Управленческий учет расходов на оплату труда

 

Валовая продукция по себестоимости  в расчете на 1 сельскохозяйственных угодий за эти годы увеличилась на 36,4 %, но при этом прибыли было получено  в 2,8 раза меньше.

Таким образом, эффективность  использования  земель растет с точки  зрения увеличения объемов производства, но  этот рост сопровождается значительным повышением себестоимости всей продукции, в  результате чего происходит существенное снижение получаемой прибыли.

Сельскохозяйственное  производство входит в число наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. Поэтому  повышение эффективности  продукции  агропромышленного производства тесно  связано с экономией  труда  в этой отрасли, требует  постоянного  повышения выхода продукции на единицу  используемого трудового ресурса. Трудовые ресурсы сельского хозяйства  формируются преимущественно за счет наличного трудоспособного  населения.

За последние три года в ЗАО «Татсахарпром» наблюдается сокращение численности работников. Среднегодовая численность работников по хозяйству в 2011 г. составила 246 чел., что на 17 человек или на 7,4 % меньше, чем в 2010 г. 

При этом каждым работником отрабатывалось на 20 и 14% меньше тыс. чел-дней и чел-часов  соответственно.

На  данном  предприятии  для расчета единого социального  налога, расчета налоговой базы и  налога на доходы физических лиц отражается в индивидуальной карточки учета.  В котором указывается сведения о работнике, страховой номер, адрес  места жительства, паспортные данные, налоговые льготы, налоговая база. И за  каждый месяц указывается  сумма начисленных налогов. На основании  первичных документов и этой карточки начисляется заработная плата работнику. 

Коэффициент использования  трудовых ресурсов рассчитывается как  отношение времени отработанного  одним работником в чел - час к  нормативному времени и показывает как используется фонд рабочего времени  каждым работником в отдельности.

Таким образом, в ЗАО «Татсахарпром» в расчете на 1 работника фонд рабочего времени используется меньше нормативного значения, но при этом более эффективно, о чем свидетельствует рост выручки от продаж на 1 человека на 4,4%.

2.3   Анализ  учёта оплаты труда и стимулирования  работников в ЗАО «Татсахарпром»

Управленческий  учет затрат на рабочую силу в системе  управления занимает одно из центральных  мест и представлен как часть  учета  издержек производства.

Учет  затрат на рабочую  силу должен вестись  по следующим  направлениям:

1)Учет затрат на рабочую  силу по классификационным группам  – основная заработная плата  производственных рабочих, занятых  на технологических операциях; оплата труда трактаристов-машинистов, работников отдела очистки и т.д.

2)Учет начислений и  удержаний из заработной платы,  причитающейся по каждому работнику.

3)Учет различного вида  отчислений, причитающихся отдельным  фондам и внебюджетным организациям.

Цель  учета затрат на рабочую силу –  определение затрат рабочего времени  рабочими по видам  деятельности; величина выработки или  степень выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; контроль за качественным исполнением  выполняемых работ рабочими.

В классификации затрат на рабочую  силу следует акцентировать  внимание на следующих статьях:

1)Затраты на оплату  труда производственных рабочих,  непосредственно занятых в процессе  производства продукции. Сюда  входит оплата работ по сдельным  нормам и расценкам, повременно  оплачиваемые работы.

2)Выплаты стимулирующего  характера – надбавки за качество  работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждения  за выслугу лет, по итогам  работы предприятия за год,  различного рода премии, связанные  с производственной деятельностью.

3)Непроизводственные выплаты  – оплата простоев, оплата за  неотработанное время в соответствии  с законодательством, оплата за  брак не по вине рабочего, доплаты  за отклонения от нормальных  условий работы, доплаты за работу  в ночное время, за сверхурочные  работы, перемещение на другую  работу, не соответствующую квалификации(ниже) рабочего и т.п.

4)Затраты по найму,  отбору рабочей силы.

5)Затраты по нормированию  и планированию численности и  труда.

6)Затраты, связанные с  профориентацией, обучением и  переобучением.

7)Затраты на оплату  труда вспомогательных рабочих,  занятых ремонтом оборудования  и транспортных средств, подготовкой  и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов.

8)Затраты на оплату  труда работников, связанных с  управлением производственных подразделений,  включаемых в состав общепроизводственных  расходов

9)Затраты на подготовку  руководящих кадров.

10)Затраты на оплату  труда специалистов и руководителей,  занятых управлением предприятием, включаемых в состав общепроизводственных  расходов.

Стоит отметить, что работодатель несет  еще ряд затрат, связанных  с  рабочей силой: по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работающего, отпускам, взносам в  Пенсионный фонд, Фонд занятости населения, Государственный фонд социального  и медицинского страхования. Данная группа расходов также обобщается по статьям классификации и распределяется либо вместе с накладными расходами, либо пропорционально базе расчета  – фонду оплаты труда.

В ЗАО «Татсахарпром» применяется сдельно-премиальная оплата труда, по способу начисления применяется помесячная.

При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по организации, и  количеству дней фактической явки на работу. Такая  разновидность повременной  оплаты труда называется окладной системой.

Начисленная заработная плата  отражается в лицевых  счетах работников, а также в личной карточке учета  доходов в виде заработной платы  и других выплат. Причитающаяся к  выплате заработная плата заносится  в платежную  ведомость, на основании  которой и производится выплата.

При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором  определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование.

