Отчет по практике в ООО «Шанс»

^{-проверить состояние торгового зала, подсобных и складских помещений, инвентаря, оборудования и средств механизации, охраны труда и техники безопасности, условия хранения товаров и тары;}

^{- принять дела.}

^{8. Директор магазина обязан ежедневно до открытия магазина проверить готовность его к началу работы. В частности, проверяется достаточность подготовленных к продаже товаров и их выкладка, наличие и правильность ценников, состояние торгового зала, витрин, вывесок, подсобных и складских помещений, торгового оборудования и средств механизации, обеспеченность касс разменной монетой, состояние санитарной одежды у работников торгового зала и выполнение ими санитарных требований.}

^{9. Директор магазина контролирует правильность расчётов с покупателями, обеспечивает своевременную сдачу денежной выручки в учреждения госбанка и представление установленной отчётности.}

^{10.В целях обеспечения выполнения плана товарооборота при высоком уровне культуры обслуживании покупателей Директор магазина обязан:}

^{-обеспечить наличие в магазине товарных запасов в соответствии с установленными нормативами и принимать меры к расширению ассортимента товара;}

^{-принимать меры к своевременному завозу в магазин товаров, совершенствованию централизованной доставки товаров со складов поставщиков и торговых организаций;}

^{-разрабатывать в установленном порядке дня для каждого отдела и секции ассортимент подлежащих продаже товаров с учётом специализации предприятия, его местонахождения, обслуживаемых контингентов покупателей, а так же торговой площади и других местных факторов (ассортимент товаров для отдельных рабочих мест продавцов устанавливается заведующим отделом или секцией);}

^{-своевременно представлять поставщикам заявки на товары, не допуская перебоев в торговле достаточными товарами;}

^{-постоянно меть численный состав продавцов и других работников в соответствии с утверждённым планом по труду и заработной платы и обеспечивать правильное их использование.}

^{11. Директор магазина:}

^{-обеспечивает поддержания надлежащего санитарного и технического состояния помещения, оборудования и инвентаря предприятия;}

^{-осуществляет меры по обеспечению экономии и бережливости средств и материалов, своевременному вводу в эксплуатацию оборудования, механизмов, аппаратов, правильному и эффективному их использованию, внедрению средств механизации тяжёлых и трудоёмких работ;}

^{-принимает оборудования от поставщиков по количеству, комплектности и качеству и предъявляет в необходимых случаях рекламацию.}

^{Приказом директора магазина всё имеющееся оборудование закрепляется за отдельными работниками.}

^{12.В области организации труда на Директора магазина возлагаются следующие основные обязанности:}

^{-рациональная организация рабочих мест продавцов и других работников;}

^{-правильная расстановка работников в соответствии с их подготовкой, профессиональными трудовыми навыками, внедрение научных методов организации труда;}

^{-разработка месячных графиков выхода персонала магазина на работу с учётом наибольшей численности работающих продавцов и кассиров в часы интенсивных потоков покупателей, доведение этих графиков до сведения каждого работника не позднее, чем за три дня до начала месяца, обеспечение учёта фактически отработанного каждым работником времени;}

^{-обеспечение соблюдения правил техники безопасности, режима труда и отдыха работников, правильности применения действующих условий оплаты труда и расходования фонда заработной платы, выполнение условий коллективного договора, укрепление трудовой дисциплины;}

^{-организация в установленном порядке бригад материально ответственных работников.}

^{13. Директор магазина в своей работе должен руководствоваться Правилами, приказами, распоряжениями и указаниями вышестоящей организации, постоянно повышать свою деловую квалификацию.}

^{Проанализировав деятельность магазина  ООО «Шанс», я пришел к выводу, что Директор магазина успешно справляются со своими правами и обязанностями, управляя данным предприятием. В этом можно убедиться, увидев качественную работу персонала как команды единомышленников, преследующих одну цель и  стремящихся достичь высоких результатов.}

 

^{Ознакомление с формами, условиями организации труда, правилами внутреннего трудового распорядка.}

^{Ознакомление с охраной труда, техникой безопасности.}

 

^{Услугами торговых предприятий ежедневно пользуются миллионы людей. Правильно организованная продажа товаров в магазине экономит время покупателей, что является одной из главных задач рационального использования свободного времени.}

^{Добиться решения данной задачи можно благодаря постоянному наличию в продаже товаров высокого качества в широком ассортименте, непрерывному совершенствованию процессов труда и внедрению прогрессивных методов торговли, правильному размещению торговой сети, использованию современного оборудования, качественному обслуживанию покупателей, а также разработке рациональных форм разделения и кооперации труда торговых работников, подготовке к повышению квалификации торговых кадров и соблюдению трудовой дисциплины.}

