Значение, задачи учета и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

1. Значение, задачи учета и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………….5
2. Документальное оформление и учет начисления заработной платы за отработанное время……………………………………………………12
3. Документальное оформление и учет начисления заработной платы за неотработанное время…………………………………………………20
4. Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы и ее выплаты………………………………………………………………26
5. Заключение……………………………………………………………...29
6. Библиографический список……………………………………………31
7. Приложения…………………………………………………………….32

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Заработная  плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику  за выполнение трудовых обязанностей.

    Заработная  плата одна из самых важных долей  в себестоимости продукции, работ  и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

    Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

    Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

    Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты  и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Все вышеизложенное определило актуальность темы курсовой работы.

    Целью данной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда

    Объектом  исследования является ЗАО «Мебельная фабрика Нильс».

    Предмет исследования - Учет расчетов по оплате труда в коммерческой организации.

    Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

    - рассмотреть общетеоретическую  сущность и регулирование бухгалтерского учета по оплате труда,

    - рассмотреть документальное оформление  расчетов по оплате труда, 

    При написании курсовой работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу. 
 

    1 Значение, задачи  учета и нормативное  регулирование расчетов  с

персоналом  по оплате труда.

    Заработная  плата как цена труда. Теоретические  основы этой концепции были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

    Теория  минимума средств существования  дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

    Заработная  плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила». Эта  концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение  о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром  и не имеет стоимости. Товаром  является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного  выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый  труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются  материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства  рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит  от экономического, социального, культурного  уровня развития общества, а также  от уровня производительности и интенсивности  труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

   Оплата  труда (заработная плата) – это вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику  его работодателем, своеобразная «цена  труда», его стоимостное мерило.

   Периодически  повторяющиеся операции начисления, выплаты заработной платы и различных  доплат к ней, удержание налогов, социальных платежей и штрафных санкций  из заработной платы работника –  это неотъемлемая часть трудового  процесса, т.е. взаимодействия между  работником и работодателем.

   Учитывая  социальную важность защиты прав сторон в данном правоотношении, государство  уделяет вопросам установления гарантированного минимума заработной платы, порядка  регламентации ее выплаты и иным вопросам оплаты труда повышенное внимание. Этим вопросам посвящены положения  многих действующих на территории РФ нормативно-правовых актов (законного, подзаконного и локального характера). Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор; между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

   Основными задачами учета расходов на оплату труда являются:

   - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объема выполнения работ; 

   - правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержаний из нее; 

   - учет расчетов с работниками  предприятия, бюджетом, органами  социального страхования, фондом  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом РФ;

   - контроль над рациональным использованием  трудовых ресурсов, оплаты труда; 

   - правильное отнесение начисленной  оплаты и отчислений на социальные  нужды на счета издержек производства  и отражения на счетах целевых  источников.

   Целью аудита операций по учету труда и  его оплате является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

    Нормативное регулирование учета  и аудита расчетов по оплате труда

    Организация и ведение бухгалтерского учета  оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.

    В зависимости от назначения и статуса  нормативные документы в нашей  стране имеют многоуровневый характер.

    Основным  нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ [3]. Этот Закон  определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской  деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных  вести бухгалтерский учет и предоставлять  финансовую отчетность.

    При списании затрат на оплату труда для  целей налогообложения с 1 января 2002 г. необходимо руководствоваться  ст.254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ)[2].

    Расширенный перечень расходов на оплату труда  приведен в ст.255 НК РФ.

    К расходам на оплату труда относятся:

    - любые начисления работникам  в денежной и (или) натуральной  формах;

    - стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;

    - связанные с режимом работы  или условиями труда, премии  и единовременные поощрительные  начисления;

    - расходы, связанные с содержанием  этих работников, предусмотренные  нормами законодательства Российской  Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными  договорами.

    При осуществлении расходов на оплату труда  необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г., введенный  Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

    Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных  выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

    · в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми  актами;

    · в отношении работников организаций  со смешанным финансированием (бюджетное  финансирование и доходы от предпринимательской  деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    · в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.