Совершенствования процесса управления человеческими ресурсами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 13:51, курсовая работа

Описание работы

На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические аспекты менеджмента человеческих ресурсов ………..5
1.1 Роль человеческого фактора в менеджменте………………………………….5
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы…………………………….....11
Глава 2. Анализ менеджмента человеческих ресурсов
ОАО «Холдинговая компания Ак Барс» ………………………………………….15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации …………….15
2.2 Анализ управления персоналом ……………………………………………….21
Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами ……………………………………………………………………………..32
5.Заключение…………………………………………………………………………38
6. Список литературы………………………

Файлы: 1 файл

курсовая.docx

— 124.52 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Алехина О., Павлутский  А. Служба персонала // Управление  персоналом.- 2009. № 9. - с. 54.

2. Ансофф И. Стратегическое  управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008. - 579 с.

3. Блэк Л., Маккейб Д.  Внедрение новой системы управления  и организации труда в английской  компании // Проблемы теории и  практики управления.- 2011. -№ 1. - с. 78-82.

4. Гаузнер Н. Инновационная  стадия развития: новая модель  использования "человеческих  ресурсов" // Проблемы теории и  практики управления. -2009. -№ 1.

5. Ермолович Л.Л. Анализ  Финансово-хозяйственной деятельности  предприятия. – Мн.: БГЭУ, 2010. –  376 с.

6. Жуков Л.М. Финансово-экономический  анализ при оценке эффективности  инвестиционных проектов // Экономика.  – 2011 г. –№4. – 68 с.

7. Ивановская JI.B., Свистунов  В.М. Обеспечение системы управления  персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005. - 210 с.

8. Магура М.И. Патриотизм  персонала по отношению к своей  организации – решающее конкурентное  преимущество // Управление персоналом. – 2010. – №11. – 87 с.

9. Пархимчик Е. Теория  и практика менеджмента. Кадровая  политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2010. - №1. - С. 7-10.

10. Попова А.В. Организация  и финансирование инвестиций: Учебник  для вузов. СПб.: Питер, 2010. – 200 с.

11. Смирнов Б.М. Кадровое  нововведение в системе управления  персоналом. – М.: ГАУ, 2010.-216 с.

12. Татарников Е.А. Управление  персоналом. Учебное пособие. –  М.: Риор, 2008. – 268 с.

13. Травин В.В. Дятлов  В.А. Основы кадрового менеджмента.  – М.: Экономика, 2008. – 289 с.

14. Управление организацией / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой  З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 669 с.

15. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского  и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство  Приор”, 2011. – 432 с.

16. Управление персоналом: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 512 с.

17. Ховард К., Коротков  Э. Принципы менеджмента: управление  в системе цивилизованного предпринимательства:  учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. –  342 с.

18. Шабанова Г.П. Создание  системы оплаты труда и компенсаций/  Оплата труда и мотивация персонала.  – 2011. – №2. – 45с.

19. Шипунов В.Г., Кишкель  Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2010. – 492 с.

20. Щекин Г.В. Основы  кадрового менеджмента. – К.: МАУП, 2008. – 288 с.

21. Щекин Г.В. Социальная  теория и кадровая политика. –  К.: МАУП, 2007. – 384 с.

22.  Официальный сайт  ОАО «Холдинговая компания АкБарс»  www.abh.ru

 


Информация о работе Совершенствования процесса управления человеческими ресурсами