Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 13:51, курсовая работа
На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические аспекты менеджмента человеческих ресурсов ………..5
1.1 Роль человеческого фактора в менеджменте………………………………….5
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы…………………………….....11
Глава 2. Анализ менеджмента человеческих ресурсов
ОАО «Холдинговая компания Ак Барс» ………………………………………….15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации …………….15
2.2 Анализ управления персоналом ……………………………………………….21
Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами ……………………………………………………………………………..32
5.Заключение…………………………………………………………………………38
6. Список литературы………………………
В завершение хотелось бы сказать, что
необходима проверка кадровой стратегии
на ее соответствие сложившимся на
предприятии традициям в работе
с кадрами, привычным для коллектива
и принимаемым им. Следует учитывать
психологический климат на предприятии,
потенциальные возможности
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы:
В идеале формулирование
стратегий УЧР начинается как
процесс, который тесно связан
с формулированием деловых
Пурчелл (Purcell, 1989), Пурчелл и Алстранд (Purcell and Ahlstrand, 1994) предлагают следующую классификацию таких вопросов:
Можно с уверенностью сказать, что стратегии УЧР, подобно другим функциональным стратегиям в таких областях, как разработка продукта, производство продукта или внедрение новых технологий, скорее всего, формируются в контекстуальных рамках общей деловой стратегии, однако это не означает, что стратегии УЧР должны ждать своей очереди на рассмотрение. Наблюдения Армстронга и Лонга (Armstrong and Long, 1994) в ходе изучения процесса формулирования стратегии в 10 крупных британских организациях позволяют предположить, что есть только два уровня формулирования стратегии.
-Во-первых, есть корпоративная
стратегия, занимающаяся
-Во-вторых, в рамках корпоративной
стратегии создаются
Процесс подбора персонала нецелесообразно рассматривать изолированно в отрыве от процессов кадрового планирования, документационного обеспечения управления и трудовой адаптации персонала, поэтому перечисленные процессы образуют более широким понятием «формирование кадрового потенциала».
Этапами формирования кадрового потенциала можно считать:
Формально процесс подбора
персонала завершается
На первом этапе определения
потребности в персонале
В число внешних факторов, влияющих на оценку потребности организации в персонале, входят:
К внутренним факторам, влияющим на планирование потребности в персонале, относят:
Вероятность формулирования
целостных стратегией УЧР повышается,
если те общие методы, которые организация
намерена использовать в отношении
управления человеческими ресурсами,
понятны всем ее членам. Такие методы
в дальнейшем могут служить в
качестве модели, в рамках которой
будут возникать и
• управление формированием
высокой степени
управление формированием высокой степени эффективности;
• метод «наилучшей практики».
Глава 2. Анализ менеджмента человеческих ресурсов ОАО
«Холдинговая компания Ак Барс»
2.1 Организационно-экономическая
характеристика организации:
История Холдинговой компании «Ак Барс», перешагнувшей рубеж первого десятилетия, берет свое начало в славной истории ее предприятий.
Ведущие предприятия группы образовались в конце ХIX – начале XX века и стояли у истоков развития наиболее значимых отраслей народного хозяйства страны. Боевая слава российского флота и авиации, строительство промышленных гигантов и выпуск первой экспортной продукции страны тесно связаны с производственными достижениями наших заводов.
Формируя вокруг себя торгово-промышленную и строительную группу предприятий, Холдинговая компания «Ак Барс» стала локомотивом их дальнейшего развития. Нашей команде удалось не только сохранить экономический потенциал многих предприятий республики, но и обеспечить их стабильный рост.
Мы строим города и возводим мосты, наши суда охраняют границы России, а самолеты везут пассажиров во многие уголки страны. На полях проводятся посевные и уборочные работы, а с промышленных конвейеров выходит продукция со знаком «Ак Барс Холдинг».
Мы социально ответственная,
ориентированная на рынок компания. Мы
создаем условия людям для постоянного
У нас эффективные методы и системы управления, мы всегда стремимся к совершенству и ищем новые горизонты. Наши основные ценности – это люди. Наш рост – в инновациях и отношениях, основанных на сотрудничестве.
Мы даем возможность каждому эффективно работать в настоящем и с уверенностью смотреть в будущее!
Управление Холдингом
Холдинговая компания «Ак Барс», имея диверсифицированную многоотраслевую структуру, проводит работу по оптимизации портфеля активов, по развитию системы управления Холдинга, по консолидации контрольных пакетов акций предприятий, кооперация которых в составе Холдинга дает максимальный экономический эффект.
На сегодняшний день система управления Холдингом представляет динамичную структуру, совершенствующуюся по мере перехода предприятий Холдинга на новые уровни развития, по мере расширения масштабов их деятельности и масштабов решаемых задач.
Система управления включает:
Систему стратегического управления, обеспечивающую разработку и реализацию корпоративной стратегии в целом, экспертизу и контроль реализации отраслевых стратегий, стратегий предприятий Холдинга.
Систему бюджетного управления, обеспечивающую процедуры перспективного планирования, мониторинг текущей деятельности и своевременное реагирование на изменение ситуации на предприятиях Холдинга.
Единое казначейство, обеспечивающее качественный оперативный контроль и эффективное управление ликвидностью.
В рамках реализации функций управления Холдинговая компания выполняет следующие задачи:
1.Управление эффективностью
Управление эффективностью заключается в контроле текущего состояния и разработке управленческих решений, направленных на улучшение результата деятельности отдельных предприятий, отраслевых групп и Холдинга в целом.
Управление эффективностью реализуется путем:
Повышения эффективности портфеля активов через выработку решений об изменении состава и/или структуры активов, касающихся:
Построения эффективной системы разработки и контроля ключевых показателей деятельности предприятий; разработки и инициировании мероприятий, обеспечивающих достижение ключевых показателей деятельности и улучшение результатов предприятий по функциональным областям.
Оптимизации численности персонала
2. Развитие активов
Задача развития активов предусматривает комплекс действий, направленных на повышение уровня организационного развития предприятий Холдинга:
Развитие систем управления,
внедрение процедур системного менеджмента
и современных средств
Стратегическая фокусировка,
поддержание согласованности
Повышение эффективности бизнес-
Задача развития активов
реализуется в следующих
Информация о работе Совершенствования процесса управления человеческими ресурсами