Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2013 в 20:16, курсовая работа
Цель данной курсовой работы проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Задачи, поставленные в соответствии с целью работы, заключаются в следующем:
1 Раскрыть цели эффективной системы оплаты труда.
2 Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
3 Определить особенности систем мотивации и стимулирования труда работников.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Системы оплаты труда………………………………………………….5
1.1 Оплата труда работников в системе управления персоналом……………..5
1.2 Объективные предпосылки создания систем оплат труда…………………7
1.3 Цели и принципы эффективной системы оплаты труда…………………..10
1.4 Сущность и формирование системы оплаты труда………………………12
1.5 Формы и системы оплаты труда работников………………………………14
1.6 Виды систем оплаты труда………………………………………………….21
Глава 2. Системы стимулирования и мотивации труда работников в организации………………………………………………………………………36
2.1 Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях……………………………………………………………………..36
2.2 Мотивация труда и повышение эффективности работы………………….39
Заключение……………………………………………………………………….43
Список использованных источников и литературы…………………………...46
Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Список использованных источников и литературы
Информация о работе Эффективные способы оплаты труда персонала