Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 13:51, курсовая работа
На актуальность исследования системы менеджмента человеческих ресурсов указывает и тот факт, что совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду при любой экономической системе является мощным фактором повышения его эффективности, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.
Исходя из актуальности данной работы, мы можем определить для себя задачи данной курсовой работы:
-Изучить понятие стратегического менеджмента человеческих ресурсов.
-Проанализировать стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии ОАО «Холдинговая компания Ак Барс»
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические аспекты менеджмента человеческих ресурсов ………..5
1.1 Роль человеческого фактора в менеджменте………………………………….5
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы…………………………….....11
Глава 2. Анализ менеджмента человеческих ресурсов
ОАО «Холдинговая компания Ак Барс» ………………………………………….15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации …………….15
2.2 Анализ управления персоналом ……………………………………………….21
Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами ……………………………………………………………………………..32
5.Заключение…………………………………………………………………………38
6. Список литературы………………………
Список использованной литературы:
1. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом.- 2009. № 9. - с. 54.
2. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008. - 579 с.
3. Блэк Л., Маккейб Д.
Внедрение новой системы
4. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. -2009. -№ 1.
5. Ермолович Л.Л. Анализ
Финансово-хозяйственной
6. Жуков Л.М. Финансово-
7. Ивановская JI.B., Свистунов
В.М. Обеспечение системы
8. Магура М.И. Патриотизм
персонала по отношению к
9. Пархимчик Е. Теория
и практика менеджмента.
10. Попова А.В. Организация и финансирование инвестиций: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2010. – 200 с.
11. Смирнов Б.М. Кадровое
нововведение в системе
12. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Риор, 2008. – 268 с.
13. Травин В.В. Дятлов
В.А. Основы кадрового
14. Управление организацией / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 669 с.
15. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство Приор”, 2011. – 432 с.
16. Управление персоналом: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 512 с.
17. Ховард К., Коротков
Э. Принципы менеджмента:
18. Шабанова Г.П. Создание
системы оплаты труда и
19. Шипунов В.Г., Кишкель
Е.Н. Основы управленческой
20. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – К.: МАУП, 2008. – 288 с.
21. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2007. – 384 с.
22. Официальный сайт
ОАО «Холдинговая компания
Информация о работе Совершенствования процесса управления человеческими ресурсами