Молодёжный рынок труда

 Молодёжный рынок труда.

 

 Необходимость анализа  положения молодежи на российском  рынке труда обусловливается  двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют  около 35% трудоспособного населения  России, во-вторых, что самое главное,  они – будущее страны, и от  стартовых условий их деятельности  зависит последующее развитие. Молодежь  уже сегодня во многом определяет  политические, экономические и социальные  структуры общества. Вместе с  тем она во всем мире является  одной из особо уязвимых групп  на рынке труда, особенно в  нашей стране. Несмотря на актуальность  перечисленных проблем, им уделяется  мало внимания в научных исследованиях,  средствах массовой информации, правительственных документах.

 

 В данной работе  анализируются тенденции спроса  и предложения труда молодёжи  в возрасте от 16 до 29 лет – именно  в это время основная ее  часть приобретает устойчивый  профессионально – трудовой статус  в общественной и социальной  сфере. На молодежный возраст  приходятся главные социальные  и демографические события в  жизненном цикле человека: завершение  общего образования, выбор профессии  и получение профессиональной  подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей.  Эта категория населения развивается  на ряд групп, определяющих  их положение на рынке труда.

 

 Подростковая группа (молодежь  до 18 лет) представляет в основном  учащихся средних школ и профессиональных  училищ. В основном они не вовлечены  в трудовую деятельность. Однако  значительное снижение жизненного  уровня большей части населения  изменило жизненную позицию этой  категории молодежи. Многие из  них стремятся заработать деньги  основным путём. Они вступают  на рынок труда, пополняя ряды  безработных.

 

 Нынешняя ситуация  с подростковой занятостью вызывает  большую тревогу.

 Чаше всего – это  самозанятость вроде мойки автомашин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. "Макдональдс" и "Русское бистро", естественно, не могут предоставить возможности заработка всем желающим. Поэтому если не решить проблему государственного контроля за занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

 

 Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и  молодые люди, завершающие или  завершившие в основном профессиональную  подготовку. Они являются самой  уязвимой группой, вступающей  на рынок труда, так как не  имеют достаточного профессионального  и социального опыта, и в  силу этого менее конкурентоспособны.

 

 В 25-29 лет молодые  люди, в основном, уже делают профессиональный  выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный  опыт. Они знают, чего хотят,  чаще всего уже имеют собственную  семью и предъявляют достаточно  высокие требования к предлагаемой  работе.

 

 Важнейшими показателями  ситуации на рынке труда являются  динамика уровня безработицы,  емкость и конъюнктура рынка  труда, соотношение спроса и  предложения и его структура.

 

 Наша статистика не  отражает в полной мере ситуацию  на рынке труда, и особенно  в его молодежном сегменте. Молодежь  реже регистрируется на бирже  труда, чем люди в других  возрастах. Статистика позволяет  оценивать тенденции развития  только официальной части открытого  рынка труда и преимущественно  в государственном секторе. Служба  занятости охватывает лишь часть  спроса на труд и предложений  рабочей силы. В результате не  учитывается все многообразие  новых явлений в сфере занятости,  связанных с особенностями российских  рыночных отношений, и в частности  скрытая безработица. Если принять  во внимание спад производства, то ее можно считать равной 40%, около четверти которой составляет работающая молодёжь.

 

 Для молодых людей  скрытая безработица представляет  не меньшую опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют  в первую очередь оказаться  за воротами предприятий. Кроме  того, вынужденное безделье действует  разлагающе на не сформировавшееся  сознание. Понятно, что в подобной  ситуации большинство молодых людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается различными способами избежать возможности потери заработка.

 

 Как показывают исследования, более 50% молодёжи занятой на  предприятиях государственного  сектора, работает по совместительству, около

25% - подрабатывает в различных  альтернативных формах занятости.  Молодые люди активно занимаются  предпринимательством: около 70-80% регистрируемых  предприятий альтернативного сектора  экономики организуется людьми 25-30- летнего возраста. Собственное дело  имеют 2.5-3.5% общей численности  молодёжи.

 

 Снижение общего уровня  жизни населения привело к сверх занятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

 

 Возрастает количество  предложений рабочей силы за  счет выпускников учебных заведений.  Отсутствие механизма, регулирующего  трудоустройство выпускников учебных  заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных  проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. "Деньги - любым путем"" - такова формула времени для многих молодых людей. Проявляется четкая тенденция люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре российского общества со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями.

 

 Из-за падения престижа  производительного труда для  значительной части молодых людей  стал характерен социальный пессимизм,  они не верят в возможность  иметь интересную, содержательную  работу, оплачиваемую в соответствии  с мерой своего труда на  уровне мировых стандартов. Происходят  полярные изменения трудовой  мотивации. Квалифицированные молодые  кадры часто меняют специальность,  что в дальнейшем может привести  к дисбалансу в профессиональной  структуре рабочей силы. Приоритет  отдается не содержательному  труду на производстве, а труду  с низкой интенсивностью, направленному  на получение значительной материальной  выгоды любым путем.

 Все это, конечно,  не может способствовать подъему  экономики страны.

 

 Уменьшение объемов  производства, рост числа убыточных  предприятий, усиление платежного  кризиса оказывают самое негативное  влияние на спрос рабочей силы. Повсеместно увеличивается высвобождение  работников.

 

 Среди безработных,  претендующих на вакантное место,  каждый пятый – молодой человек  в возрасте 16-29 лет. Отношение  числа всех обратившихся в  поисках работы в службу занятости  к количеству вакансий (конкуренция)  составляет почти 17 человек, каждый  третий из них - молодой человек  в возрасте до 29 лет. Это свидетельствуют  о значительном резерве рабочей  силы, т.е. потенциале безработицы,  в том числе молодежной, который  коррелируется с показателем напряженности на рынке безработной молодежи и его официальном уровнем.

 

 В последнее время  безработица среди молодежи все  больше приобретает застойный  характер. Повсеместно наблюдается  сокращение емкости официального  рынка труда и усиление разбалансированности  между спросом и предложением  рабочей силы, что приведет к  дальнейшему росту общей безработицы,  в том числе молодежной.

 

 Особенности российской  безработицы определяются структурно–регрессивным  спадом производства при разрушении  прежних рынков

(экономического пространства) и механизмов функционирования  хозяйства и медленном формировании новых рынков и рыночных механизмов регулирования и саморегулирования экономики. Тенденции формирования безработицы закрепляются инвестиционным кризисом.

 

 В результате спада  производства во многих отраслях  увеличился удельный вес сырьевых  отраслей с низкой степенью  переработки сырья.

 Позитивным моментом  можно считать устойчивый рост  доли отраслей непроизводственной  сферы. Возникли новые сектора  экономики: банки, страховые, консалтинговые, аудиторские и инвестиционные  компании. Здесь особенно быстро  увеличивалась численность занятых,  причем именно молодых людей.

 

 Положительная реакция  молодежи на возможности активного  участия в

"свободной" экономике  налицо: это быстро растущий слой  предпринимателей и лиц, занимающихся  индивидуально-трудовой деятельностью,  более 2/3 из них составляют  люди в возрасте 25-30 лет. Однако  структурные сдвиги в спросе  на рабочую силу являются скорее  отражением кризиса в экономике,  а не структурной перестройки.  И тем не менее рынок трансформирует отраслевую структуру в соответствии со своими потребностями. Стремительно растет спрос рабочей силы в отраслях непроизводственной сферы, особенно в тех, которые быстрее коммерциализировались.

 

 Если существующие  в настоящее время тенденции  в воспроизводстве квалифицированных  кадров не изменятся, то в  ближайшей перспективе можно  ожидать роста безработицы среди  неквалифицированного населения,  и прежде всего, среди молодежи–выпускников общеобразовательных школ, не продолжающих дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация общеобразовательного и профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием национальной экономики, так и с мировыми тенденциями на рынке труда.

 

 В последнее время  все большее число молодых  людей считает получение полноценного  образования необходимым условием  достижения желаемого социального  статуса и более высокого материального  положения, определенной гарантией  от безработицы. Профессиональное  обучение становится важнейшим  элементом инфраструктуры рынка  труда, который поддерживает качественно  сбалансированный спрос и предложение  труда, во многом определяет  эффективность мер по реализации  молодежной политики занятости.  Вот почему при сокращении  подготовки квалифицированных кадров  в ПТУ и средних специальных  учебных заведениях прием студентов  в вузы из года в год увеличивается.

 

 Большое значение имеет  развивающаяся в службе занятости  система профессионального обучения  незанятого населения. Она способствует  профессиональной адаптации высвобождаемых  работников и незанятого населения,  повышению их конкурентоспособности  на рынке труда.

 Профессиональное обучение  безработных осуществляется по  трем каналам: переподготовка  кадров, первоначальное обучение, повышение  квалификации.

 

 По мере развития  рыночных отношений и конкуренции,  ускорения перестройки отраслевой  структуры занятости ценность  общеобразовательной и социальной  подготовки работника неизбежно  возрастет. Это будет способствовать  увеличению занятости молодежи  на учебе. Мировой и отечественный  опыт подтверждают устойчивую  тенденцию роста продолжительности  обучения молодежи и более  позднего вступления в активную  трудовую деятельность. Одновременно  изменяются и требования нанимателей  к рабочей силе. От тактики  быстрой максимизации сиюминутной  прибыли предприниматели переходят  к долговременной стратегии получения  устойчивых доходов в условиях  конкуренции, поэтому в перспективе  у них появится потребность  в расширении найма молодой  рабочей силы. В противоположном  направлении будет действовать  фактор роста цены рабочей  силы и, в особенности, профессионально  подготовленной. Поэтому уровень  занятости среди молодежи будет  зависеть от общей ситуации  на рынке труда. Тем не менее,  он будет увеличиваться, хотя, очевидно, и меньшими темпами,  чем у зрелых работников.

 

 Специфика положения  молодёжи на рынке труда.

 

 Переход к рыночным  отношениям в сфере труда и  занятости в условиях структурной  перестройки экономики привёл  к возникновению принципиально  новой ситуации в социально-трудовых  отношениях. Особенно тяжёлой и  болезненной данная ситуация  оказалась для молодёжи, которая  в силу специфики социально-психологических  характеристик оказывается недостаточно  подготовленной к современным  реалиям рынка труда. Это требует  от государства разработки и  реализации особой системы мер,  обеспечивающих не только представление  тех или иных гарантий занятости  молодёжи, но и оказание поддержки  в адаптации данной группы  населения к современной экономической  системе общества. Государство и  общество не должны пассивно  ожидать самонастройки молодёжного  рынка труда: требуется обоснованная  политика регулирования молодёжной  занятости и достижения его  эффективного уровня.

 

 С целью выявления  путей достижения эффективной  занятости молодёжи, необходимо  проведение комплексного мониторинга  молодёжного рынка труда в  совокупности с анализом таких  характеристик молодёжи, которые  способствуют или препятствуют  упрочнения положения молодого  человека в сфере социально-  трудовых отношений. В основном  это социально-психологические характеристики, обусловленные особенностями молодёжи  как группы трудовых ресурсов. Для выявления закономерностей  их формирования в рамках проведения  весной 2001г. VII Международного форума  “Карьера” Московский студенческий  центр провёл комплексное социологическое  обследование молодёжи, прежде всего- студентов и выпускников ВУЗов. Вопросы анкеты, которую было предложено заполнить участникам Форума, были сформулированы таким образом, чтобы выявить приоритеты трудовой мотивации различных категорий молодёжи.

 Результаты обработки  9854 анкет составили информационную  базу исследования.

 

 Возраст участников Форума колебался в пределах 18-27 лет (средний- 21 год

 8 месяцев). Мужчины составили 47,8% всех заполнивших анкеты, женщины-

52,2%. 74,2% респондентов- жители Москвы; 25,8%- Подмосковья. Поскольку

 Форум был ориентирован  на студенческую молодёжь, доля  студентов среди его участников  достигала 75,9%, а уже имеющих  высшее образование- 24,1%.

 Условное разграничение  позволило установить, что среди  лиц, заполнивших анкеты, 38,2% получают  или уже имеют технические  образование, 35,6%- экономическое, 17,1%- гуманитарное, а 9,1% могут быть отнесены к  прочим профессиональным направлениям.