Управленческий учет расходов на оплату труда

1.2 Место и  роль затрат труда и его  оплаты в составе  издержек  организаций

Анализ  существующих концепций, определяющих природу заработной платы, показал, что она представляет собой цену труда или стоимость товара «рабочая сила», формирующей часть издержек производства. В соответствии с этим заработную плату можно определить как производственные затраты на содержание работников и стимулирование их труда.

Роль  затрат труда в формировании издержек производства заключается в том, что при производстве продукции затрачивается живой (рабочая сила) и прошлый (овеществленный) труд, выступающий на разных этапах в виде затрат и в виде расходов.

Часто в экономической литературе термин «затраты» отождествляется с  понятием «расходы». В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации» под расходами понимается уменьшение экономических  выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным  договорам гражданско-правового  характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно  самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда по договору подряда определяется исходя из сметы  на выполнение этих работ и платежных  документов; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным  порядком в фонд оплаты труда  

Расходы включают убытки и затраты, возникающие  в ходе основной деятельности предприятия и соотнесенные с получением доходов в текущем периоде. Они, как правило, принимают форму оттока или уменьшения актива, тогда как затраты, понесенные организацией в момент приобретения каких-либо материальных ценностей или услуг, всегда связаны с ожидаемыми доходами и до их получения выступают в форме активов. Возникновение издержек, относимых к затратам, сопровождается уменьшением экономических ресурсов организации или увеличением кредиторской задолженности, в связи  чем они могут быть отнесены либо в активы, либо в расходы, либо в убытки организации.   

Исходя  из всего вышесказанного, оплата труда  выступает в виде затрат лишь в  незавершенном производстве или  в составе себестоимости запасов  и готовой продукции, в остальных  же случаях она отражается в виде расходов. Кроме того, понятие «затраты» может иметь различное значение в зависимости от контекста, в котором оно употребляется. Данные о затратах, которые необходимы для одной цели, могут быть совсем неподходящими для другой. Важно то, что разные определения и концепции затрат используются для различных целей. Для правильной организации учета производственных затрат большое значение имеет их научно обоснованная классификация. В управленческом учете, в зависимости от решаемой управленческой задачи, различается и классификация затрат.  

Рассмотренная в работе научно обоснованная классификация  затрат строится на основных задачах  управленческого учета, касающихся расчета себестоимости произведенной  продукции и определения размера  полученной прибыли, принятия управленческих решений, а также контроля и регулирования производственной деятельности центров ответственности, в связи с чем нами выделены соответствующие классификации. Помимо вышеперечисленных группировок в рамках классификации затрат для принятия управленческих решений нами предложено группировать затраты по форме представления, которая подразделяется на представление в натуральном выражении и представление в стоимостном выражении.   

Данная  группировка наиболее характерна для  учета затрат труда и его оплаты, где измерение затрат труда может производится в натуральных измерителях (отработанное время, полученная продукция), а затем производится их оценка то есть перевод в стоимостное выражение в виде оплаты труда.

Отличительной особенностью оплаты труда как элемента производственных затрат является ее присутствие во всех группировках экономически  обонованной классификации издержек производства в качестве одного из центральных звеньев.

В итоге можно отметить, что оплата труда, являясь основным источником доходов работников организаций, предоставляемым им взамен принадлежащего им ресурса труда, одновременно выступает в качестве сегмента издержек.   

 

 

  
  
  
  
  
  
  
  
 

 

Глава 2 Анализ управленческого учета затрат на оплату труда на примере ЗАО «Татсахарпром»

 

  2.1. Характеристика деятельности ЗАО «Татсахарпром»

 

  Закрытое  Акционерное Общество «Татсахарпром», сокращённо ЗАО «Татсахарпром» учреждено 10 ноября 2005г.

Местонахождение Общества: 450084, Россия, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Тихорецкая, дом 2.   

Филиалов  и представительства не имеет. Единственным акционером Общества является: Закрытое акционерное общество «СахарКазань», зарегистрированное 26 февраля 2007 года. ЗАО «Татсахарпром» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные прав, нести обязанности.

Также общество несет ответственность  по своим обязательствам в  пределах принадлежащего ему  имущества. Общество имеет круглую  печать со своим полным фирменным  наименованием и указанием места своего нахождения, штампы и бланки со своим наименованием, товарные знаки и иные средства визуальной идентификации.  