Данные операции отражаются на  счете 70 «Расчеты с  персоналом  по оплате труда». Ежемесячно  в главной  книге производятся  записи по данному  счету, которые  составляют основу для  заполнения баланса и составления  отчета по труду. 

В целом состояние бухгалтерского учета в  ЗАО «Татсахарпром» по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующего законодательства.

Проведем  анализ использования  трудовых ресурсов и заработной платы, учет расходов на обучение персонала, а также производительность труда  рабочих  в  ЗАО «Татсахарпром» в таблицах 2.3.1-2.3.2.

Таблица 2.3.1

Анализ использования  трудовых ресурсов и заработной платы  в ЗАО «Татсахарпром» за 2009-2011 года.

Показатель	2009г.		2010г.		2011г.		2011 в % к 2009гг.
	чел.	%	чел.	%	чел.	%	%
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего по организации в т. ч. не списоч.состав	259	100	308	100	292	100	112,74
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, в т. ч.	219	93,05	263	93,53	246	91,12	111,62
Рабочие постоянные, из них:	185	71,43	226	73,14	210	71,13	113,52
1. операторы машинного  отделение по про-ву сырца	79	30,50	105	33,98	96	32,52	121,52
2.трактористы-машинисты	25	9,65	36	11,65	30	10,16	120
3.работники сырьевого  отдела	66	25,48	64	20,71	66	22,36	100
4.работники отдела очистки	15	5,79	21	6,80	18	6,09	120
Рабочие сезонные и временные	16	6,17	17	5,51	13	4,41	81,25
Служащие  из них	40	15,45	45	14,88	46	15,58	115
руководители	8	3,09	12	3,88	16	5,41	200
специалисты	32	12,36	33	11	30	10,17	93,75
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	18	6,95	20	6,47	23	7,88	127,78

 

На  основании этих данных можно сделать  следующие выводы: количество работников организации  уменьшилось на 11,62% или на 28 человек  по сравнению с 2009 годом. Численность работников,  занятых в сельскохозяйственном производстве в 2011г. по сравнению с 2010г. уменьшилась на 6,92%; численность постоянных рабочих – на 7,08%, а численность сезонных и временных работников уменьшилась на 23,53%. Эти данные свидетельствуют о том, что ЗАО «Татсахарпром» за прошлый год произошло сокращение персонала.

Таблица 2.3.2

Фонд заработной платы  в ЗАО «Татсахарпром» за 2009-2011гг.

Показатели	Единица измерения	2010г.	2011г.	Изменение, %
Фонд  заработной платы списочного состава	тыс.руб.	27541	28153	2
В т.ч.Фонд з/п руководителей и специалистов	тыс.руб	13800	14940	8
Удельный  вес ФЗП (с учетом налогов) в себестоимости  товарной продукции	%	38,8	37	95,4
Фонд  заработной платы не списочного состава	тыс.руб.	1542	1814	17,6

 

 

Из таблицы 2.3.2 видно, что на оплату труда израсходовано 27541 и 28153 тыс. рублей соответственно за 2010 и за 2011 гг. Фонд заработной платы увеличился на 2%. Также можно отметить увеличение фонда заработной платы не списочного состава, что говорит об увеличении найма сезонных работников со стороны.    

 

 

Таблица 2.3.3

Средняя заработная плата  в ЗАО «Татсахарпром» за 2010-2011 года, руб.

Показатели	Единица измерения	2010г.	2011г.	Изменение, %
Средняя заработная плата (номинальная)	руб.	7868	8552	8
Средняя з/пл работника основного  производства	руб.	5066	5243	3
Средняя з/п рабочих сезонных рабочих	руб.	3472	4199	20

 

Из  данных таблицы 2.4 необходимо отметить, что в 2011 году средняя заработная плата на 1 работника возросла на 684 рубля или на 8%, а средняя заработная плата рабочих основного производства возросла на 177 рублей или на 3%.

Таблица 2.3.4

Социальные выплаты работникам в ЗАО «Татсахарпром»  за 2010-2011 года.

Показатели	Кол-во выплат 2010   2011	Ед. измерения	2010г.	2011г.	Изменение, %
Социальные  выплаты (всего)	35      48	Тыс.руб	87	148	59
на 1-го работника	-          -	руб	2500	3890	55

 

 

Как видно из таблицы 2.3.4 социальные выплаты (всего) возросли на 59% в 2011г. по сравнению с 2010г., это связано, прежде всего, с тем, что за 2011г. увеличилось число уволенных в связи с выходом на пенсию. Социальные выплаты на одного работника увеличились на 55%.

Затраты на обучение составили в 2010 году 30 тысяч рублей, в 2011 – 48 тысяч руб., что говорит о заинтересованности руководителей в квалифицированных рабочих.

Основной  документ, на основании которого ведется  учет рабочего времени – это табель учета рабочего времени, в котором есть все данные для начисления заработной платы. Для более подробного понимания  целей затрат составим таблицу.

Таблица 2.3.5

Распределение фонда оплаты труда по отраслям за 2011 год, тыс. руб.

Показатели	2011 год
Фонд  оплаты труда	28153
Стимулирование (премиальный  фонд)	3500
Процентные  надбавки, выслуга лет	1596
Фонд  оплаты труда АУП	12940
Справочно выплачено премиальных АУП	2000
Фонд  оплаты труда работников основного  про-ва	13527
Справочно выплачено премиальных раб. Основного пр-ва	1500