Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 18:50, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в анализе процесса выработки и принятия управленческих решений в усовершенствовании кадрового процесса на предприятии. Чтобы достичь поставленной цели, в настоящей курсовой работе были рассмотрены наиболее важные моменты и направления в принятии решений кадрового обеспечения, как теоретически, так и практически. Основные направления по улучшению состояния трудовых ресурсов предприятия аргументированы и подкреплены теоретическими выводами и практическими расчетами.
Введение...............................................................................................................3
1 Теоретические основы разработки и принятия кадровых решений
1.1.Классические решения как объект управленческой деятельности……...6
1.2.Сущность и характерные особенности кадровых решений…………….10
1.3.Методы и программы исследования принятия кадровых решений…………………………………………………………………….......18
2 Анализ и оценка качества принятия кадровых решений на примере предприятия ООО «Байкалвент»
2.1. Общая характеристика ООО «Байкалвент»…………………………….21
2.2. Анализ организационной среды ООО «Байкалвент»…………………31
2.2.1. Внешняя и внутренняя среда ООО «Байкалвент»…………………..37
2.3 Анализ и оценка качества принятия кадровых решений в ООО «Байкалвент»…………………………………………………………………..47
3 Разработка решения, направленного на повышение качества принятия кадровых решений на примере предприятия ООО «Байкалвент»
3.1 Постановка задачи и формирование управленческого решения в ООО «Байкалвент».……………………………………………………………….…50
3.2 План реализации решения и управленческая оценка его эффективности…………………………………………………………………55
Заключение…………………………………………………………………….58
Список использованной литературы……………………………..…………59
Руководители назначаются
главным образом из числа специалистов.
Существует также система повышения
квалификации, подготовки и переподготовки
руководителей. Руководитель обязан обладать
способностями: не вступать в мелкие
ненужные конфликты и устранять
конфликты среди подчиненного ему
персонала. К руководителям высшего
звена на предприятии относятся
директор и его заместители, к
руководителям среднего звена —
начальники цехов, отделов; руководители
низшего звена - это мастера и
бригадиры. Существуют понятия "линейный"
и "функциональный" руководитель.
К линейному составу
Специалисты7 – это экономисты, специалисты по кадрам, инженеры, юристы, программисты и др., которые в соответствии с их профессией и накопленным опытом разделяются на ведущих, главных, старших и просто специалистов.
Их задача - сбор и анализ информации, относящейся к управляемому объекту, подготовка планов и графиков работы предприятий, проектов, распоряжений руководителей; разработка нормативов; подготовка и анализ отчетов; разработка технической документации и др.
К категории вспомогательного
технического персонала относятся
секретари, машинистки, делопроизводители,
операторы машиносчетных бюро, счетоводы,
учетчики, чертежники, экспедиторы. Эти
работники отвечают за своевременную
техническую обработку
1.3 Методы и программы исследования
Рассмотрим этапы программ исследования8, на основании которых будет анализироваться рассматриваемое предприятие. Данные представим в таблице (табл. 1.3):
Таблица 1.1.3 – Программа исследования предприятия
ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЙ
Средства
На основании данной программы исследования можно дать полную характеристику предприятия, выявить глобальные проблемы на предприятии и найти рациональные пути решения этих проблем. Данная программа более подробно будет рассмотрена в главе 2.
Выработка кадровых решений
начинается с анализа среды, в
которой функционирует
К числу основных факторов, определяющих состояние внешней среды, относятся состояние экономики, правовое регулирование, политические процессы, социальная и культурная составляющие общества, природная среда и ресурсы и т.д. Для анализа макроокружения применяется метод STEP – анализа.
Название SWOT составлено из первых букв английских слов: сила, слабость, возможности и угрозы. Имеются в виду внутренние параметры предприятия, которые можно отнести к его сильным и слабым сторонам, и внешние возможности и угрозы. По методологии этого анализа проводится распределение факторов, характеризующих предмет исследования по четырем составляющим (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) с учетом принадлежности этого фактора к классу внешних и внутренних факторов.
Использование этого метода дает возможность получить обзорную оценку стратегического состояния предприятия. Его идея заключается в том, что успешная стратегия должна строиться на принципе увязки внутренних возможностей предприятия и внешней обстановки, представленной в виде возможностей и угроз.
