Законы организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2012 в 11:49, курсовая работа

Описание работы

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. Под организацией понимается организационно-правовая форма, созданная и объединённая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе принятой системы и структуры, методов и функций управления, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей общества, путем поиска и реализации организацией новых экономических возможностей.

Содержание работы

Содержание………………………………………………………………………..2
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общие понятия и классификация законов организации……………..5
Понятия: «зависимость», «закон», «закономерность»…………………..5
Классификация законов организации…………………………………….9
Глава 2. Основополагающие законы организации…………………………….11
2.1. Законы организации первого уровня………………………………………11
2.2. Законы организации второго уровня………………………………………16
Глава 3. Специфические законы организации…………………………………23
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………28

Скачать архив (60.51 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

законы организации.docx

— 63.57 Кб (Скачать файл)

В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях. В отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что вынуждает нас рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Эта особенность действия социальных законов существенно отличает их от большинства законов, известных в естественных науках.

Проявление  действия законов в отношении  социальных организаций всегда содержит какой-нибудь элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей. Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта или решения, включая связанные с ними затраты. В ряде случаев эта неопределенность может быть оценена вероятностью наступления или ненаступления того или иного события.

Профессиональное  использование законов организации  способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Акулов В.Б, Рудаков М.Н. Теория организации /Учебное пособие.  Петрозаводск: ПетрГУ, 2009. – 142 с.
  2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. — / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2008. – 368 с.
  3. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 440 с. — (Высшее образование»).
  4. Лапыгин Ю.Н. Теория организации/Учебное пособие.  – М.: ИНФРА-М, 2010. – 311 с. — (Высшее образование)
  5. Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации  / Учебное пособие.  М.:Экономистъ,  2010. – 231 с.
  6. Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2011. – 672с.
  7. Мильнер, Б. З. Теория организации : Учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – : ИНФРА-М, 2009. – 796 с. – На рус. Яз.
  8. Олянич Д.В. Теория организации : учебник / Д.В. Олянич [и др.]. —

Ростов  н/Д : Феникс, 2008. — 408 с. : ил. — (Высшее образование).

  1. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом -2010. № 9.
  2. Фокина Т.П., Корсаков Ю.А., Слонов Н.Н. (ред.) Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учеб. пособие. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2008. - 240 с.
  3. Холл Р.Х. Организация: структура; процессы; результаты / СПб: Питер, 2011.
  4. Шереметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.:  Омега-Л, 2010. – 281 с.

 


Информация о работе Законы организации