^{В магазине «Шанс»  ООО «Шанс» существует разделение и кооперация труда. Основная цель разделения – обособление целесообразной расстановки работников на всех участках торгово-оперативного процесса и чёткого определения служебных обязанностей каждого работника.}

^{В магазине «Шанс»  ООО «Шанс» все работники специализируются на выполнении определённых функций при полной нагрузке в течение рабочего дня, а при недостаточной загруженности по основной работе – совмещают профессии.}

^{В данном магазине существует разделение труда по функциональному, товарному и квалификационному признакам.}

^{Разделение труда по функциональному признаку происходит путём обособления отдельных функций и выделения работников для  их выполнения.  Так  в   магазине    «Шанс»  ООО «Шанс» существует должность Директора магазином– для выполнения функций управления; совмещены должность продавца и кассира-контролёра (так как в магазине традиционный метод продажи) - для контрольно-кассового обслуживания покупателей. Основная цель разделения труда на основные и вспомогательные работы – освобождение продавцов от ряда процессов по подготовке товаров к продаже, например предварительная фасовка товаров, уборка тары, подача товаров со склада на рабочее место продавца.}

^{При разделении труда по товарному признаку работники специализируются на продаже отдельных групп товаров, близких по потребительским и товароведным свойствам. Разделение труда по этому признаку в магазине  ООО «Шанс» происходит в зависимости от объёма и структуры товарооборота, трудоёмкости продажи товаров и других показателей. Специализация по продаже отдельных товаров даёт возможность продавцам лучше освоить данную товарную группу, повысить эффективность труда и более квалифицированно обслуживать покупателей.}

^{При разделении труда по квалификационному признаку работа распределяется в соответствии с квалификацией работников. Так в магазине «Шанс»  ООО «Шанс» имеются продавцы, у которых есть круг своих обязанностей, согласно должностным инструкциям. Разделение труда по этому признаку обеспечивает наиболее рациональное использование квалифицированных кадров.}

^{Таким образом, в магазине  «Шанс»  ООО «Шанс» используется рациональная организация труда, позволяющая учитывать последовательность торгово-оперативного процесса и совмещать профессии, специальности и функции. В магазине рационально организованы рабочие места всех сотрудников.}

^{Укреплению трудовой дисциплины, организации труда работников торговли, повышению его производительности рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполняемых работ,  эффективности производства способствуют правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат пункты:}

^{I общие положения;}

^{II порядок приёма и увольнения рабочих и служащих;}

^{III поощрения за успехи в работе;}

^{IV взыскания за нарушение трудовой дисциплины.}

^{Правила внутреннего трудового распорядка в магазине «Шанс»  ООО «Шанс» утверждены вышестоящей торговой организацией применительно к условиям работы данного предприятия и разработаны на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций системы торговли.}

^{Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные обязанности работников и администрации.}

^{Рабочие и служащие обязаны:}

^{- соблюдать дисциплину труда;}

^{- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать всё рабочее время для повышения производительности труда;}

^{- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;}

^{- содержать своё рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии;}

^{- эффективно использовать оборудование и инструменты (измерительные приборы, спецодежда), экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, другие вверенные ресурсы;}

^{- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу и немедленно сообщать о случившемся администрации.}

^{Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.}

^{Администрация магазина  «Шанс»  ООО «Шанс» обязана:}

^{- правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место, до начала работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;}

^{- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов и оборудования; нормативные запасы товаров, сырья и материалов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;}

^{- создавать условия для роста производительности труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы, улучшению организации и повышению культуры обслуживания населения;}

^{- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;}

^{- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, осуществляя организаторскую и экономическую работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины и поощрять добросовестных работников;}

^{- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда;}

^{- постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране;}

^{- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;}

^{- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, развивать и поддерживать инициативу и активность работников.}

^{Рабочие и служащие магазина «Шанс»  ООО «Шанс» чётко соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, благодаря чему работа данной организации налажена хорошо, и администрации легко осуществлять управление персоналом и его деятельностью.}

^{В то же время профессиональная работа, доброжелательное и справедливое отношение руководства к персоналу магазина способствует тому, что сотрудники с удовольствием выполняют свои должностные обязанности.}

^{Чтобы сохранить жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности, работникам магазина «Шанс»  ООО «Шанс» (как и любой другой организации) необходимо соблюдать систему охраны труда, то есть законодательные акты и соответствующие им социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие хорошую работоспособность. Важнейший элемент системы охраны труда – техника безопасности.}

^{Техника безопасности – комплекс организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.}

^{Для проведения этих мероприятий в магазине «Шанс»  ООО «Шанс» применяются различные виды инструктажей. Ответственность за организацию своевременного обучения и проверку знаний в целом по магазину «Шанс»  ООО «Шанс» возлагается на его Директора.}