Шпаргалка по "Экономике"

 1.Сущ-сть и задачи производ-го предпр-ия.

Предпр-е– самост-й хоз-щий субъект, участв-ий в произв-ве, распред-ии и потребл-и матер-х и немат-х благ. Основой функционир-я предпр-я явл.взаимодействие ср-тв и предметов тр. д. достиж-я рез-та в форме товаров, р.,у..

Предпр-я бывают: производ-е и непроизв-е. Коммерч-ие и неком-ие.. Цель КП: получение Пр на основе удовлетв-ия обществ-х потребн-й. Цель НекП: решение  соц-х проблем, получение прибыли является одной из неосн-х задач.

ПП – производят осяз-ые блага. НепП – создают усл-ия для повыш-ия уровня жизни (инфрастр-ра). ПП функц-ют в усл-ях внутр. и внешн.ср.,кот-е оказ-ют влияние на рез-ты и эфф-ть деят-ти.

Внутр.ср.Пред: предпр-ие: (персонал, капитал, ср-ва пр-ва, инфор)→рез-т взаимод-я (прод-ция,работы,услуги)

Внешн.ср. Предп: Гос. органы управл: (федеральн, регион, муницип, нормативно-законодат. база) → поставщики → Предп → потребители → конъюнктура рынка (соотнош спроса и предложения).

Задачи производств.предпр-ия. * Стабил-е получение доходов; * Матер-ое стимулир-е персонала; * Создание усл-ий тр. всем категориям раб-ков; * Обеспечение бесперебойного матер-но-техн-го снабжения; * Соблюдение усл-ий договорных отношений; * Своевременная выплата и перечисл-е налогов,сборов и платежей; * Охрана окр.среды; * выполн-е осн произв-х меропр-й в соответ-и с уставом; * Установление производ-но-хозяй-х связей.

 

 2.Ресурсный потенциал как основа производств.деят-ти,виды рес-сов.

Ресурсы–ср-ва пр-ва, состоящие из ср-в тр., предметов тр. и живого тр, участвующие в прц осн-го пр-ва, в соотв-ии с уставом предпр-я.

Ресрсн. потенциал-все рес-сы предпр-я фактич-ие и потенц-ые, участв-щие в пр-ве соглас утвержденного б.-плана. Рес. П – взаимод-ие в разл-х пропорциях разл-х рес-сов, рез-том к-го явл. получ-е прод-ции (Р и У). От наличия кач-ва и хар-ра использов-я Рес-го Потенц зависят рез-ты пр-ва и его эфф-ть. Виды рес-сов и хар-ер их исп-ния опре-ся путем сравн-я разл-ых комбинаций рес-ов, сост-щих из капитала и раб.силы.

Рес-сы по происхождению бывают: природные и экономич-е; по возмож-ти воспр-ва: возобновляемые (труд-ые и матер-е) и невозобновляемые (полезн. ископ); по хар-ру испол-я: потенц-ые (имеющ-ся в распоряжении Предп) и функц-щие (часть потенц-ых, вовлеч-х в пр-во).

Функцион-щие дел-ся на примененные (те, что участвовали в пр-ве: труд-ые, земельные, ОС, Об.С) и потребленные (те что вошли в с/с пр-ции,были исп-ны: з/п, рента земельная, амортизация, матер.затр-ы); по участию в произв-ве: произв-ые и непроизв-е. Произв-е – те, что вкл-ся в себ-ть произвед-й продукции. Непро-ые – те, что невкл-ся в себ-ть произвед-ой прод-ции и возвращ-ся за счет Прибыли Предпр.

Производственные рес-сы

Матер-но-вещественная форма	Денежная форма в принятой отчетности
Труд-е рес-сы	з/пл
Ср-ва труда (машины, осн.ср-ва, оборуд-е)	Осн. Ср-ва
Предметы труда (сырье, материалы)	Оборотные фонды
Готовая пр-ция	Фонды обращения (запасы товара на складе)
Денежн. ср-ва	Фонды обращ-ия (собств-й и заемный капитал)
Природные (условия пр-ва,  земля, полезн. ископ)	Рента, акцизы

 

Труд. рес-сы-трудоспособное население участвующее в пр-ве, распред-нии и обмене матер-ых и нематер-х благ на данной терр-ии.