Основная  задача ЗАО «Татсахарпром» - обеспечить покупателей высококачественной продовольственной  продукцией путем тщательного выбора сырья, использования современной производственной технологии и строгого контроля качества. Целью общества является извлечение прибыли на основе удовлетворения общественных потребностей в товарах и услугах производимых обществом. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

-переработка  сахарной свёклы и сахарного  сырца;

- производство  сахара;

- оптовая  торговля сахаром;

- выращивание   сахарной свёклы и других сельскохозяйственных  культур;

- деятельность  агентов по оптовой торговле  пищевыми продуктами;

-  общестроительные, монтажные  и ремонтно-строительные  работы;

- производство  азота, кислорода и ремонтные  работы связанные с эксплуатацией  газового хозяйства;

- эксплуатация  электрических сетей;

- грузовые  автотранспортные  перевозки;

-оказание  услуг по  техническому обслуживанию и  эксплуатации  автотранспортной  и сельскохозяйственной техники; 

- производство  товаров  народного потребления;

- производство  собственной  теплоэнергии;

  Для достижения успешной  работы в условиях конкуренции  руководством ЗАО «Татсахарпром» поставлены и решаются следующие задачи:

- повышение  эффективности  производства, сокращение  непроизводительных  затрат;

- внедрение  новых технологий, использование  прогрессивных  материалов в производстве  продукции;

- разработка  и внедрение  новых продуктов;

- расширение рынка сбыта  продукции;

  Общество  вправе осуществлять  любые виды деятельности, предусмотренные  настоящим Уставом, а также виды деятельности, не запрещённые законодательством Российской Федерации. Право Общества осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии  или в указанный в неё срок и прекращается по истечении срока её действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

Трудовые  ресурсы –  это лица обоего пола, которые фактически заняты  и потенциально могут  заниматься производством товаров  и услуг по возрасту и состоянию  здоровья.

В ЗАО «Татсахарпром» наблюдается  большая текучесть работников. В  январе 2011 года на работу было принято 17 человек, уволено – 5 человек. В июне 2011 года число принятых на работу составило 50 человек,  уволенных - 5 человек. В ноябре 2010 году приняли на работу 30 человек, уволили – 32 человека.  Такая текучесть кадров связана с низкой оплатой труда работников.

По  состоянию на 1 января 2012 общая численность работников завода составляла 1019 чел., из них женщин – 350 чел. Принято за 2010 год 398 чел., уволено – 250 чел., в том числе в армию – 7, на пенсию – 76., по переводу – 1, за прогул и другие нарушения - 10 чел., в связи со смертью – 5, по собственному желанию -144., по истечению срока трудового соглашения – 76 чел. Молодых специалистов до 30 лет работает 38 человек, в том числе с высшем образованием – 15 чел., со среднеспециальным – 23 чел. За 2010 год подготовлено новых рабочих кадров:

Повысили  квалификацию – 5чел.

Приобрели вторую профессию  – 3 чел.

Обучены впервые – 1 чел.

Обучаются в учебных заведениях на заочном  отделении:

В вузах – 11 чел.

В техникумах – 2 чел.

Всего совершено прогулов – 14 человека 19 дней.

2.2. Экономическая характеристика  ЗАО «Татсахарпром»

Для того чтобы определить экономическое  состояние ЗАО  «Татсахарпром» получены следующие показатели, которые характеризуют  проведен анализ размеров предприятия, численность и уровень специализации  персонала, размеры и изношенность ОПФ, а также показатели рентабельности. Результаты представлены в следующих таблицах.   

ЗАО «Татсахарпром» является акционерным  обществом, действующим определенный период времени.

Отрицательный момент характеристики состоит в  том, что производство в основном сезонное. Транспортные расходы, затраты на  аренду оборудования высоки и снижает загрузку собственных  производственных мощностей.

Расчеты по заработной плате (оплате труда) в  ЗАО «Татсахарпром» учитываются  на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы (оплаты труда), депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы (оплаты труда).

По  счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое  сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в  тех случаях, когда работникам выплачено  больше, чем им причитается за отработанное время или выполнение работы. Корреспонденция  счетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является весьма многообразной.

Для начисления и выплаты  заработной  платы каждому работнику  на  основании первичных  документов  составляется расчетно-платежная  ведомость. В этой ведомости по каждому работнику  указываются данные о доходах  и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемые в  облагаемый налогом доход, и выводится  совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы —  установленная законом оплата труда, не облагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты — и определяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рассчитывается сумма подоходного налога с начала года и затем путем вычитания подоходного налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табеля использованного рабочего времени в этом разделе определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет.

Данные  из расчетно-платежной  ведомости  используются на последующих  этапах учетной работы для составления  сводных специализированных регистров  по учету расчетов по оплате труда.

Проводки  представлены  в таблице 2.2.1.

Таблица 2.2.1

Корреспонденция счетов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание хозяйственной операции	Сумма, тыс. руб.			Корр. счетов		Документы
	2009г.	2010г.	2011г.	Дебет	Кредит
1	2	3		5	6	7
Начис.з/п работникам организации:	10396	10936	13398
основного производства	560	750	985	20	70	Табель уч. рабочего времени и расчета з/п
вспомогательных производств	200	256	265	23	70	Расчетно-платежная  ведомость
общепроизводственному персоналу	62	99	102	25	70	Расчетно-платежная  ведомость
общехозяйственному  персоналу	51	75	69	26	70	Расчетно-платежная  ведомость
Начис. пос.за сч.сре-в гос.внеб.фонд	90	45	44	69	70	Табель, расчетно-плат. вед.
Начислена сумма  премиальных выплат	52	65,4	30	84	70	Расчетно-платежная  ведомость, приказ руководителя
Начислен  налог на доходы физических лиц	30	32	35	70	68	Расчетно-платеж. ведомо. налоговые  карточки