Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2013 в 21:12, курсовая работа
Целью работы является исследование особенностей управленческого учета на оплату труда.
- раскрыть теоретические аспекты управленческого учета расходов на оплату труда работников;
- провести анализ управленческого учета затрат на оплату труда на примере ЗАО «Татсахарпром»;
- предложить пути оптимизации учета расходов на оплату труда и стимулирование работников.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управленческого учета расходов на оплату труда работников 6
1.1 Состав затрат на оплату труда 6
1.2 Место и роль затрат труда и его оплаты в составе издержек организаций 10
Глава 2 Анализ управленческого учета затрат на оплату труда на примере ЗАО «Татсахарпром» 14
2.1. Характеристика деятельности ЗАО «Татсахарпром» 14
2.2. Экономическая характеристика ЗАО «Татсахарпром» 16
2.3 Анализ учёта оплаты труда и стимулирования работников в ЗАО «Татсахарпром» 20
2.4. Оптимизация учета расходов на оплату труда и стимулирование работников 26
Заключение 33
Список использованной литературы 36
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
Также были сделаны общие выводы по всей работе и выявлены отрицательные стороны работы организации, и предложены пути совершенствования.
По нашему мнению, управление затратами в хозяйственной деятельности недостаточно эффективно, подходить к решению проблемы необходимо более конкретно, системно. Если применять конкретную методику учёта затрат на оплату труда и стимулирования работников в процессе планирования, учета и анализа затрат, то это позволит решать различные задачи управления затратами, в частности определять наилучшие направления вложения средств, снижать непроизводительные затраты, формировать показатели себестоимости. Соответственно, это говорит о необходимости изучения данной темы в дальнейшем, т.к. имеется ещё не мало аспектов, которым ещё не было уделено внимание.
Нормативно – правовые акты
Специальная и учебная литература
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3 "Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
4 Постановление Правительства РФ от 05.08.1992 N 552 (ред. от 31.05.2000, с изм. от 07.02.2002) "Об утверждении Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли" // "Российские вести", N 55, 1992
5 Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 407 с.
6 Белкин В.Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2005.- № 7. – С. 44-47
7 Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности // Человек и труд. - 2007. - № 9. - с.65
8 Владова Н,В. Стимулирование роста эффективности труда (опыт промышленности европейских стран СЭВ). – М.: Экономика, 2012. – 184 с.
9 Егоршин А.П. Организация труда персонала Гриф УМО ВУЗов России. – М.: Инфра-М, 2011. – 320с.
10 Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: МИК, 2011. – 336 с.
11 Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – м.: Инфра-М, 2011. – 524с.
12 Матвеева А. Оплату труда - на службу капиталу // Эксперт. – 2008. - № 47. – С. 34-36
13 Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд. за рубежом. — 2005. — № 4. 30
14 Одегов, Ю. Г. Анализ структуры заработной платы в вузе в новых условиях оплаты труда / Ю. Г. Одегов, Л. С. Бабынина, Е. Гриценко // Юрист ВУЗа, 2010
15 Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход учеб. пособие В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 224 с
16 Соболевская, А. А. Новые тенденции в оплате труда в США /А. А. Соболевская. //Трудовое право. – 2009. - № 12 (58).
17 Федченко А. Организация оплаты труда и конкурентоспособность компании / А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2009. - № 6. - С. 33-40
18 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010. – 220с.
19 Стрельцов В. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников / В. Стрельцов // Человек и труд. - 2009. - N 1. - С. 45-48
20 Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407 с. – С. 225
Информация о работе Управленческий учет расходов на оплату труда