Ср-ва тр.-осн.пр-во, участ-щее в процессе пр-ва длительное вр. в теч-е множества производств-ых циклов и включаемые в рез-т пр-ва в виде амортизац-х отчислений.кач-во и хар-р использ-я осн.ср-в напрямую влияет на рез-т пр-ва, на кач-во и ст-сть получаемой пр-ции→при укомплектовании предпр-ия осн-ми ср-ми (машинами и оборуд-ем) необх. учит-ть вид, кач-во,технологич-кие особ-сти и ст-сть. Осн. ср-ва- ср-ва тр.,участв-щие в пр-ве > 1 года, переносящие ст-сть на вновь созданную пр-цию по частям и сохраняющие свою матер-но-веществ-ую форму.

Предметы тр.-оборотные фонды, используемые д. изгото-ния прод-ции вещественно входящие в ее состав, частично изменяющие или утрачивающие свою матер-но-венщественн.форму и включаемые в состав произведенной пр-ции полностью в текущем периоде.

Финансовые рес-сы-все денежн.ср-ва предпр-ия (собстен. и заемные), находящиеся в обороте. Осн-м треб-ем к использ-ю ден.ср-в явл. их целевое использ-е, в соотв-ии с утвержденным б.-планом.необходимо также адресное исполнение финансовых операций.

 

 

 

 

 

 

 3. Понятие и состав труд-х рес-ов. Кадровый состав предпр-я. 

Труд.рес-сы-трудоспособное население участвующее в пр-ве, распред-нии и обмене матер-ых и нематер-х благ на данной терр-рии. Они состоят из 2х групп насел: трудосп-ое насел в трудоспос-м возрасте и трудосп-е насел вне трудосп-ом возрасте.

Необх-мо особен-е отн-ие к ТР: 1 Чел обладает дифференц-ми способ. 2 Чел обладает инициативой и волей. 3 Труд чел неогран-ся только произв-ом, поэтому недопустима экспл-ция раб-ка.

Труд. рес-сы наз. кадрами или персоналом-это все раб-ки вып-щие различн.производ-но-финансов. ф-ции в соотв-ии с целью деят-ти предпр-я. Персонал состоит  из постоянных (без указ срока), сезонных (до 6 мес), временных работ-в ( до 2 мес). Персонал ÷ на 2 гр:

1)промышл.-производств-й персонал-раб-ки прямо или косвенно участв-щие в проц пр-ва; 2)управленческий персонад-раб-ки, занятые орг-цией и упр-ем.

Делят следующие числ-сти перс-ла: 1) явочная-min необх-ая числ-сть раб-в, к-ые д. ежедневно явл-ся на работу д. вып-ния производств-ой прогр-ы в соотв-ии с б.-планом; 2) списочная- числ-ть всех раб-ов независимо от их места нахождения на опред-ую дату (больн, прогул). 3)среднеспис-я - отнош суммы списочной числ-сти за все дни периода анализ-го к кол-ву дней в периоде. Позв-ет учит-ть движ-е перс-ла.

Персонал предпр-ия нах-ся в пост-ном движении, поэтому провод-ся анализ движ-ия персонала: Коэфф-т приема-отнош числ принятых за данный пер. к срспис-ой числ; Коэфф увольнения – отн-е числ уволенных к срспис-ой числ; Коэфф-т оборота кадров-отн-ие числ принятых и числ уволенных к срспис; Коэфф-т текуч кадров - числ уволенных по собств-му желанию и за нарушение труд.дисципл к срспис-ой.

Гл. задачей кадровой политики явл. формир-ие оптим-го по числ-сти перс-ла. Д. этого учит-т след-ие эл-ты: 1.производ-ая программа-опред-ние такого V выпуска прод-ции, кот-ый явл. макс-но эфф-ным; 2.нормир-ие тр.-опред-ние оптим-ых затрат раб. вр., оптимальной числ-сти рабочих по видам работ и квалиф-ции в соотв-ии с особ-ми и возможн-ми пр-ва(норма выработки; норма затрат тр., норма обслуж-ния, норма управления, норма численности);

3. Баланс раб. вр. опред-ся в целом по колл-ву и каждому раб-ку в дн, час, чел-дн,чел-час. Баланс раб-го вр. вкл. фонды вр.:1) календ-й -число календ.дней в периоде.2) номинальныйразница м/у календ фондом и выходными и празднич дн; 3) явочный - разница м/у номинальным фондом и разрешенными з-ном неявками на работу; 4) эффе-ый -разница м/у явочным ф и неразр-ми з-ном неявками на работу.

 

 4. Эфф-сть использ-я труд. рес-ов. Сезонность использ-я труд. рес-ов.

Задачей любого хоз-го объекта явл-ся повыш-е эконом-ой эф-ти деятельности. Анализ исп-ия персонала провод-ся в 2 этапа: 1 обеспеченности. 2 эффек-ти. Анализ обесп-ти: 1.Коэфф-т обесп-ти кадрами = фактич числ-ть работ-в  ÷ списоч-я числ раб-ов (потреб по нормативам); 2)Коэфф. исп-ия раб. Вр = факт фонд раб времени ÷ план фонд раб времени; 3)коэфф. трудооснащ-сти = отношение кол-ва наличных раб-ов к производств-ой площади;

Анализ эфф-ти: Эфф-сть использ-ия труда хар-ет производит-сть тр и трудоемкость.

Производ-сть труда - кол-во прод-ции, Р и У полученной в ср. на 1 раб-ка или в ед-цу раб-го вр.

Пути повыш-я Пр Тр: 1 повыш з/п. 2 повыш квалиф кадров. 3 механ-ция и автом-ция произв. 4 испол совр техн. 5 науч-я орг-ция труда.

Повыш-е Пр. Тр позв-ет: 1)сократить числ-сть перс-ла; 2)сократить длит-сть раб. дня; 3)снизить с/с прод-ции; 4)повысить з/п.

Повыш-е з/п обосновано только в том случае, когда темпы роста з/п ниже темпов роста производит-ти тр.

Трудо-ть = затраты труда ÷ валовую прод.

Показ-т кол-во раб времени на произв-во ед. прод.

Сезонность использ-ния раб. силы-это неравномерная потребность в использ-нии тр. в различные периоды года. Причины сезон: 1 несовп-ие раб периода и пер произ-ва. 2 недост-ть пред тр и ср тр в отд-е пенриоды. 3 неодин-й спрос на прод-цию в разные периоды времени.

Раб.период-вр. непосредственного воздействия чел. на предмет тр.

Пер. пр-ва- производств-ый цикл от начала пр-ва до реализации готов.пр-ции.

Пути сниж-я сезон пр-ва: 1) орг-ия подсоб произв; 2)механ и автом-я произв; 3)объединение с предпр-ми др-х отраслей; 4)универсализация тр 5)выращ-е кул-р с разным вегет-м периодом. 6 комбинир-е произ-ва

Показ-ли сезонности:1)мес-е и срмесяч-е распре-ние З Тр. (чел-дн); 2)коэф сезон= З Тр. в анализ-рм месяц ÷ срмесяч З Тр; 3)коэф неравном-ти сезон нагрузки = З Тр. max(min) ÷ срмесяч З Тр.; 4) размах сезон =  З Тр. max ÷ З Тр миним.

 

 

 

 

 

 

 

 5. Сущность и орг-ция опл. тр. на предпр.

Наличие тов-но-ден-х отнош предпол-т куплю-продажу раб силы. Вознагр-м за раб силу явл-ся ОТ. Ур-нь ОТ завис от Ур-ня эк-го развития в гос-ве. Гос-во оказ-т помощь в орг-ции ОТ в виде предоставл-я min  гарантии в обл ОТ, к-ые вкл: 1) бюджет прож-го min – набор Т и У, необх-й д. поддержания жизнедеят-ти граждан, а т/ж расходы на непрод-е Т и У 1-ой необх-ти, налоги и обяз-ые платежи с ориентац-й на доход семей, имеющих малый бюджет. Прожит. min опред-ся на основе потребит-кой корзины, кот-я формир-ся из наиболее употребл-х Т и У на данной  терр-рии. 2) ур min з/п – вел-на устанав-ая ФЗ с целью обесп-я гражданами min жизнен-х потреб-й и выплаты налогов и платеж. По экономич-му значению ее р-ер д/б выше величины прожит-го минимума; 3) корр-ка ОТ с учетом кач-ва, вредности, сложности тр.; 4)корр-ка з/п с учетом удорожания ст-сти жизни. 

Гос-во опред-т общ схему матер-го стимул-ия по след-м направл-м: 1)законодат-о период-ки установ-т и изм-т min разм ОТ в РФ; 2) опред-т налоговое регулир-ие ср-тв направл-ых на ОТ Предпр, а т/ж доходов физ.лиц; 3) дифф-ция ОТ ч/з тарифную с-му, а также на основе колл-ых договоров и соглашений о вел надбавок, доплат;

Орг-ция ОТ на бюдж-х Предпр основана на тариф-й с/с – совок нормативов, обесп-их возм-ть осущ диффер-цию и регул-ие ОТ разл групп и катег раб-ов в завис от слож, напряж-ти, хар-ра и знач тр. В тариф с/с вход след элементы: тарифно-квалиф-ые справочники; тарифная сетка; тариф ставка; район коэф.

 

6. Формы опл. тр., порядок ее начисления.

Орг-ция ОТ в бюдж-й сфере основана на тариф-й с/с – сов-ть НПА, обеспеч-щих возм-ть дифф-ии и регулир-ния ОТ раб-ков разл-х групп и категорий. В тарифн.с-му вх. эл-ты: 1) тарифно-квалифиц-ый справочники – свод харак-к разл-х видов труд-й деят-ти в завис от хар-ра, сл тр состоят из 3 частей: рук-ли, спец-ты, технические исполнители; 2) тарифная сетка (18-ти и 6-ти разряд) - шкала разрядов, кот-я опред-ет ч/з тарифн.коэфф-т соотн-е ОТ каждого разряда к  1-му; 3) тарифн.ставка - размер ОТ раб-ка в ед вр. (час,дн,мес.) и в соотв-ии с установл-м разрядом. Тариф ставки вкл. только осн з/п без доплат и поощрений. 4) районные коэф -величи корр-ки з/п в целях компенсации более выс прожиточного min в отд-х рай-х;

Каждое Предпр в завис от хар-ра тр произв-х особ-ей и возм-ейустан-т форму ОТ. По способу начисления сущ: 1.повременная - ОТ начисляемая по фактически отработ-му вр.; 2.сдельная - ОТ начисл по количе-ой факт выработке, исп-ся для увел-я V произ-ва. Повременная ОТ м/б простой - начисл-ся как произведение часовой (дн) тариф. ставки опред-го разряда на кол-во отраб-го вр. (час.руб); повр-о-премиал-й - начисл. Как простая в предел устан-го V работ или врем, а за перевып-ие V  работ начисл в % к тарифной ставке; повр-о-прогрес-я – в пределах выпол-я устан-го V работ как повр-простая, за выпол-ие работ сверхустан-го V  начисл-ся по коэф-ту, устан-ым гос-ом. Сдельная ОТ м/б 1 прямая сдельная – нач-ся умнож числа ед произв-й прод на сдельную расценку за ед. прод. Сднл расценка = дн тар ставка соответ разряда ÷ число ед произв прод за смену. 2 сд-прем-я- за основн.V работ начисл-ся как прямая сдельная, за перевыполнение в виде твердой установленной суммы (премии); 3 сд-прогрес - в пределах установлен V работ по простым расценкам, за перевып-ие пл - по повыш-м расценкам; косвенная - исп-ся д. обслуж-го и вспом-го персонала начисл. в завис-ти от рез-тов работы осн-х рабочих; аккордная- начисл. за весь V вып-ных работ. Сумма оплаты опред заранее в соотве-и с нормами числ-ти при расчете сметы на оказ-е услуг устан-го V. Д. усиления мотивации тр. исп-ся премирование, основанием м/б     1) перевыполнение норм; 2) обеспечение прироста V пр-ва; 3) экономия затрат на произ-во; 4) ускор-е оборач-ти ср-в влож-х в произ-во.

 

1. 7. Состав и стр-ра осн-ых ср-тв.

О С - ср-ва тр, участв-ие в произ-ве длит время, переносящие ст-сть на вновь созданную прод-цию по частям в виде АО, сохр-ие свою матер-но-вещ-ую форму и вещес-но невход-ие в состав произв-й прод. Срок службы ОС более 1 года. ОС ÷ на 2 группы: 1) производ-ые-т.е. отраслей, производимых прод-цию, их ст-сть вкл в с/с готов.пр-ции; 2)непроизв-ые-отраслей оказы-их услуги, их ст-сть не вкл в с/с пр-ции.

По степени участия в пр-ве ОС бывают активные-т.е. без участия кот-ых процесс пр-ва не возможен и пассивные-те, что способствуют орг-ции производств-го цикла. Группы осн. ср-тв: 1.Здания; 2.Сооружения (теплицы,мосты); 3.Машины и оборуд-ние: силовые, рабочие, вычислит; 4.Транспортные; 5. Хоз-ый инветарь; 6.Многол насаждения; 7.Рабочий скот (лошади); 8.Продукт скот (шерсть,молоко,яйца); 9Прочие.