоимость продукции,  выдаваемой в порядке натуральной  оплаты работникам;  

- выплаты стимулирующего  характера, премии за результаты  работы, вознаграждения по итогам  работы за год и т.д.;  

- выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, в  том числе: надбавки за работу  в ночное время, сверхурочную  работу, за совмещение профессий,  за работу во вредных условиях  труда, осуществляемые в соответствии  с законодательством РФ;  

- стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей коммунальных услуг,  питания и продуктов, затраты  на оплату бесплатного жилья,  предоставляемого в соответствии  с законодательством РФ;  

- стоимость выдаваемых  бесплатно предметов, остающихся  в постоянном пользовании;  

- выплаты, предусмотренные  законодательством РФ о труде  за не отработанное время: оплата  очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный  отпуск, оплата проезда к месту  использования отпуска и обратно  работникам организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера  и приравненным к ним местностях, оплата перерывов матерям для  кормления ребенка, выполнение  гособязанностей;  

- выплаты работникам, высвобождаемым  с предприятий в связи с  сокращением штатов;  

- оплата отпуска перед  началом работы выпускникам профессионально-технических  училищ и молодым специалистам;   

- оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно  обучающимся в вечерних и заочных  учебных заведениях, в заочной  аспирантуре;  

- доплаты в случае временной  утраты трудоспособности до фактического  заработка, установленные законом;   

- суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы на предприятия,  согласно специальным договорам  с государственными организациями,  как выданные этим лицам, так  и перечисленные государственными  организациями;  

- заработная плата по  основному месту работы работникам  предприятий во время их обучения  с отрывом от работы в системе  повышения квалификации и переподготовки  кадров;  

- плата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови  и отдыха после каждого дня  сдачи крови;  

- оплата труда студентов  учебных заведений, проходящих  производственную практику, а также  оплата труда учащихся общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации;  

- оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия,  за выполнение ими работ по  заключенным договорам гражданско-правового  характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками  за выполненную работу производятся  непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на  оплату труда по договору подряда  определяется исходя из сметы  на выполнение этих работ и  платежных документов; другие виды  выплат, включаемые в соответствии  с установленным порядком в фонд оплаты труда²⁰.

В себестоимость продукции  не включаются выплаты, не связанные  непосредственно с оплатой труда, материальная помощь, беспроцентная  ссуда на улучшение жилищных условий, надбавки к пенсиям, пособия ,уходящим на пенсию работникам, оплата проезда  к месту работы транспортом общего пользования за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость, оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, посещений культурно-зрелищных мероприятий, подписки и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.