Заработная плата

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Сибирский государственный аэрокосмический  университет  
имени академика М.Ф. Решетнева»

 

Инженерно-экономический факультет

(институт, факультет, филиал)

Бухгалтерский учет

(кафедра)

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине:                         Бухгалтерский учет_______________

на тему:                                    Заработная плата___________________

 

Выполнил студент группы_БЭ-01  ______

______очной__________ формы обучения

_Винар А.А_________

(Ф.И.О.)

Руководитель:

Старший преподаватель кафедры  Кокова О.И

(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)

 

Дата сдачи: «_____»________20___г.

Дата защиты: «____»_________20__г.

Оценка:__________________             __________________________________

(подпись руководителя)

 

 

 

Красноярск 2013 г.

Содержание

Введение 2

1. Теоретические аспекты учета заработной платы 4

1.1. Формы оплаты труда 4

1.2. Системы оплаты труда 8

1.3. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 13

1.5. НДФЛ и различные виды вычетов из него 17

1.6. Учет удержаний по исполнительным листам 22

2. Практическая часть 24

Заключение 28

Список используемой литературы 30

Приложение 31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная  плата - это процесс перераспределения  части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных  и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и  оплаты труда.

На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его  оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени, правильным документальным оформлением труда и выработки, своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат, своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда, распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции.

Данная  тема является весьма актуальной, т.к труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения целей были поставлены следующие  задачи:

1) изучить  теоретические аспекты учета  и анализа труда и заработной  платы;

2) рассмотреть  какие и в каком размере  налоговые и другие вычеты  взимаются с заработной платы  работников;

3) показать на примере конкретного предприятия расчет заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты учета заработной платы

 

По определению  специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

1.1. Формы оплаты труда

 

 

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция  Российской Федерации - имеет в своем  составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду  и занятости населения. Статья 34 определяет, что каждый гражданин  имеет право на свободное использование  своих способностей и имущества  для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической  деятельности. Это есть конституционное  право на труд, в любой разрешенной  законом форме.

В статье 37 закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный  труд, то есть любой человек, кто  законно находится на территории страны, имеет право на свободное  распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности или профессии. Принудительный труд запрещен и существует законодательно регламентируемое право на отдых. При  этом, каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы: (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за секретность и совмещение профессий и т.п.) [3].

В статье 39 Конституции РФ определяются основные виды гарантированной социальной защиты граждан: социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Таким образом, Конституция  РФ устанавливает основные правила  взаимоотношений между работником, работодателем и государством. При  этом конкретные позиции основного  нормативного документа раскрываются в соответствующих федеральных  законах, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда и премировании работников и т.п. Поэтому необходимо выделить основной законодательный документ - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и конкретизирующий вопросы организации и оплаты труда.

Так в  первой статье ТК РФ формулируются  цели и задачи данного законодательного документа [3].

Другими важными документами, определяющим порядок осуществления и учета расчетов по оплате труда, являются:

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ) в части порядка начисления и удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

2.Семейный Кодекс Российской Федерации (СК РФ) в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

3.Положение об оплате труда и премировании работников, разрабатываемое на основании нормативных и законодательных документов юридической или бухгалтерской службой предприятия;

4. Коллективный договор, заключаемый в рамках социального партнерства между работниками и работодателем с участием профсоюзов;

5.Трудовой договор (контракт) определяет индивидуальные условия труда, отдыха и социальные гарантии для отдельного работника и т.п.

Этот  перечень можно расширить за счет других федеральных, региональных, местных  и отраслевых нормативных актов, которые составляют основу для рациональной организации труда, учета его  результатов, а также для расчета  и выплаты заработной платы, порядок  начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда.

Оплата  труда  (по ТК РФ) - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Следует отметить, что организациям предоставлено  право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые  являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда [5].

Существуют  две формы оплаты труда - повременная  и сдельная.

Повременная – это оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата  труда работников при повременной  форме может производиться:

- по часовым тарифным ставкам (формула 1.1);

ЗПчтс = ЧТС * Фтаб (1.1)

- исходя из установленного оклада (формула 1.2).

ЗПокл =   * Фтаб (1.2)

где Тс - тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);

Фтаб - фактически отработанное согласно табелю время (дней, часов).

Пример  повременной оплаты труда для работников, которые работают по ЧТС: работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет  заработной платы:

75 руб.  х 160 час.= 12000 руб.

Пример  повременной оплаты труда для  работников, которые работают на окладе: работнику на предприятии установлен оклад в размере 12 тыс. рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня – отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет  заработной платы:

12000 руб. / 20 дней х 17 дней = 10200 руб.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п. (формула 1.3).

ЗПсд = Р х V, (1.3)

где Р - расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

V - объем выполненных работ в физических измерителях.

Р = ЧТС * Нврем,

Где Нврем- это норма времени, необходимая для изготовления единицы продукции.

Пример  расчета сдельной формы заработной платы с использованием нормы  времени: работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1 час. Расценка за единицу продукции – 100 руб. (100 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет  заработной платы:

100 руб.  х 150 изделий = 15000 руб.

1.2. Системы оплаты труда

 

 

На основании  данных форм оплаты труда разрабатываются  и применяются в хозяйственной  деятельности предприятий, организаций  и учреждений различные системы  оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы (рис 1.1).

 

 

Рис. 1.1. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы

К формам заработной платы сдельной системы  оплаты труда относятся:

- прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации [2];

Пример: работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб./ 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет  заработной платы:

180 руб.  / 3 изделия * 480 изделий = 28800 руб.

- сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

Пример: рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет  заработной платы:

6000 руб.  * 10 / 100 = 600 руб. (премия);

6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб. (начислено с учетом  премии).

- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Пример: рабочий-сдельщик изготовил за месяц 200 деталей, превысив норму на 50 деталей. Оплата за норму изделий равна 50 руб. За превышение нормы расценка равна 70 руб.

Расчет  заработной планы:

150 дет. * 50 руб. + 50 дет. * 70 руб. = 11000 руб.

- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

Пример: месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего 8000 рублей. Он обслуживает бригаду основных рабочих, которая выполнила план на 115%. Вычислим заработок вспомогательного рабочего. Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих:

800 руб.  / 1,15 = 9200 руб.

- аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий [2].