Рынок труда и безработица в современных условиях

Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы граждан.

Безработица, каким бы уровнем она не измерялась, это всегда трагедия для тех, кто не имеет работы и не может получить законный источник существования. Более того, ее последствия выходят далеко за рамки материального достатка. Длительная бездеятельность ведет к потере квалификации, что окончательно убивает надежду найти работу по специальности. Потеря источника существования и жалкое существование приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийств, психических заболеваний, смертности от сердечно-сосудистых заболеваний и высоким уровнем безработицы. Наконец, история убедительно показывает, что массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследовав данную тему, к сожалению, приходится констатировать, что в России с началом экономического подъема не появляется достаточного количество новых экономически эффективных рабочих мест, органы занятости не в полной мере обеспечивают трудоустройство населения, затруднено свободное трудоустройство в соответствии с индивидуальными способностями, кроме того, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть высок уровень безработицы, которая оказывает негативное влияние на социально-экономическую ситуацию в стране.

Можно высказать следующие рекомендации по данной проблеме. Современная политика занятости должна охватывать сферу занятости в целом. Только подобный подход обеспечит возможность системного регулирования как самой этой сферы, так и тех воздействий, которые она оказывает на жизнь общества. Политика занятости должна быть инструментом реализации целей общей стратегии реформирования экономики страны и в конечном счете создания экономики постиндустриального типа. Эффективность политики занятости должна определяться не только и не столько показателями, характеризующими уровень безработицы, сколько системой индикаторов, характеризующих различные аспекты рынка труда. Важнейшей задачей политики занятости в современных условиях является ее ориентация на формирование и развитие институтов и механизмов, обеспечивающих эффективное функционирование рынков труда и образовательных услуг, а также превышением спроса на рабочую силу, над ее предложением. Реализация политики занятости, отвечающей этим требованиям позволит существенно ускорить переход экономики России в постиндустриальную фазу развития.

В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу (примерно 4-5% экономически активного населения) и устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим ростом заработной платы). Для этого придется работать прежде всего над правовой инфраструктурой. Необходимо обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и, в конечном счете уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Минимальная оплата труда должна поддерживаться в пределах 20% средней заработной платы – это уровень, характерный для развитых стран с низким уровнем безработицы.

Если говорить о реальной ситуации, то можно привести исследования министерства труда и социального развития РФ. На основании анализа и прогноза социально-экономической сферы отмечается, что на развитие общероссийского рынка труда в 2005 году окажут воздействие следующие факторы:

1) сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом;

2) сохранение тенденции к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве;

3) сохранение высокого уровня неэффективной занятости;

4) недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;

рост напряженности на рынке труда в сельской местности, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики;

5) сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда в субъектах РФ и на отдельных территориях;

6) сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.

              Таким образом в 2005 году не произошло коренных изменений в структуре экономики и, соответственно, на рынке труда и в сфере занятости населения.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Акопова Е., Борщевская В. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1996. – С. 226.

2.  Архипов А.И. Экономика: учеб. / Под ред. Архипова А.И., Большакова А.К.. – 3-е изд. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – С. 351.

3.  Бернар и Колли. Толковый экономический и финансовый словарь / Бернар и Колли. – М., 1999, Т.1. – С. 398.

4.   Буланов С.В., Волгин Н.А. Рынок труда: учебник. – М.: Экзамен, 2000. – С. 344

5.  Волгин Н.А., Дудникова С.В. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. – М.: РАГС, 1998. – С. 275.

6.  Волгин Н.А., Карпухин Д.Н .Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. – М.: Молодая гвардия, 1996. – С. 236.

7.   Гребнев, Л.С. экономика. Курс основ: учебник / Л.С. Гребнев, Р.М. Нуреев. – М.: Вита-Пресс, 2000. – С. 356.

8.   Карташов, С.А. Занятость и безработица – методология и механизм государственного регулирования: дис. докт. экон. наук/ Карташов С.А. – М., 1998. – С. 213.

9.   Маслова, И. Рынок труда, занятость и заработная плата / И. Маслова, Е. Кубишин // Экономист. – 1993. - №11. – С. 252.

10.  Методологические положения по статистике. – М.: Госкомстат России, 1996 – Вып.1.– С. 46.

11.  Микульский, К. Формирование новой модели занятости / Микульский К. // Экономист. – 1997. - №3. – С. 246.

12.   Неспорова, А. Оценка роли институтов и политики рынка труда в Российской Федерации /  Социально-трудовая сфера: преодоление последствий переходного периода в Российской Федерации: материалы международной конференции. – М.: Международная организация труда, 1999. – С. 312.

13.  Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова – М.: Международные отношения, 1991. – С. 316.

14.  Обзор занятости в России. – М.: ТЕИС, 2002. Вып.1 (1991-2000гг.) – С. 85.

15.  Селищев А.С., Макроэкономика. – СПб: Питер, 2001. – С. 280.

16.  Смирнов, С.Н. Региональные аспекты социальной политики / С.Н. Смирнов. – М.: Гелиос АРВ, 1999. – С. 130.

17. Соболева, И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / И.Соболева, Т.Четвертина // Вопросы экономики. – 1999. №11. – С. 106.

18. Режим доступа: [www.gks.ru]. Дата просмотра: 10.11.2005 г.