Разработка и внедрение локально-нормативных актов

- не прошедшего в установленном  порядке обязательный медицинский  осмотр (обследование), а также обязательное  психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- при выявлении в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления  действия на срок до двух  месяцев специального права работника (лицензии, права на управление  транспортным средством и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, если это не влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как простой.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, представляемым работнику для ознакомления под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора. При этом днем расторжения трудового договора считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом отпуска).

Днем расторжения трудового договора работника считается последний день работы.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации Общества) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию:

- прогул, то есть отсутствие  на рабочем месте без уважительной  причины в течение всего рабочего  дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности (подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ);

- осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии  с приговором суда, вступившим  в законную силу (пункт 4 части  первой ст.83 ТК РФ);

- увольнение женщины, срок  действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (часть вторая ст.261 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.3. Перевод на другую работу. Перемещение

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренным ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) на основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением случаев временного перевода).

Приказ (распоряжение) о переводе работника объявляется работнику под подпись.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет  право на: 

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными  законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении  Обществом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное  страхование в случаях предусмотренных  федеральными законами;

- обращение с предложениями  и замечаниями непосредственно к руководителю подразделения Общества;

- запрос и получение  в установленном порядке от  непосредственных руководителей  и обеспечивающих служб необходимые  для исполнения должностных обязанностей  информацию и материалы;

- знание системы, порядка и размера материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;

- участие в конкурсе (при  их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;

- продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;

- знакомство со всеми  материалами личного досье, результатами  аттестации, отзывами и другими  материалами о своей деятельности;

- расторжение трудового  договора по своей инициативе, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

- выход на пенсию по  достижению пенсионного возраста.

3.2. Работники Общества  должны:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы  труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу жизни людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- соблюдать установленный  ТК РФ порядок хранения материальных ценностей и документов;

- содержать свое рабочее  место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;

- осуществлять свою трудовую  деятельность в соответствии  с должностными обязанностями  и в пределах предоставленных  ему прав;

- исполнять приказы, распоряжения и поручения, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- обеспечивать высокую  культуру своей производственной  деятельности;

- постоянно поддерживать  и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;

- соблюдать установленный  в Обществе деловой стиль во  внешнем виде и нормы этикета, производственную и финансовую  дисциплину, обладать высокой внутренней  культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу Общества и проводящих к подрыву авторитета;

- не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую  законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- не использовать для  выступлений и публикаций в  средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного  положения, определенных специальными  документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

- не распространять ставшие  ему известными в связи с  исполнением должностных обязанностей  сведения, затрагивающие частную  жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

- работник вправе предоставлять  информацию, содержащую служебную  и коммерческую тайну, только  в связи с возбуждением уголовного  дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;

- содействовать формированию  духа сплоченной команды, строить  взаимоотношения с коллегами  на доброжелательной основе, оказывая  им при необходимости поддержку  и помощь;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

Работодатель и работники в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности работников:

- понимать стоящие перед  Обществом задачи как стратегического, так и текущего характера;

- чувствовать свою принадлежность  к делам Общества;

- полностью разделать  и поддерживать выдвигаемые Обществом  ценности и корпоративные интересы.

Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (диктофон, ноутбук, мобильный телефон и др.), работодатель может предоставлять такие технические средства в распоряжение работника путем передачи их в распоряжение последнего.