Методы экспертных оценок9 - это методы организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений ЛПР.
Сущность экспертных методов
принятия решений заключается в
получении ответов специалистов
на поставленные перед ними вопросы.
Полученная от экспертов информация
в целях минимизации
Дерево решений10 позволяет представить проблему схематично и сравнить возможные альтернативы визуально. Метод можно использовать применительно к сложным ситуациям, когда результат принимаемого решения влияет на последующие действия.
Вывод
Решение – это неотъемлемая
часть жизни. Принятием их мы занимаемся
ежедневно помногу раз в день,
даже не задумываясь об этом. Однако
стоит различать решения
Принятие управленческого решения – это выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать. Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности.
У любого решения есть и обратная сторона – это ответственность за его принятие и дальнейшее исполнение. Этот фактор является базовым в принятии оперативного управленческого решения, так как он заставляет менеджера рационально и целесообразно определять возможные критерии выбора в той или иной ситуации, и, прежде всего приоритетом в принятии решения должна является всегда сама организация. Любое управленческое решение должно быть конкретным, содержательным, рациональным и одновременно эффективным и качественным. Помимо этого, оно должно соответствовать и всецело опираться на закрепленную за ним ресурсную базу.
Тщательное ознакомление
с теоретической основой
2 Анализ и оценка качества принятия кадровых решений на примере предприятия ООО «Байкалвент»
2.1 Общая характеристика ООО «Байкалвент»
Организация имеет организационно-правовую форму «Общество с ограниченной ответственностью». Полное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «Байкалвент».
Место нахождения общества и юридический адрес г. Улан-Удэ, пр. Автомобилистов 1б.
ООО «Байкалвент» - это динамично развивающаяся компания города Улан-Удэ. Компания «Байкалвент» имеет квалифицированный штат специалистов по монтажу и сервисному обслуживанию оборудования систем кондиционирования и вентиляции.
«Байкалвент» работает в области создания комфортного микроклимата в помещениях бытового, административного и промышленного назначения.
Предприятие предлагает
комплексные решения задач по
созданию климата в помещениях
любого назначения. Работа с клиентами
на предприятии включает в
себя: разработку технических
Основной целью Общества является извлечение прибыли. На рис.2.1. представлено дерево целей организации, оно показывает к чему стремиться предприятие и с помощью чего оно добивается поставленной цели:
Рис. 2.1.1. Дерево целей.
Все работы в обществе выполняются работниками, принятыми на работу по трудовому соглашению, контракту или договору подряда. Работник Общества обязан соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка, определяемые генеральным директором Общества.
Любой работник имеет право
на гарантированный законом
Структура – это упорядоченная
совокупность взаимосвязей элементов,
находящихся между собой в
устойчивых отношениях, обеспечивающих
их функционирование и развитие как
единого целого. Организационная
структура направлена, прежде всего,
на установление четких взаимосвязей
между отдельными подразделениями
организации, распределения между
ними прав и ответственности. В ней
реализуются различные
Организационная структура управления на предприятии строится по принципу подчинения нижестоящего органа вышестоящему. Так как руководитель не является универсальным специалистом и не может учитывать все стороны деятельности, структура управления является линейно-функциональной (см. рис. 2.1.2). Линейно-функциональная структура обеспечивает такое разделение труда, при котором звенья управления призваны принимать решения и командовать, а функциональные – консультировать, информировать, координировать, планировать. При этом связи «руководитель-подчиненный» строятся по иерархической линии таким образом, чтобы каждый работник был подотчетен только одному лицу.
Организационная структура ООО «Байкалвент»
Рис. 2.1.2. Организационная структура ООО «Байкалвент»
Организационная структура организации является линейно-функциональной. Линейно-функциональная структура включает в себя специальные подразделения при линейных руководителях.
Требования, предъявляемые к генеральному директору. Образование должно быть высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Должностные обязанности генерального директора ООО «Байкалвент»
на работу и увольняется с работы приказом генерального директора предприятия. На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее
экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической
работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Директор коммерческий непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия.
Обязанности коммерческого директора:
исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
Услуги бухгалтера могут включать в себя и различные действия разового характера: