Планирование и проведение мероприятий в ОУ

- расследование и учет  несчастных случаев.

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя или его заместителя. Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РФ, коллективным договором и соглашением по охране труда, локальными нормативно-правовыми документами в области охраны труда и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами( структурными подразделениями) организации, а также совместным комитетом ( комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

  Административно-общественный контроль по охране труда является основной формой совместного контроля администрации образовательного учреждения. В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти: обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда; разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением; устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда; разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда; обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда. [4,с.344].

Руководство работой кабинета (уголков ) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кино-фильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т. д.

Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы охране труда.

         Целью контроля является создание  здоровых и безопасных условий  труда работников, предупреждение  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний. Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда  и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной  защиты.  Анализ и обобщение предложений по расходованию  средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки. Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и  периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н – 1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.

Определение основных направлений совершенствования условий труда.

          Контроль может осуществляться  в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета  показателей, характеризующих состояние  условий и охраны труда, затребования  необходимой информации, рассмотрения  жалоб, заявлений. Контроль предусматривает  выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению. Учет рабочих мест и классификация работ: по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации. Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда. Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения.

Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда;  составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобовью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лобараторными  эргономическими методами исследований.

Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки). Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя. Разработка предложений,  с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

          Основными задачами контроля  являются:

- соблюдением законов  и иных нормативных правовых  актов по охране труда;

- правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

- наличием в подразделениях  инструкций по охране труда  для работников согласно перечню  профессий и  видов работ, на  которые должны быть разработаны  инструкции по охране труда, своевременным  х пересмотром;

- доведением до сведения  работников подразделений организации  вводимых в действие новых  законов и иных нормативных  правовых актов по охране труда.  На основе Типовой инструкции в организациях с учетом характера их деятельности разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

           Периодический контроль осуществляется представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда. При отсутствии в организации профсоюза с согласия нанимателя для участия в проведении периодического контроля могут привлекаться уполномоченные лица по охране труда работников.

        Выборы  уполномоченных лиц по охране  труда работников проводятся  на общем собрании (конференции) работников организации открытым  голосованием большинством голосов  на срок от двух до пяти  лет, при этом определяется их  численность. Уполномоченные лица  по охране труда работников  могут быть досрочно отозваны  по решению избравшего их собрания (конференции). Не рекомендуется  избирать уполномоченными лицами  по охране труда работников, которые  в соответствии с должностными  обязанностями несут ответственность  за состояние охраны труда  в организации (структурном подразделении).

        Периодический  контроль в зависимости от  деятельности и структуры организации  может проводиться:

ежедневно - на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее - участок);

ежемесячно - в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее - цех);

ежеквартально - в организации в целом.

       Проведение  ежемесячного или ежеквартального  контроля рекомендуется осуществлять  в установленный приказом руководителя  организации День охраны труда.

       Наниматель  в зависимости от характера  своей деятельности может устанавливать  другие виды контроля.

Подводя итог вышесказанному, необходимо отметить, что в своей работе преподаватель-организатор руководствуется Законами Российской Федерации «Об образовании», «Об обороне», «О гражданской обороне», Уставом образовательного учреждения, Положением о службе охраны труда, а также действующим законодательством об охране труда. Обучение учащихся (в виде инструктажей) правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности: при трудовой и профессиональной подготовке, организации общественно-полезного и производительного труда, также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы. Руководитель или педагог-организатор ОБЖ должен при вводном инструктаже должен ознакомить не только учащихся, но и других работников с основными положениями законодательства об охране труда. О правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. Об организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.  Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

Основными направлениями деятельности преподавателя-организатора ОБЖ являются:

1. преподавание основ  безопасности жизнедеятельности;

2. организация в соответствии  с законодательством допризывной  подготовки обучающихся и учета  военнообязанных;

3. организация и проведение  в школе мероприятий по ГО;

4. подготовка школы к  работе в условиях стихийных  бедствий.

Преподаватель-организатор ОБЖ выполняет следующие должностные обязанности:

• осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки;

• способствует формированию общей культуры личности обучающихся; соблюдает их права и свободы;

• участвует в планировании и проведении мероприятия по охране труда, жизни и здоровья обучающихся и работников школы, в работе педагогического совета и совещаний при директоре.

Основой для организации контроля нанимателем за выполнением работниками своих обязанностей и определения целей, задач, основных видов и объектов контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации (далее - контроль) на сегодняшний день служит типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Действительность заставляет нас обратить больше внимания на проблему безопасности жизнедеятельности учителей и школьников. Важным направлением в работе педагогического коллектива является работа по обеспечению охраны труда.

Строгое соблюдение требований охраны труда является элементом дисциплины образовательного процесса, культуры труда. С целью формирования у учащихся сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих, в образовательных учреждениях в обязательном порядке проводится изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности.

В Трудовом кодексе поясняется, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Образовательное учреждение, несущее в соответствии с законом о РФ «Об  образовании» ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников данного учреждения во время образовательного процесса, организует работу по охране труда в соответствии с Положением (от 22.07.95 №92), которые могут быть оформлены в виде отдельного документа, включены или учтены в Уставе образовательного учреждения, в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностях работников, годовых планов работы, приказов и других локальных актах, определяющих степень личной ответственности руководителей, административных и педагогических работников за соблюдением правил и норм охраны труда. Обучение учащихся (в виде инструктажей) правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности: при трудовой и профессиональной подготовке, организации общественно-полезного и производительного труда, также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы. Руководитель или педагог-организатор ОБЖ должен при вводном инструктаже должен ознакомить не только учащихся, но и других работников с основными положениями законодательства об охране труда. О правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. Об организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.  Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства и т.д.